Прием и увольнение бывшего госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение бывшего госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. обратился в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения... о признании недействительным... приказа об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. обратился в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения... о признании недействительным... приказа об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: срок и образец
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Анализ источников позволяет сделать вывод о том, что в XVIII - в первой трети XIX в. за леность, пьянство и другие нарушения по службе чиновников, не имевших классный чин, держали под арестом на хлебе и воде, сажали в колодки на цепь, били розгами, палками и плетьми, а в крайних случаях отдавали в солдаты <14>. От телесных наказаний освобождал чин коллежского регистратора (XIV, низшая ступень Табели о рангах), дававший его владельцу личное дворянство. В 1804 году был принят указ, запрещавший чиновникам без судебного разбирательства наказывать канцелярских служителей <15>. Государственные служащие, имеющие классный чин, за чрезмерное употребление алкогольных напитков и появление на рабочем месте в пьяном виде наказывались, как правило, увольнением со службы или взысканием пени.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Анализ источников позволяет сделать вывод о том, что в XVIII - в первой трети XIX в. за леность, пьянство и другие нарушения по службе чиновников, не имевших классный чин, держали под арестом на хлебе и воде, сажали в колодки на цепь, били розгами, палками и плетьми, а в крайних случаях отдавали в солдаты <14>. От телесных наказаний освобождал чин коллежского регистратора (XIV, низшая ступень Табели о рангах), дававший его владельцу личное дворянство. В 1804 году был принят указ, запрещавший чиновникам без судебного разбирательства наказывать канцелярских служителей <15>. Государственные служащие, имеющие классный чин, за чрезмерное употребление алкогольных напитков и появление на рабочем месте в пьяном виде наказывались, как правило, увольнением со службы или взысканием пени.
Статья: Воспроизводство трудовых ресурсов и миграционная политика
(Воробьева О.Д., Топилин А.В., Хроленко Т.С.)
("Миграционное право", 2021, N 2)В рамках участия репатриантов в рабочей силе остро стоит еще одна проблема, которая связана со множественностью гражданства переселенцев и связанным с этим запретом на занятие ряда должностей - в частности, поступления на государственную или муниципальную службу <8> (принятие соответствующих поправок в законодательство ожидается в ближайшее время <9>). Если данные лица уже являются государственными или муниципальными служащими, то с момента вступления в силу данных законодательных инициатив они должны будут быть уволены, если в течение полугода не представят документы об отсутствии иного гражданства или права на проживание в ином государстве. Как показывает практика, зачастую документа о выходе из иностранного гражданства большинство этих граждан не имеют, а его получение сопряжено с большими бюрократическими трудностями. Таким образом, репатрианты, соотечественники, переселенцы фактически остаются пораженными в трудовых правах. Эти люди, как правило, теряют связи со страной происхождения и связывают круг своих жизненных интересов с Россией, но законодательство и правоприменительная практика (нередко из-за плохо сформулированных законов) по вопросам гражданства и миграции содержит много несправедливых положений в отношении соотечественников. Введение множественных новаций по установлению барьеров для трудоустройства не только негативно сказывается на участии переселенцев в рабочей силе, но и, по мнению экспертов "Форума...", озвученному на семинаре на тему "Проблемы, возникающие у граждан Российской Федерации, не имеющих подтверждения отсутствия иного гражданства, и пути их решения" (Институт стран СНГ, 31 марта 2021 г.) <10> могут даже привести к крушению судеб миллионов законопослушных граждан России.
(Воробьева О.Д., Топилин А.В., Хроленко Т.С.)
("Миграционное право", 2021, N 2)В рамках участия репатриантов в рабочей силе остро стоит еще одна проблема, которая связана со множественностью гражданства переселенцев и связанным с этим запретом на занятие ряда должностей - в частности, поступления на государственную или муниципальную службу <8> (принятие соответствующих поправок в законодательство ожидается в ближайшее время <9>). Если данные лица уже являются государственными или муниципальными служащими, то с момента вступления в силу данных законодательных инициатив они должны будут быть уволены, если в течение полугода не представят документы об отсутствии иного гражданства или права на проживание в ином государстве. Как показывает практика, зачастую документа о выходе из иностранного гражданства большинство этих граждан не имеют, а его получение сопряжено с большими бюрократическими трудностями. Таким образом, репатрианты, соотечественники, переселенцы фактически остаются пораженными в трудовых правах. Эти люди, как правило, теряют связи со страной происхождения и связывают круг своих жизненных интересов с Россией, но законодательство и правоприменительная практика (нередко из-за плохо сформулированных законов) по вопросам гражданства и миграции содержит много несправедливых положений в отношении соотечественников. Введение множественных новаций по установлению барьеров для трудоустройства не только негативно сказывается на участии переселенцев в рабочей силе, но и, по мнению экспертов "Форума...", озвученному на семинаре на тему "Проблемы, возникающие у граждан Российской Федерации, не имеющих подтверждения отсутствия иного гражданства, и пути их решения" (Институт стран СНГ, 31 марта 2021 г.) <10> могут даже привести к крушению судеб миллионов законопослушных граждан России.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если на работу по совместительству принят бывший государственный или муниципальный служащий, должность которого включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы, в 10-дневный срок надлежит сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) такого служащего по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ). Сообщать нужно только о приеме на работу по внешнему совместительству (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если на работу по совместительству принят бывший государственный или муниципальный служащий, должность которого включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы, в 10-дневный срок надлежит сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) такого служащего по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ). Сообщать нужно только о приеме на работу по внешнему совместительству (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46).
Вопрос: Правомерно ли обязывать работника указывать в заявлении о приеме на работу, служил ли он ранее в госорганах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы. При этом лицо, принимаемое на работу, замещало должность государственной службы, включенную в установленный перечень.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы. При этом лицо, принимаемое на работу, замещало должность государственной службы, включенную в установленный перечень.
Статья: Обзор изменений в Законе N 44-ФЗ, вступивших в силу в июле 2022 года
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Пример. Заказчик - орган государственной власти. Председатель аукционной комиссии, будучи госслужащим, не уведомил нанимателя о том, что в одном из аукционов принял участие брат его жены. По результатам служебной проверки госслужащий был уволен.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Пример. Заказчик - орган государственной власти. Председатель аукционной комиссии, будучи госслужащим, не уведомил нанимателя о том, что в одном из аукционов принял участие брат его жены. По результатам служебной проверки госслужащий был уволен.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)По общему правилу несоответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы делает невозможным его поступление на службу. Если такой гражданин все же был принят на муниципальную службу, он подлежит увольнению (обычно с требованием об увольнении в таких ситуациях выступает прокуратура) <3>. Соответствующее разъяснение на этот счет дал и Комитет Государственной Думы по региональной политике и местному самоуправлению <4>.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)По общему правилу несоответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы делает невозможным его поступление на службу. Если такой гражданин все же был принят на муниципальную службу, он подлежит увольнению (обычно с требованием об увольнении в таких ситуациях выступает прокуратура) <3>. Соответствующее разъяснение на этот счет дал и Комитет Государственной Думы по региональной политике и местному самоуправлению <4>.
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)Упрощенный порядок не применяется при увольнении в связи с утратой доверия (ч. 1 ст. 59.3 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Упрощенный порядок не применяется при увольнении в связи с утратой доверия (ч. 1 ст. 59.3 Закона о государственной гражданской службе).
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)4. В ч. 4 комментируемой статьи говорится о запрете совмещения депутатской деятельности на уровне субъекта РФ, органа местного самоуправления и работы в качестве государственных служащих с работой регионального оператора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)4. В ч. 4 комментируемой статьи говорится о запрете совмещения депутатской деятельности на уровне субъекта РФ, органа местного самоуправления и работы в качестве государственных служащих с работой регионального оператора.