При увольнении работник не сдал ТМЦ
Подборка наиболее важных документов по запросу При увольнении работник не сдал ТМЦ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 5-КГ19-86
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему ущерба действиями ответчика, приведшими к утрате товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет при исполнении служебных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец не доказал факт заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, а также не представил надлежащих доказательств того, что ответчик принимал под отчет материальные ценности, которые в последующем были им утрачены.В связи с предстоящим увольнением Груздева В.М. была назначена инвентаризация товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет, по результатам которой была выявлена недостача имущества на сумму 1 015 937 руб. 77 коп.
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему ущерба действиями ответчика, приведшими к утрате товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет при исполнении служебных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец не доказал факт заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, а также не представил надлежащих доказательств того, что ответчик принимал под отчет материальные ценности, которые в последующем были им утрачены.В связи с предстоящим увольнением Груздева В.М. была назначена инвентаризация товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет, по результатам которой была выявлена недостача имущества на сумму 1 015 937 руб. 77 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Настольная книга руководителя организации: правовые основы"
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2015)- никакие обстоятельства не могут служить основанием для отказа работнику в праве на увольнение по собственному желанию, в т.ч. факт несдачи работником товарно-материальных ценностей, наличие непогашенного кредита, неотработка срока по ученическому договору и т.п. Данные вопросы могут решаться работодателем в судебном порядке посредством предъявления к работнику соответствующих исков, но не могут препятствовать желанию работника уволиться.
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2015)- никакие обстоятельства не могут служить основанием для отказа работнику в праве на увольнение по собственному желанию, в т.ч. факт несдачи работником товарно-материальных ценностей, наличие непогашенного кредита, неотработка срока по ученическому договору и т.п. Данные вопросы могут решаться работодателем в судебном порядке посредством предъявления к работнику соответствующих исков, но не могут препятствовать желанию работника уволиться.
Статья: Конфликтные ситуации по оплате труда
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)В-третьих, отдельная песня - сроки расчета при увольнении. Некоторые работодатели игнорируют требования ст. 140 ТК РФ и не выплачивают все причитающиеся работнику суммы в последний для него рабочий день. Причем они считают, что такая задержка вполне правомерна, поскольку работник не сдал отчет, не передал товарно-материальные ценности, не подписал обходной лист и пр.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)В-третьих, отдельная песня - сроки расчета при увольнении. Некоторые работодатели игнорируют требования ст. 140 ТК РФ и не выплачивают все причитающиеся работнику суммы в последний для него рабочий день. Причем они считают, что такая задержка вполне правомерна, поскольку работник не сдал отчет, не передал товарно-материальные ценности, не подписал обходной лист и пр.
Вопрос: Какое правовое обоснование увольнения материально ответственного работника в случае несдачи материальных ценностей и не прошедшего (не подписавшего) обходной лист. Как в данном случае должен поступить работодатель с таким работником в последний рабочий день (день увольнения)? Каковы действия работодателя в дальнейшем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Несдача ТМЦ и обходного листа не влечет отказ в увольнении. При этом расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Несдача ТМЦ и обходного листа не влечет отказ в увольнении. При этом расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2017 N 33-2170/2017
(Лопатина А.М.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 5)В период с 01.03.2015 по 25.05.2015 сотруднику под отчет были переданы товарно-материальные ценности на сумму 487 тыс. руб., что подтверждается товарными накладными и инвентаризационной описью.
(Лопатина А.М.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 5)В период с 01.03.2015 по 25.05.2015 сотруднику под отчет были переданы товарно-материальные ценности на сумму 487 тыс. руб., что подтверждается товарными накладными и инвентаризационной описью.