Причины изменения графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины изменения графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием и принимая во внимание, что С. был заблаговременно ознакомлен с графиком инспектирования территории ФГБУ "Государственный природный биосферный заповедник "Катунский" по Мультинскому участку, утвержденным 13 марта 2023 г., внесение изменений в прежний график работы было вызвано объективными причинами непредвиденного характера, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, с правомерностью которого согласился суд апелляционной инстанции, что несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности, не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)причины изменения графика работы;
(КонсультантПлюс, 2025)причины изменения графика работы;
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причины изменения графика работы;
(КонсультантПлюс, 2025)причины изменения графика работы;
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник подает вам в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы в нем работник указал, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), желаемый график работы, срок работы по новому графику, причины для изменения графика (если есть). Пусть работник подпишет заявление и поставит дату его оформления.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник подает вам в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы в нем работник указал, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), желаемый график работы, срок работы по новому графику, причины для изменения графика (если есть). Пусть работник подпишет заявление и поставит дату его оформления.
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже говорили, по закону он не обязателен. Его польза в том, что вы, в частности, зафиксируете причины изменения графика работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения. А значит минимизируете ошибки со стороны исполнителей по изменению режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже говорили, по закону он не обязателен. Его польза в том, что вы, в частности, зафиксируете причины изменения графика работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения. А значит минимизируете ошибки со стороны исполнителей по изменению режима работы.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причину изменения графика работы. Укажите, из-за каких конкретно изменений организационных или технологических условий труда потребовалось изменить работнику режим работы в порядке ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)причину изменения графика работы. Укажите, из-за каких конкретно изменений организационных или технологических условий труда потребовалось изменить работнику режим работы в порядке ст. 74 ТК РФ;
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Сегодня мы рассмотрим непростую, но типичную ситуацию из практики, которая нередко вызывает сомнения не только у новичков в кадровом деле. Предположим, работодатель решает немного изменить график работы "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Кадровик письменно предупреждает об этом работников за 2 месяца и ждет ответа. Кто-то из работников соглашается, кто-то отказывается, а некоторые... молчат. Ни согласия, ни отказа в письменном виде от них добиться не удается. Как быть в этом случае?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Сегодня мы рассмотрим непростую, но типичную ситуацию из практики, которая нередко вызывает сомнения не только у новичков в кадровом деле. Предположим, работодатель решает немного изменить график работы "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Кадровик письменно предупреждает об этом работников за 2 месяца и ждет ответа. Кто-то из работников соглашается, кто-то отказывается, а некоторые... молчат. Ни согласия, ни отказа в письменном виде от них добиться не удается. Как быть в этом случае?