Прием на работу студента из Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента из Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Также без разрешительных документов имеют право работать иностранные IT-специалисты (если работают официально в аккредитованных в России IT-компаниях), студенты-иностранцы и другие категории лиц <6>.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Также без разрешительных документов имеют право работать иностранные IT-специалисты (если работают официально в аккредитованных в России IT-компаниях), студенты-иностранцы и другие категории лиц <6>.
Статья: Если к вам пришли студенты для прохождения практики
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
Статья: Как принять на работу студента-иностранца?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Вопрос: Может ли руководитель (председатель) социально ориентированного НКО (профсоюзная организация студентов) взять на работу в эту организацию жену заместителем руководителя (председателя)? Будет ли это по закону считаться конфликтом интересов? Будет ли за это какая-то ответственность, или это абсолютно не запрещено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Гражданин Казахстана был принят на работу как обучающийся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации. В случае его отчисления нужно ли расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый, или достаточно составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Если мы хотим оформить на стажировку студентов, какой максимальный срок заключения срочного трудового договора может быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Со студентом заключен срочный трудовой договор на 1,5 месяца (дата начала - 01.07.2025, дата увольнения - 15.08.2025). Какая будет компенсация за неиспользованный отпуск - 2 или 4 рабочих дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Данные выводы следуют из анализа положений ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Данные выводы следуют из анализа положений ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в приеме на работу студенту заочной формы обучения (2-й курс, позиция "документовед"), ссылаясь на то, что в профстандарте есть требование о высшем образовании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025