Причины введения неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины введения неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Если работодатель не сможет документально обосновать наличие законных причин для введения режима неполного рабочего времени, то изменение условий трудового договора или прекращение трудового договора с работником ввиду его отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Если работодатель не сможет документально обосновать наличие законных причин для введения режима неполного рабочего времени, то изменение условий трудового договора или прекращение трудового договора с работником ввиду его отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Назовите, пожалуйста, основную причину, по которой Вы работали неполное рабочее время (рабочий день или неделю)
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Назовите, пожалуйста, основную причину, по которой Вы работали неполное рабочее время (рабочий день или неделю)
<Письмо> Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811
<О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России">
(вместе с "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации", "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий")- причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;
<О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России">
(вместе с "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации", "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий")- причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Причем неполное рабочее время может устанавливаться как на весь срок действия трудового договора, так и временно <9>. Кроме того, при наличии причин, указанных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, работодатель может по своей инициативе ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев <10>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Причем неполное рабочее время может устанавливаться как на весь срок действия трудового договора, так и временно <9>. Кроме того, при наличии причин, указанных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, работодатель может по своей инициативе ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев <10>.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем зафиксируйте причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установите режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем зафиксируйте причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установите режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)В этом случае неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств для его установления. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При приеме на работу режим неполной рабочей недели оформляется непосредственно трудовым договором. Если введение неполной рабочей недели происходит во время действия трудового договора, то для установления такого режима работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении следует указать:
(Консультация эксперта, 2025)В этом случае неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств для его установления. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При приеме на работу режим неполной рабочей недели оформляется непосредственно трудовым договором. Если введение неполной рабочей недели происходит во время действия трудового договора, то для установления такого режима работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении следует указать:
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании статьи 74 Кодекса может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании статьи 74 Кодекса может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Во всех четырех отчетах необходимо будет указывать даты начала и окончания кадрового мероприятия (будь то введение режима неполного рабочего времени, простоя, перевод на удаленку или отпуск без содержания).
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Во всех четырех отчетах необходимо будет указывать даты начала и окончания кадрового мероприятия (будь то введение режима неполного рабочего времени, простоя, перевод на удаленку или отпуск без содержания).
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)Введение работодателем режима неполного рабочего времени возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ, в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)Введение работодателем режима неполного рабочего времени возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ, в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступят в силу, а также при необходимости срок таких изменений, обычно он может быть любым. Ограничение есть, в частности, если вводите неполное рабочее время по вашей инициативе с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступят в силу, а также при необходимости срок таких изменений, обычно он может быть любым. Ограничение есть, в частности, если вводите неполное рабочее время по вашей инициативе с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о введении (установлении) неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о введении (установлении) неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Режим неполного рабочего времени в этом случае вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Режим неполного рабочего времени в этом случае вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели