Прием на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Формы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете принять пенсионера на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как и любого другого работника, указав в срочном трудовом договоре, что он заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Заключение срочного трудового договора в рассматриваемом случае по другим основаниям может повлечь риски. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете принять пенсионера на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как и любого другого работника, указав в срочном трудовом договоре, что он заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Заключение срочного трудового договора в рассматриваемом случае по другим основаниям может повлечь риски. Поясним подробнее.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в ежегодном отпуске... Трудовой договор с работником был заключен по основанию "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", исходя из чего ему платить компенсацию за отпуск - на основании ст. 291 или как 2,33?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в ежегодном отпуске... Трудовой договор с работником был заключен по основанию "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", исходя из чего ему платить компенсацию за отпуск - на основании ст. 291 или как 2,33?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае за неиспользованные дни отпуска в обычном порядке выплатите денежную компенсацию при увольнении, например, если вы перенесете отпуск работника со срочным трудовым договором на его следующий рабочий год в пределах срока действия трудового договора, но работник уволится раньше. В частности, это случай, когда работник был принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, потом с ним был согласован перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, но основной работник вышел на работу ранее запланированного срока и временный работник был уволен в связи с этим, не использовав перенесенный отпуск. То, что отпуск работника со срочным трудовым договором был перенесен на следующий год, но не использован им в связи с увольнением, не означает, что работник теряет право на компенсацию за него. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае за неиспользованные дни отпуска в обычном порядке выплатите денежную компенсацию при увольнении, например, если вы перенесете отпуск работника со срочным трудовым договором на его следующий рабочий год в пределах срока действия трудового договора, но работник уволится раньше. В частности, это случай, когда работник был принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, потом с ним был согласован перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, но основной работник вышел на работу ранее запланированного срока и временный работник был уволен в связи с этим, не использовав перенесенный отпуск. То, что отпуск работника со срочным трудовым договором был перенесен на следующий год, но не использован им в связи с увольнением, не означает, что работник теряет право на компенсацию за него. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.3. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника