Причины непрохождения испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины непрохождения испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон при приеме на работу работника в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу, испытательный срок не должен превышать трех месяцев (для отдельных категорий работников установлены иные предельные сроки испытания). Работодатель не вправе ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе устанавливать работнику срок испытания, превышающий предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон при приеме на работу работника в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу, испытательный срок не должен превышать трех месяцев (для отдельных категорий работников установлены иные предельные сроки испытания). Работодатель не вправе ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе устанавливать работнику срок испытания, превышающий предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период прохождения Д. испытания работодателем установлен факт совершения Д. дисциплинарного проступка - нарушения им положений должностной инструкции механика автомобильной колонны, выразившегося в использовании рабочего времени подчиненным Д. персоналом в личных целях, в систематическом нарушении правил охраны труда и правил безопасности, приведшем к несчастному случаю на производстве. Указанные нарушения были установлены работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока 5 июня 2016 г. и послужили причиной признания результатов испытания Д. неудовлетворительными, а также его увольнения на основании части первой статьи 71 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период прохождения Д. испытания работодателем установлен факт совершения Д. дисциплинарного проступка - нарушения им положений должностной инструкции механика автомобильной колонны, выразившегося в использовании рабочего времени подчиненным Д. персоналом в личных целях, в систематическом нарушении правил охраны труда и правил безопасности, приведшем к несчастному случаю на производстве. Указанные нарушения были установлены работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока 5 июня 2016 г. и послужили причиной признания результатов испытания Д. неудовлетворительными, а также его увольнения на основании части первой статьи 71 ТК РФ.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2024 N 33-26005/2024 (УИД 77RS0032-02-2023-017247-89) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-28666/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2024 N 33-26005/2024 (УИД 77RS0032-02-2023-017247-89) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-28666/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На основе документов, указанных в п. 29 Положения, уполномоченным сотрудником (наименование структурного подразделения государственного органа) осуществляется подготовка мотивированного обоснования принятого решения, содержащего причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытания с приложением при необходимости данных документов.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На основе документов, указанных в п. 29 Положения, уполномоченным сотрудником (наименование структурного подразделения государственного органа) осуществляется подготовка мотивированного обоснования принятого решения, содержащего причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытания с приложением при необходимости данных документов.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны".
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)А при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания в уведомлении нужно также обязательно указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания в уведомлении нужно также обязательно указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В качестве признания причин результатов испытания неудовлетворительными компания указала, что работник неоднократно нарушал сроки передачи принятых компанией рисков в перестрахование, систематически допускал ошибки в договорах страхования, которые являются существенными их условиями, в порядке оформления договоров.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В качестве признания причин результатов испытания неудовлетворительными компания указала, что работник неоднократно нарушал сроки передачи принятых компанией рисков в перестрахование, систематически допускал ошибки в договорах страхования, которые являются существенными их условиями, в порядке оформления договоров.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении расторжение трудового договора без уведомления работника допускается в случае призыва на срочную военную службу, по причине неудовлетворительного результата испытания и вследствие длительной нетрудоспособности работника.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении расторжение трудового договора без уведомления работника допускается в случае призыва на срочную военную службу, по причине неудовлетворительного результата испытания и вследствие длительной нетрудоспособности работника.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)В отзыве нужно отразить замечания (если они есть) по подготовленным госслужащим проектам документов. Если испытание пройдено успешно, в отзыв можно включить рекомендацию направить госслужащего для участия в мероприятиях по профразвитию. Если же результат испытания неудовлетворительный, надо указать причины этого (п. п. 13 - 15 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)В отзыве нужно отразить замечания (если они есть) по подготовленным госслужащим проектам документов. Если испытание пройдено успешно, в отзыв можно включить рекомендацию направить госслужащего для участия в мероприятиях по профразвитию. Если же результат испытания неудовлетворительный, надо указать причины этого (п. п. 13 - 15 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).