Причины простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(КонсультантПлюс, 2024)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: Время простоя из-за поломки оборудования оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате спора причина простоя изменена на вину работодателя, работникам доплачена разница. Должен ли работодатель доплатить разницу уволившемуся во время спора работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: На предприятии объявлен простой в связи с поломкой оборудования. Время простоя оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В ходе ремонта было установлено, что поломка оборудования произошла из-за того, что работодатель своевременно не произвел его обслуживание. В результате спора с работниками причина простоя была изменена на вину работодателя и работникам была доплачена разница. Должен ли работодатель производить доплату разницы за время простоя бывшему работнику, если он уволился в период спора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: На предприятии объявлен простой в связи с поломкой оборудования. Время простоя оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В ходе ремонта было установлено, что поломка оборудования произошла из-за того, что работодатель своевременно не произвел его обслуживание. В результате спора с работниками причина простоя была изменена на вину работодателя и работникам была доплачена разница. Должен ли работодатель производить доплату разницы за время простоя бывшему работнику, если он уволился в период спора?
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении выделяют 3 вида простоя: простой не по вине работника; простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой, и простой, возникший по вине работника (ст. 186 ТК РА). В Беларуси различают 2 вида простоя: простой по вине работника и простой не по вине работника (ст. 71 ТК РБ), в то время как в Казахстане, Киргизии и России выделяется 3 вида простоя: простой по вине работника, простой по вине работодателя и простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 112 ТК РК, ст. 172 ТК КР, ст. 157 ТК РФ).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении выделяют 3 вида простоя: простой не по вине работника; простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой, и простой, возникший по вине работника (ст. 186 ТК РА). В Беларуси различают 2 вида простоя: простой по вине работника и простой не по вине работника (ст. 71 ТК РБ), в то время как в Казахстане, Киргизии и России выделяется 3 вида простоя: простой по вине работника, простой по вине работодателя и простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 112 ТК РК, ст. 172 ТК КР, ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)он не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(КонсультантПлюс, 2025)он не работал в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).