Прием и увольнение бывшего госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение бывшего госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. обратился в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения... о признании недействительным... приказа об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. обратился в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения... о признании недействительным... приказа об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: срок и образец
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Статья: Размышления по поводу холодной войны и политических вызовов в адрес России
(Глазунова Н.И.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)По инициативе министра труда, коммуниста А. Круаза были восстановлены сорокачасовая рабочая неделя и двухнедельный оплачиваемый отпуск. Лидер коммунистов М. Торез стал руководителем проекта разработки статуса шахтеров и затем статуса госслужащих. Лицам этих профессий был предоставлен ряд социальных преимуществ.
(Глазунова Н.И.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)По инициативе министра труда, коммуниста А. Круаза были восстановлены сорокачасовая рабочая неделя и двухнедельный оплачиваемый отпуск. Лидер коммунистов М. Торез стал руководителем проекта разработки статуса шахтеров и затем статуса госслужащих. Лицам этих профессий был предоставлен ряд социальных преимуществ.
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Трудовое законодательство не запрещает работодателю принимать на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Запрет на трудоустройство может быть наложен на самого гражданина при определенных условиях.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Трудовое законодательство не запрещает работодателю принимать на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Запрет на трудоустройство может быть наложен на самого гражданина при определенных условиях.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, если он проработал непродолжительный срок и уволился до истечения установленного срока уведомления
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, если он проработал непродолжительный срок и уволился до истечения установленного срока уведомления
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного или муниципального служащего входили отдельные функции государственного управления организацией, в которую лицо принимается на работу;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного или муниципального служащего входили отдельные функции государственного управления организацией, в которую лицо принимается на работу;
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)В 2022 г. в связи с утратой доверия был уволен 261 человек <11>. Анализ проводился по следующим категориям должностей и видов службы: сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, сотрудники ФССП, муниципальные служащие, сотрудники ФСИН и прочие. Максимальные значения по категориям: муниципальная служба - 38,3% (100 лиц), сотрудники МВД - 25,3% (66 лиц), государственные гражданские служащие - 21,9% (57 лиц), минимальные значения: сотрудники ФССП - 6,1% (16 лиц), сотрудники ФСИН - 4,2% (11 лиц) и прочие - 4,2% (11 лиц) (см. рис.).
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)В 2022 г. в связи с утратой доверия был уволен 261 человек <11>. Анализ проводился по следующим категориям должностей и видов службы: сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, сотрудники ФССП, муниципальные служащие, сотрудники ФСИН и прочие. Максимальные значения по категориям: муниципальная служба - 38,3% (100 лиц), сотрудники МВД - 25,3% (66 лиц), государственные гражданские служащие - 21,9% (57 лиц), минимальные значения: сотрудники ФССП - 6,1% (16 лиц), сотрудники ФСИН - 4,2% (11 лиц) и прочие - 4,2% (11 лиц) (см. рис.).
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)За их нарушение госслужащему грозит ответственность.
(КонсультантПлюс, 2025)За их нарушение госслужащему грозит ответственность.
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?