Прием на работу после госслужбы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу после госслужбы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые пробелы при урегулировании конфликта интересов в случае прекращения государственной службы
(Шушина Е.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 4)Можно предположить, что названное ограничение не исключит нарушения антикоррупционного законодательства данной категории. Представляется очевидным, что после прекращения государственной службы гражданин может устроиться на работу в иную организацию подконтрольной сферы, а также создать новое юридическое лицо, которое будет осуществлять деятельность в аналогичной сфере. Между тем согласно этому подходу трудоустройство в таких организациях выходит за рамки правового регулирования ст. 12 Закона N 273-ФЗ.
(Шушина Е.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 4)Можно предположить, что названное ограничение не исключит нарушения антикоррупционного законодательства данной категории. Представляется очевидным, что после прекращения государственной службы гражданин может устроиться на работу в иную организацию подконтрольной сферы, а также создать новое юридическое лицо, которое будет осуществлять деятельность в аналогичной сфере. Между тем согласно этому подходу трудоустройство в таких организациях выходит за рамки правового регулирования ст. 12 Закона N 273-ФЗ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Статьей 64.1 ТК РФ устанавливаются условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только при наличии согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Также такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель в свою очередь обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту службы работника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Статьей 64.1 ТК РФ устанавливаются условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только при наличии согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Также такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель в свою очередь обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту службы работника.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 23.05.2023 N 368
(ред. от 31.12.2025)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции")соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы в Администрации Президента Российской Федерации, установленных для них законодательством Российской Федерации ограничений в случае заключения ими трудового договора после увольнения с федеральной государственной гражданской службы;
(ред. от 31.12.2025)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции")соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы в Администрации Президента Российской Федерации, установленных для них законодательством Российской Федерации ограничений в случае заключения ими трудового договора после увольнения с федеральной государственной гражданской службы;
Указ Президента РФ от 21.07.2010 N 925
(ред. от 31.12.2025)
"О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"2. Внести изменение в Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 39, ст. 4588; 2010, N 3, ст. 274; N 27, ст. 3446), заменив в подпункте "з" пункта 3 слова "в случае заключения ими трудового договора после ухода с федеральной государственной службы" словами "при заключении ими после ухода с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами".
(ред. от 31.12.2025)
"О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"2. Внести изменение в Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 39, ст. 4588; 2010, N 3, ст. 274; N 27, ст. 3446), заменив в подпункте "з" пункта 3 слова "в случае заключения ими трудового договора после ухода с федеральной государственной службы" словами "при заключении ими после ухода с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами".
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны уведомить о том, что заключили трудовой договор с бывшим госслужащим в течение двух лет после его увольнения с госслужбы. Сделать это нужно в 10-дневный срок со дня заключения договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29). Из этого правила есть исключение.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны уведомить о том, что заключили трудовой договор с бывшим госслужащим в течение двух лет после его увольнения с госслужбы. Сделать это нужно в 10-дневный срок со дня заключения договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29). Из этого правила есть исключение.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Безусловно, сам бывший служащий в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Безусловно, сам бывший служащий в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ).