Прием на работу с 1 января 2021 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу с 1 января 2021 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Впрочем, у тех, кто впервые устроился на работу после 01.01.2021, выбора нет - бумажная трудовая книжка на них уже не оформляется. Только электронная.
("Главная книга", 2025, N 19)Впрочем, у тех, кто впервые устроился на работу после 01.01.2021, выбора нет - бумажная трудовая книжка на них уже не оформляется. Только электронная.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Не разрешенным при принятии Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" остался вопрос о том, подлежат ли применению трудовые договоры дистанционных работников, заключенные до 01.01.2021 и содержащие в себе дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Не разрешенным при принятии Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" остался вопрос о том, подлежат ли применению трудовые договоры дистанционных работников, заключенные до 01.01.2021 и содержащие в себе дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)1) на титульном листе трудовой книжки или вкладыша в нее. Напомним, что по общему правилу с 01.01.2021 впервые поступающим на работу трудовые книжки не оформляются <2>. Но заполнять бланки трудовых книжек приходится и по другим поводам, например при выдаче дубликата. Правила заполнения титульного листа урегулированы в п. 28 Порядка:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)1) на титульном листе трудовой книжки или вкладыша в нее. Напомним, что по общему правилу с 01.01.2021 впервые поступающим на работу трудовые книжки не оформляются <2>. Но заполнять бланки трудовых книжек приходится и по другим поводам, например при выдаче дубликата. Правила заполнения титульного листа урегулированы в п. 28 Порядка:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Не разрешенным при принятии Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" остался вопрос о том, подлежат ли применению трудовые договоры дистанционных работников, заключенные до 01.01.2021 и содержащие в себе дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Не разрешенным при принятии Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" остался вопрос о том, подлежат ли применению трудовые договоры дистанционных работников, заключенные до 01.01.2021 и содержащие в себе дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.