Прием директора по внешнему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием директора по внешнему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
(КонсультантПлюс, 2025)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства генерального директора
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Итак, если работодатель в курсе, что человек еще не уволен с предыдущей работы, но может приступить к новой работе, есть два варианта: оформить на период срока уведомления работника как внешнего совместителя либо заключить с ним гражданско-правовой договор.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Итак, если работодатель в курсе, что человек еще не уволен с предыдущей работы, но может приступить к новой работе, есть два варианта: оформить на период срока уведомления работника как внешнего совместителя либо заключить с ним гражданско-правовой договор.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)<4> Вопрос: Работник работал в организации сначала на условиях внешнего совместительства, а затем был принят на основную работу. Как рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку? // Налоговый вестник. 2004. N 10 / КонсультантПлюс.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)<4> Вопрос: Работник работал в организации сначала на условиях внешнего совместительства, а затем был принят на основную работу. Как рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку? // Налоговый вестник. 2004. N 10 / КонсультантПлюс.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2025)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 нужно указать два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" нужно сделать в графе 5 отметку, что работник является совместителем.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 нужно указать два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" нужно сделать в графе 5 отметку, что работник является совместителем.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, для обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, подлежащего воинскому учету.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, для обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, подлежащего воинскому учету.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)В случае избрания нового руководителя (вместо прежнего или в дополнение к имеющемуся) подайте в течение семи рабочих дней со дня принятия решения об избрании нового руководителя заявление для внесения о нем информации в ЕГРЮЛ. Оно подается в регистрирующий орган по месту нахождения организации.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае избрания нового руководителя (вместо прежнего или в дополнение к имеющемуся) подайте в течение семи рабочих дней со дня принятия решения об избрании нового руководителя заявление для внесения о нем информации в ЕГРЮЛ. Оно подается в регистрирующий орган по месту нахождения организации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с внешним совместителем в произвольной форме. Исключением является ситуация, когда у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте на основе специальной типовой формы и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с внешним совместителем в произвольной форме. Исключением является ситуация, когда у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте на основе специальной типовой формы и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Вопрос: Для ребенка-инвалида в школе требуется ассистент - человек, оказывающий физическое сопровождение. Каким образом данная должность может быть введена в школе?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2021)Решение о введении в штатное расписание ассистента (помощника) по оказанию технической помощи принимается руководителем образовательной организации на основании рекомендаций ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии) или с учетом рекомендаций ППК (психолого-педагогического консилиума).
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2021)Решение о введении в штатное расписание ассистента (помощника) по оказанию технической помощи принимается руководителем образовательной организации на основании рекомендаций ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии) или с учетом рекомендаций ППК (психолого-педагогического консилиума).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован. Полагаем, вы не можете заключить трудовой договор о дистанционной работе с бухгалтером-кассиром. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Основная трудовая функция бухгалтера-кассира - ведение кассовых операций, в частности операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Работа с денежными средствами должна осуществляться на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. Таким образом, трудовая функция бухгалтера-кассира не может выполняться вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Это следует из ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, подраздела 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован. Полагаем, вы не можете заключить трудовой договор о дистанционной работе с бухгалтером-кассиром. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Основная трудовая функция бухгалтера-кассира - ведение кассовых операций, в частности операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Работа с денежными средствами должна осуществляться на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. Таким образом, трудовая функция бухгалтера-кассира не может выполняться вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Это следует из ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, подраздела 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.