Прием на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, учреждение не отразило в налоговой базе доход, выплаченный физическим лицам - плательщикам налога на профессиональный доход за выполненную работу, и не перечислило в бюджет страховые взносы, в связи с чем налоговый орган доначислил учреждению страховые взносы. Учреждение оспорило доначисление. Суд установил, что между учреждением и физическими лицами были заключены договоры, которые по своей правовой природе являются трудовыми, о чем свидетельствует длящийся, системный характер правоотношений сторон; экономическое значение самого процесса труда физических лиц, имеющего признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности); ежемесячная оплата выполненных работ независимо от срока договора; формирование платы за фактически отработанные дни с учетом выходных дней; наличие большого количества обязанностей у исполнителя, обязательность инструкций заказчика для него. Учитывая, что фактически учреждением были заключены трудовые договоры, суд поддержал вывод налогового органа о том, что выплаты по таким договорам подлежат обложению страховыми взносами.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, учреждение не отразило в налоговой базе доход, выплаченный физическим лицам - плательщикам налога на профессиональный доход за выполненную работу, и не перечислило в бюджет страховые взносы, в связи с чем налоговый орган доначислил учреждению страховые взносы. Учреждение оспорило доначисление. Суд установил, что между учреждением и физическими лицами были заключены договоры, которые по своей правовой природе являются трудовыми, о чем свидетельствует длящийся, системный характер правоотношений сторон; экономическое значение самого процесса труда физических лиц, имеющего признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности); ежемесячная оплата выполненных работ независимо от срока договора; формирование платы за фактически отработанные дни с учетом выходных дней; наличие большого количества обязанностей у исполнителя, обязательность инструкций заказчика для него. Учитывая, что фактически учреждением были заключены трудовые договоры, суд поддержал вывод налогового органа о том, что выплаты по таким договорам подлежат обложению страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли генерального директора принять на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли генерального директора принять на работу в выходной день
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)И, конечно, всегда по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).
(КонсультантПлюс, 2025)И, конечно, всегда по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?