Прием на работу временно пребывающего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу временно пребывающего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 431 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не согласившись с позицией ИФНС, в целях освобождения от уплаты страховых взносов при заключении трудовых договоров с временно пребывающими на территории РФ иностранными гражданами достаточно предоставления трудовых договоров, заключенных с работодателями принимающего государства.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не согласившись с позицией ИФНС, в целях освобождения от уплаты страховых взносов при заключении трудовых договоров с временно пребывающими на территории РФ иностранными гражданами достаточно предоставления трудовых договоров, заключенных с работодателями принимающего государства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности при приеме на работу временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности при приеме на работу временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
(ред. от 28.12.2025)разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- договор (полис) добровольного медицинского страхования (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- договор (полис) добровольного медицинского страхования (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом);
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из КНР, имеющим разрешение на работу. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после приема на работу на месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из КНР, имеющим разрешение на работу. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после приема на работу на месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из КНР, имеющим разрешение на работу. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на следующий день после приема на работу на месяц?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Названные дополнительные сведения не должны включаться в трудовой договор, заключаемый с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Названные дополнительные сведения не должны включаться в трудовой договор, заключаемый с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам. Нужно ли этим работникам оформлять СНИЛС и сдавать отчет р.1.1 ЕФС-1 о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам. Нужно ли этим работникам оформлять СНИЛС и сдавать отчет р.1.1 ЕФС-1 о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам. Нужно ли этим работникам оформлять СНИЛС и сдавать отчет р.1.1 ЕФС-1 о приеме на работу?
Вопрос: Вправе ли ООО с местонахождением в г. Санкт-Петербурге принять на работу временно пребывающего гражданина Таджикистана, патент которого предоставляет право осуществлять деятельность на территории Ленинградской области, для работы на складе в Ленинградской области?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО планирует принять на работу на основании патента гражданина Таджикистана, имеющего статус временно пребывающего на территории России. Выданный патент предоставляет право осуществлять деятельность на территории Ленинградской области. ООО находится в г. Санкт-Петербурге и имеет на территории Ленинградской области обособленное подразделение в виде арендованного склада. Имеет ли право ООО принять на работу гражданина Таджикистана для работы на складе, если ООО находится в г. Санкт-Петербурге?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО планирует принять на работу на основании патента гражданина Таджикистана, имеющего статус временно пребывающего на территории России. Выданный патент предоставляет право осуществлять деятельность на территории Ленинградской области. ООО находится в г. Санкт-Петербурге и имеет на территории Ленинградской области обособленное подразделение в виде арендованного склада. Имеет ли право ООО принять на работу гражданина Таджикистана для работы на складе, если ООО находится в г. Санкт-Петербурге?
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу временно пребывающего иностранца, для которого предусмотрено получение разрешения на работу. Например, высококвалифицированного специалиста (абз. 3 п. 1 ст. 5, п. 4.1 ст. 13, п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу временно пребывающего иностранца, для которого предусмотрено получение разрешения на работу. Например, высококвалифицированного специалиста (абз. 3 п. 1 ст. 5, п. 4.1 ст. 13, п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах).