Прием на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2024 N 33-34593/2024 (УИД 77RS0019-02-2023-005044-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица заявляет, что в период действия трудового договора была привлечена к работе в выходные и праздничные дни, однако расчет за них не получила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что материалами дела не подтвержден факт привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Стороны, заключив соглашение о расторжении трудового договора, согласовали в нем вопросы окончательного расчета при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица заявляет, что в период действия трудового договора была привлечена к работе в выходные и праздничные дни, однако расчет за них не получила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что материалами дела не подтвержден факт привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Стороны, заключив соглашение о расторжении трудового договора, согласовали в нем вопросы окончательного расчета при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочие праздничные дни и выбрал повышенную оплату, рассчитайте ее, умножив минимум двойную сдельную расценку на количество изготовленной продукции. А если он выбрал отгул, одинарную сдельную расценку умножьте на количество произведенной продукции. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они отгул выбрать не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). При работе в "обычный" праздник (например, День учителя) расчет произведите как в обычный рабочий день. Повышенная компенсация работы в этот день законом не предусмотрена. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочие праздничные дни и выбрал повышенную оплату, рассчитайте ее, умножив минимум двойную сдельную расценку на количество изготовленной продукции. А если он выбрал отгул, одинарную сдельную расценку умножьте на количество произведенной продукции. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они отгул выбрать не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). При работе в "обычный" праздник (например, День учителя) расчет произведите как в обычный рабочий день. Повышенная компенсация работы в этот день законом не предусмотрена. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Тему к данной публикации "подсказало" обращение одного из руководителей небольшой компании нашего города: "При проверке табеля склада готовой продукции в списке обнаружили нового грузчика. Выяснилось, что 2 января его "принял" на работу (точнее, просто допустил до работы) начальник склада. Сообщить о новичке после праздников начальник склада "забыл". Что теперь делать?".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Тему к данной публикации "подсказало" обращение одного из руководителей небольшой компании нашего города: "При проверке табеля склада готовой продукции в списке обнаружили нового грузчика. Выяснилось, что 2 января его "принял" на работу (точнее, просто допустил до работы) начальник склада. Сообщить о новичке после праздников начальник склада "забыл". Что теперь делать?".
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)То есть вам надо, как и ранее, умножить среднедневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй и третий месяцы (четвертый - шестой месяцы) до дня приема человека на новую работу <10>. И пока нет иных разъяснений, это самый безопасный путь: такие суммы налоговики не смогут расценить как доход физлица.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)То есть вам надо, как и ранее, умножить среднедневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй и третий месяцы (четвертый - шестой месяцы) до дня приема человека на новую работу <10>. И пока нет иных разъяснений, это самый безопасный путь: такие суммы налоговики не смогут расценить как доход физлица.
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)отсутствие испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)отсутствие испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В ст. 290 ТК РФ приведены особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Но для таких работников предусмотрена компенсация только в денежной форме - не менее чем в двойном размере.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В ст. 290 ТК РФ приведены особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Но для таких работников предусмотрена компенсация только в денежной форме - не менее чем в двойном размере.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.