Прием и увольнение в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Кроме этого, возможна и ситуация, в которой день увольнения выпадает на выходной: сотрудник не указывает в своем заявлении точную дату последнего рабочего дня. Или же он находится в отпуске, где и принял решение о прекращении действия трудового договора, поэтому отправил заявление на увольнение заказным письмом. В этом случае две недели будут отсчитываться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем. Поэтому последний рабочий день, опять же, может выпасть на субботу или воскресенье.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Кроме этого, возможна и ситуация, в которой день увольнения выпадает на выходной: сотрудник не указывает в своем заявлении точную дату последнего рабочего дня. Или же он находится в отпуске, где и принял решение о прекращении действия трудового договора, поэтому отправил заявление на увольнение заказным письмом. В этом случае две недели будут отсчитываться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем. Поэтому последний рабочий день, опять же, может выпасть на субботу или воскресенье.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 12 января 2026 г. и уволен 11 декабря этого же года. Работал он по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: работник был на больничном с 16 по 30 сентября. С учетом этого ежемесячная премия за сентябрь выплачена пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 12 января 2026 г. и уволен 11 декабря этого же года. Работал он по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: работник был на больничном с 16 по 30 сентября. С учетом этого ежемесячная премия за сентябрь выплачена пропорционально отработанному времени.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель уведомил профсоюз о предстоящем увольнении, было проведено заседание, на которое истец не приглашался, принято решение о законности проведения сокращения штата. Поскольку в мае было много выходных дней, приказ об увольнении был издан 30 апреля 2021 года, но дата увольнения в нем указана с 10 мая 2021 года, с выплатой заработной платы по 10 мая. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был уведомлен о предстоящем сокращении. В уведомлении о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель уведомил профсоюз о предстоящем увольнении, было проведено заседание, на которое истец не приглашался, принято решение о законности проведения сокращения штата. Поскольку в мае было много выходных дней, приказ об увольнении был издан 30 апреля 2021 года, но дата увольнения в нем указана с 10 мая 2021 года, с выплатой заработной платы по 10 мая. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был уведомлен о предстоящем сокращении. В уведомлении о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник принят на работу в течение года, то необходима справка с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в справке указывают общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году и даты их использования).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник принят на работу в течение года, то необходима справка с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в справке указывают общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году и даты их использования).
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Об увольнении по сокращению или при ликвидации организации сезонного работника надо уведомить за 7 дней, выходное пособие ему выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка. Работника, принятого на срок до 2 месяцев, уведомляют за 3 дня, выплата выходного пособия не предусмотрена. Для остальных работников особенностей нет (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Об увольнении по сокращению или при ликвидации организации сезонного работника надо уведомить за 7 дней, выходное пособие ему выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка. Работника, принятого на срок до 2 месяцев, уведомляют за 3 дня, выплата выходного пособия не предусмотрена. Для остальных работников особенностей нет (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
Статья: Право первой и второй подписи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 647).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.
Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Рекомендуем письменно уведомить работника о наличии неиспользованных отгулов. Уведомление можно составить в простой письменной форме с указанием количества дней (часов) неиспользованных отгулов и способа расчета компенсации со ссылкой на ч. 1 ст. 152, ч. 6 ст. 153 ТК РФ. В уведомлении можно также отразить возможность работника использовать положенное количество отгулов в период действия срока предупреждения об увольнении. Например: "__.__.2026 - Ваш последний рабочий день в связи с увольнением по Вашей инициативе согласно заявлению от __.___.2026 N___. Уведомляем о Вашем праве использовать до трех дней отдыха за работу в выходные дни в период действия двухнедельного срока предупреждения об увольнении. О принятом решении просим уведомить непосредственного руководителя в срок до __.__.2026".
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Рекомендуем письменно уведомить работника о наличии неиспользованных отгулов. Уведомление можно составить в простой письменной форме с указанием количества дней (часов) неиспользованных отгулов и способа расчета компенсации со ссылкой на ч. 1 ст. 152, ч. 6 ст. 153 ТК РФ. В уведомлении можно также отразить возможность работника использовать положенное количество отгулов в период действия срока предупреждения об увольнении. Например: "__.__.2026 - Ваш последний рабочий день в связи с увольнением по Вашей инициативе согласно заявлению от __.___.2026 N___. Уведомляем о Вашем праве использовать до трех дней отдыха за работу в выходные дни в период действия двухнедельного срока предупреждения об увольнении. О принятом решении просим уведомить непосредственного руководителя в срок до __.__.2026".
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.