Причины объявления простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины объявления простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер, вызванной объективными причинами. Работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
Формы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однако данную позицию мы не поддерживаем. Отсутствует работник на работе в период простоя все же обычно по уважительной причине - на основании приказа об объявлении простоя. Если разрешения отсутствовать на работе не поступает от работодателя (в приказе нет соответствующего пункта), то в период простоя работник на работе должен присутствовать. Соответственно, никак не образуется случай "отсутствия работника на работе без уважительных причин". И, разумеется, нельзя закрыть глаза на то обстоятельство, что в случае простоя по вине работника за ним сохраняется место работы, а данный случай не отнесен к не включаемым в стаж согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однако данную позицию мы не поддерживаем. Отсутствует работник на работе в период простоя все же обычно по уважительной причине - на основании приказа об объявлении простоя. Если разрешения отсутствовать на работе не поступает от работодателя (в приказе нет соответствующего пункта), то в период простоя работник на работе должен присутствовать. Соответственно, никак не образуется случай "отсутствия работника на работе без уважительных причин". И, разумеется, нельзя закрыть глаза на то обстоятельство, что в случае простоя по вине работника за ним сохраняется место работы, а данный случай не отнесен к не включаемым в стаж согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)С 25 июня организация по техническим причинам объявила простой. На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала. Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет восемь календарных дней - с 17 по 24 июня. На период простоя приходится четыре рабочих дня и шесть календарных дней - с 25 по 30 июня.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)С 25 июня организация по техническим причинам объявила простой. На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала. Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет восемь календарных дней - с 17 по 24 июня. На период простоя приходится четыре рабочих дня и шесть календарных дней - с 25 по 30 июня.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Суд довод сотрудника о том, что отсутствие на работе было связано с периодом простоя, не принял. "Проверяя доводы истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте по причине объявления простоя, суд пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе в спорный период является прогулом, поскольку сам по себе факт временного приостановления работы редакции об уважительности причин отсутствия на работе не свидетельствует", - сообщили арбитры.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Суд довод сотрудника о том, что отсутствие на работе было связано с периодом простоя, не принял. "Проверяя доводы истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте по причине объявления простоя, суд пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе в спорный период является прогулом, поскольку сам по себе факт временного приостановления работы редакции об уважительности причин отсутствия на работе не свидетельствует", - сообщили арбитры.