Прием на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).