При увольнении в пфр подается
Подборка наиболее важных документов по запросу При увольнении в пфр подается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Ссылка Отделения на ответственность работодателя, предусмотренную статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, подлежит отклонению, поскольку в рассматриваемом случае Общество не представляло недостоверных сведений в отношении своих работников. Равным образом страхователь не представлял и сведений о прекращении трудовых отношений с Шаренковой В.В. Так, кадровые мероприятия, связанные с увольнением Шаренковой В.В. в период с 01.02.2022 по 31.07.2022 не проводились и отчет по форме СЗВ-ТД (который предоставляется работодателем в пенсионный фонд о работающих у него работниках при наступлении следующих случаев: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, подача работниками заявлений о ведении трудовых книжек в электронном или бумажном виде, увольнение) об увольнении данного сотрудника Обществом в Фонд не направлялся."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2023 N 88-19551/2023 по делу N 2-660/2023 (УИД 38MS0103-01-2023-000744-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании стоимости предметов личного пользования.
Обстоятельства: Ответчица, уволенная со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе, не возместила денежные средства за предметы вещевого имущества личного пользования, сроки носки которого не истекли на момент увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доказательств, свидетельствующих о подложности приказа об увольнении ответчика со службы, ответчиком в материалы дела не представлено, суды правильно приняли в качестве доказательства основания увольнения представленный истцом приказ, а не сведения пенсионного фонда, в которых может содержаться описка.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании стоимости предметов личного пользования.
Обстоятельства: Ответчица, уволенная со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе, не возместила денежные средства за предметы вещевого имущества личного пользования, сроки носки которого не истекли на момент увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доказательств, свидетельствующих о подложности приказа об увольнении ответчика со службы, ответчиком в материалы дела не представлено, суды правильно приняли в качестве доказательства основания увольнения представленный истцом приказ, а не сведения пенсионного фонда, в которых может содержаться описка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<12> См.: Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель-ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<12> См.: Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель-ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Анализ некоторых примеров применения судами общей юрисдикции принципов законности и доверия граждан и их объединений к закону и действиям государства при разрешении споров об имущественных последствиях, связанных с решениями субъектов публичной власти
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель заполнять и сдавать форму СЗВ-ТД в территориальный орган Пенсионного фонда РФ?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности. Порядок и сроки представления сведений устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ). Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (в частности, прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности. Порядок и сроки представления сведений устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ). Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (в частности, прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Заметим, что Порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривал, что при увольнении сотрудника в отчет нужно включить и данные о других кадровых мероприятиях в отношении его, если эти сведения еще не были направлены в ПФР. Например, о переводе на другую должность в месяце увольнения или в прошлом месяце, если сотрудник уходит от вас до представления формы СЗВ-ТД за прошлый месяц <22>. В Порядке заполнения формы ЕФС-1 подобных указаний нет. Но полагаем, что руководствоваться ими целесообразно и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Заметим, что Порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривал, что при увольнении сотрудника в отчет нужно включить и данные о других кадровых мероприятиях в отношении его, если эти сведения еще не были направлены в ПФР. Например, о переводе на другую должность в месяце увольнения или в прошлом месяце, если сотрудник уходит от вас до представления формы СЗВ-ТД за прошлый месяц <22>. В Порядке заполнения формы ЕФС-1 подобных указаний нет. Но полагаем, что руководствоваться ими целесообразно и сейчас.
Вопрос: Нужно ли представлять "нулевую" форму СЗВ-ТД организации, у которой отсутствуют работники и не заключен договор с руководителем?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять страховщику сведения о трудовой деятельности каждого работника. Порядок и сроки представления сведений устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ). Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (в частности, прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о представлении сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять страховщику сведения о трудовой деятельности каждого работника. Порядок и сроки представления сведений устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ). Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (в частности, прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о представлении сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о работающих у работодателя зарегистрированных лицах представляются в территориальный орган ПФР. Делать это нужно при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, подаче заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ. Подаются следующие сведения (п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о работающих у работодателя зарегистрированных лицах представляются в территориальный орган ПФР. Делать это нужно при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, подаче заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ. Подаются следующие сведения (п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Работником в пределах рабочего времени подано заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления. Заявление удовлетворено в этот же день. Также произведены все причитающиеся работнику выплаты за неиспользованный отпуск, передано уведомление в ПФР.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Работником в пределах рабочего времени подано заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления. Заявление удовлетворено в этот же день. Также произведены все причитающиеся работнику выплаты за неиспользованный отпуск, передано уведомление в ПФР.
Вопрос: Каковы сроки сдачи расчета по страховым взносам в налоговые органы и отчетности в ПФР при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, 2022)В частности, при увольнении работников работодатель должен представлять в ПФР по месту регистрации сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Срок представления данной формы при ликвидации организации - в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в налоговый орган документов для государственной регистрации ликвидации юридического лица (п. п. 1, 2.4, пп. 2 п. 2.5, п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.8 Порядка, утвержденного Приложением N 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
(Консультация эксперта, 2022)В частности, при увольнении работников работодатель должен представлять в ПФР по месту регистрации сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Срок представления данной формы при ликвидации организации - в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в налоговый орган документов для государственной регистрации ликвидации юридического лица (п. п. 1, 2.4, пп. 2 п. 2.5, п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.8 Порядка, утвержденного Приложением N 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)После объединения ПФР и ФСС некоторые работодатели решили, что теперь при увольнении достаточно представления подраздела 1.1 ЕФС-1, а сведения о застрахованном лице подавать не нужно, ведь адресат для этих отчетов теперь один. Однако, несмотря на слияние ПФР и ФСС, при определении работодателей человека, которому полагается пособие, как и прежде, используются данные как из сведений о трудовой деятельности, так и из сведений о застрахованном лице. Поэтому пренебрегать подачей сведений о застрахованном при увольнении работника не стоит.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)После объединения ПФР и ФСС некоторые работодатели решили, что теперь при увольнении достаточно представления подраздела 1.1 ЕФС-1, а сведения о застрахованном лице подавать не нужно, ведь адресат для этих отчетов теперь один. Однако, несмотря на слияние ПФР и ФСС, при определении работодателей человека, которому полагается пособие, как и прежде, используются данные как из сведений о трудовой деятельности, так и из сведений о застрахованном лице. Поэтому пренебрегать подачей сведений о застрахованном при увольнении работника не стоит.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2021 г. в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения <1>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2021 г. в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения <1>.