Причины простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8
Формы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)"ПРОСТОЙ" - для простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(КонсультантПлюс, 2026)"ПРОСТОЙ" - для простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. При отсутствии гражданско-правового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору правовой статус работника оказывается неопределенным. Действующее законодательство не содержит правового регулирования вопроса об оплате труда работника ЧАЗ в тот период, когда его направление к принимающей стороне не осуществляется. Некоторые исследователи полагают, что подобные периоды должны оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя <10>. Однако следует иметь в виду, что причины такой ситуации могут быть различными: отсутствие спроса на персонал соответствующей квалификации; отказ работника от заключения дополнительного соглашения с ЧАЗ о направлении его к конкретной принимающей стороне (например, в силу того что работника не устроили условия такого дополнительного соглашения, обусловленные гражданско-правовым договором о предоставлении персонала, на содержание которого работник повлиять не в силах; или работник просто решил отдохнуть за счет работодателя и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение); попытка ЧАЗ путем непредоставления работы вынудить работника уволиться по собственному желанию; иные причины. Сомнительно, что в любом из перечисленных случаев имеет место простой по вине работодателя. В связи с этим видится целесообразным законодательно урегулировать дифференцированный подход к квалификации периодов простоя направляемого работника. Так, когда речь идет об объективном временном отсутствии спроса на трудовую функцию работника либо работник отказывается подписать дополнительное соглашение в связи с тем, что предлагаемые работнику условия дополнительного соглашения противоречат рамочным условиям из трудового договора и у ЧАЗ нет возможности предложить работнику иного варианта работы, такую ситуацию возможно рассматривать как простой по вине работодателя (временная приостановка работы по экономическим причинам). Если предложенное работнику дополнительное соглашение не противоречит трудовому договору, а работник все равно отказывается от его подписания, речь может идти уже о простое по вине работника, т.е. о не подлежащем оплате периоде. В свою очередь, если ЧАЗ заключает гражданско-правовой договор с принимающей стороной и на его основании имеет возможность предложить работнику подходящее дополнительное соглашение, но вместо этого нанимает под такую заявку нового работника, следует говорить о злоупотреблении со стороны ЧАЗ и незаконном лишении работника возможности трудиться, а значит, этот период должен быть оплачен по среднему заработку работника.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. При отсутствии гражданско-правового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору правовой статус работника оказывается неопределенным. Действующее законодательство не содержит правового регулирования вопроса об оплате труда работника ЧАЗ в тот период, когда его направление к принимающей стороне не осуществляется. Некоторые исследователи полагают, что подобные периоды должны оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя <10>. Однако следует иметь в виду, что причины такой ситуации могут быть различными: отсутствие спроса на персонал соответствующей квалификации; отказ работника от заключения дополнительного соглашения с ЧАЗ о направлении его к конкретной принимающей стороне (например, в силу того что работника не устроили условия такого дополнительного соглашения, обусловленные гражданско-правовым договором о предоставлении персонала, на содержание которого работник повлиять не в силах; или работник просто решил отдохнуть за счет работодателя и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение); попытка ЧАЗ путем непредоставления работы вынудить работника уволиться по собственному желанию; иные причины. Сомнительно, что в любом из перечисленных случаев имеет место простой по вине работодателя. В связи с этим видится целесообразным законодательно урегулировать дифференцированный подход к квалификации периодов простоя направляемого работника. Так, когда речь идет об объективном временном отсутствии спроса на трудовую функцию работника либо работник отказывается подписать дополнительное соглашение в связи с тем, что предлагаемые работнику условия дополнительного соглашения противоречат рамочным условиям из трудового договора и у ЧАЗ нет возможности предложить работнику иного варианта работы, такую ситуацию возможно рассматривать как простой по вине работодателя (временная приостановка работы по экономическим причинам). Если предложенное работнику дополнительное соглашение не противоречит трудовому договору, а работник все равно отказывается от его подписания, речь может идти уже о простое по вине работника, т.е. о не подлежащем оплате периоде. В свою очередь, если ЧАЗ заключает гражданско-правовой договор с принимающей стороной и на его основании имеет возможность предложить работнику подходящее дополнительное соглашение, но вместо этого нанимает под такую заявку нового работника, следует говорить о злоупотреблении со стороны ЧАЗ и незаконном лишении работника возможности трудиться, а значит, этот период должен быть оплачен по среднему заработку работника.
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(КонсультантПлюс, 2024)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)он не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(КонсультантПлюс, 2026)он не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;