Прием на работу студента из Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента из Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Также без разрешительных документов имеют право работать иностранные IT-специалисты (если работают официально в аккредитованных в России IT-компаниях), студенты-иностранцы и другие категории лиц <6>.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Также без разрешительных документов имеют право работать иностранные IT-специалисты (если работают официально в аккредитованных в России IT-компаниях), студенты-иностранцы и другие категории лиц <6>.
Статья: Если к вам пришли студенты для прохождения практики
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
Вопрос: При заключении срочных трудовых договоров со студентами вузов, проходящими практику, вправе ли работодатель в месяцы работы практикантов учитывать их в счет выполнения квоты по молодежи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор можно заключить:
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор можно заключить:
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Это следует из ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Это следует из ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При приеме на работу студентов работодатель обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от уровня получаемого образования (среднее профессиональное или высшее), от того, получают ли они образование впервые и имеет ли программа обучения госаккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При приеме на работу студентов работодатель обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от уровня получаемого образования (среднее профессиональное или высшее), от того, получают ли они образование впервые и имеет ли программа обучения госаккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации.
Вопрос: Можно ли брать на работу студента 3-го курса вуза, если согласно Единому квалификационному справочнику допускается прием на работу с высшим или средним профессиональным образованием? Приравнивается ли высшее неоконченное к среднему специальному?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 10)Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников установлены ст. 94 ТК РФ. В частности, такие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних учащихся. А для студентов, которым уже исполнилось 18 лет, никаких особенностей в этом плане нет. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов-очников на полную ставку и не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
("Главная книга", 2024, N 10)Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников установлены ст. 94 ТК РФ. В частности, такие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних учащихся. А для студентов, которым уже исполнилось 18 лет, никаких особенностей в этом плане нет. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов-очников на полную ставку и не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
Вопрос: Вправе ли организация направить работника - студента, принятого на работу для прохождения преддипломной практики, в командировку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли организация направить работника - студента, принятого на работу для прохождения преддипломной практики, в командировку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли организация направить работника - студента, принятого на работу для прохождения преддипломной практики, в командировку?
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)"Юридический справочник руководителя", 2024, N 3
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)"Юридический справочник руководителя", 2024, N 3