Прием на сменный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на сменный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Процедура принятия нового графика сменности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Процедура принятия нового графика сменности
Вопрос: Организация принимает работника на работу по сменному графику. Трудовой договор подписан в пятницу, дата приема в договоре установлена на субботу, первая рабочая смена - в воскресенье. Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? Можно ли провести вводный инструктаж в день подписания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация принимает работника на работу по сменному графику. Трудовой договор подписан в пятницу, дата приема в договоре установлена на субботу, первая рабочая смена - в воскресенье. Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? Можно ли провести вводный инструктаж в день подписания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация принимает работника на работу по сменному графику. Трудовой договор подписан в пятницу, дата приема в договоре установлена на субботу, первая рабочая смена - в воскресенье. Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? Можно ли провести вводный инструктаж в день подписания трудового договора?
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы относитесь к числу микропредприятий или являетесь некоммерческой организацией, соответствующей условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и отказались от принятия локальных нормативных актов (включая график сменности), тогда закрепите график сменной работы конкретного работника в трудовом договоре. Составить его нужно по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы относитесь к числу микропредприятий или являетесь некоммерческой организацией, соответствующей условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и отказались от принятия локальных нормативных актов (включая график сменности), тогда закрепите график сменной работы конкретного работника в трудовом договоре. Составить его нужно по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;