Прием на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2024 N 33-34593/2024 (УИД 77RS0019-02-2023-005044-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица заявляет, что в период действия трудового договора была привлечена к работе в выходные и праздничные дни, однако расчет за них не получила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что материалами дела не подтвержден факт привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Стороны, заключив соглашение о расторжении трудового договора, согласовали в нем вопросы окончательного расчета при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица заявляет, что в период действия трудового договора была привлечена к работе в выходные и праздничные дни, однако расчет за них не получила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что материалами дела не подтвержден факт привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Стороны, заключив соглашение о расторжении трудового договора, согласовали в нем вопросы окончательного расчета при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. Совместитель лишен праздничной премии. В организации, в которой трудился внешний совместитель, в ЛНА было установлено, что работникам к профессиональному празднику выплачивается премия. Однако не всем: исключение - сотрудники, принятые на работу по совместительству. Посчитав, что невыплата премии несправедлива, совместитель обратился в суд <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. Совместитель лишен праздничной премии. В организации, в которой трудился внешний совместитель, в ЛНА было установлено, что работникам к профессиональному празднику выплачивается премия. Однако не всем: исключение - сотрудники, принятые на работу по совместительству. Посчитав, что невыплата премии несправедлива, совместитель обратился в суд <8>.
Статья: Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Обратите внимание! Работники, заключившие с учреждением спорта трудовой договор на срок до 2 месяцев, также могут привлекаться к работе в майские праздники в пределах срока заключенного договора. При этом наличие письменного согласия работника является обязательным условием для его привлечения к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Обратите внимание! Работники, заключившие с учреждением спорта трудовой договор на срок до 2 месяцев, также могут привлекаться к работе в майские праздники в пределах срока заключенного договора. При этом наличие письменного согласия работника является обязательным условием для его привлечения к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)С учетом изложенного суды заключили, что премии работникам к праздничным дням являются единовременными, носят социальный характер, не предусмотрены трудовыми договорами, заключенными обществом с работниками, и не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей. Следовательно, такие выплаты исходя из их правовой природы не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления этих взносов.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)С учетом изложенного суды заключили, что премии работникам к праздничным дням являются единовременными, носят социальный характер, не предусмотрены трудовыми договорами, заключенными обществом с работниками, и не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей. Следовательно, такие выплаты исходя из их правовой природы не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления этих взносов.
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Напомним, что только повышенной оплатой, а не днями отдыха может компенсироваться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ). Этого правила нововведения не коснулись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- Напомним, что только повышенной оплатой, а не днями отдыха может компенсироваться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ). Этого правила нововведения не коснулись.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;