При дистанционной работе как проставляется в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу При дистанционной работе как проставляется в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
Статья: Принимаем на работу дистанционного работника
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений, то есть указывать в нем только:
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений, то есть указывать в нем только:
Статья: Особенности дистанционного труда
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ в отношении дистанционных работников также необходимо вести учет фактически отработанного ими рабочего времени. В связи с неудобствами такого учета рекомендуется вести табель методом регистрации отклонений, то есть проставлять выходные дни, дни ежегодного отпуска и дни временной нетрудоспособности.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ в отношении дистанционных работников также необходимо вести учет фактически отработанного ими рабочего времени. В связи с неудобствами такого учета рекомендуется вести табель методом регистрации отклонений, то есть проставлять выходные дни, дни ежегодного отпуска и дни временной нетрудоспособности.
Статья: Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Как и в случае с прочими работниками, работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени такого работника (ст. 91 ТК РФ). Но согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Как и в случае с прочими работниками, работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени такого работника (ст. 91 ТК РФ). Но согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Вопрос: ...Организация в районе Крайнего Севера приняла на работу в г. Москве водителя. Какое место работы указать в трудовом договоре? Можно ли заключить договор дистанционной работы с условиями о разъездном характере работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Наша организация расположена в районе Крайнего Севера, но для работы в г. Москве мы планируем принять на работу водителя, который зарегистрирован и проживает там. Филиала в г. Москве у нас нет. Он будет работать без стационарного рабочего места, на автомобиле, принадлежащем нашей организации. Водитель будет осуществлять перевозку наших сотрудников на период командировок. 1. Какой город в данном случае указать в трудовом договоре в качестве места работы? 2. Если указать город, в котором зарегистрирована организация, правомерно ли не выплачивать районный коэффициент и "северную" надбавку, т.к. работник фактически трудится не в РКС, а также не предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в РКС? 3. Требуется ли в данном случае указывать разъездной характер работы? 4. Или возможно заключить с данным водителем договор дистанционной работы? При этом включить условия о разъездном характере работы. Место работы указать: г. Москва. РК и СН, соответственно, не выплачивать. Дополнительный отпуск не предоставлять. В табеле проставлять часы исходя из восьмичасовой рабочей недели. И возможно ли в таком случае, чтобы водитель числился в структурном подразделении "Автотракторный цех"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Наша организация расположена в районе Крайнего Севера, но для работы в г. Москве мы планируем принять на работу водителя, который зарегистрирован и проживает там. Филиала в г. Москве у нас нет. Он будет работать без стационарного рабочего места, на автомобиле, принадлежащем нашей организации. Водитель будет осуществлять перевозку наших сотрудников на период командировок. 1. Какой город в данном случае указать в трудовом договоре в качестве места работы? 2. Если указать город, в котором зарегистрирована организация, правомерно ли не выплачивать районный коэффициент и "северную" надбавку, т.к. работник фактически трудится не в РКС, а также не предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в РКС? 3. Требуется ли в данном случае указывать разъездной характер работы? 4. Или возможно заключить с данным водителем договор дистанционной работы? При этом включить условия о разъездном характере работы. Место работы указать: г. Москва. РК и СН, соответственно, не выплачивать. Дополнительный отпуск не предоставлять. В табеле проставлять часы исходя из восьмичасовой рабочей недели. И возможно ли в таком случае, чтобы водитель числился в структурном подразделении "Автотракторный цех"?
Статья: Дистанционные работники
(Ильина А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 8)Выплаты дистанционным работникам
(Ильина А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 8)Выплаты дистанционным работникам
Статья: Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Дело вернулось на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, который на этот раз занял позицию, аналогичную по сути позиции Верховного Суда РФ, и восстановил работника на работе. Суд в этом случае сослался уже на следующие обстоятельства. Поскольку после того, как работник начал фактически работать дистанционно, в табеле учета рабочего времени проставлялись явки, то из этого можно сделать вывод, что работодатель тем самым признал изменение условий трудового договора и факт правомерности осуществления работником работы дистанционно. Однако в нарушение требований законодательства не оформил соответствующее соглашение к трудовому договору (решение Пресненского районного суда города Москвы от 20.12.2019 по делу N 2-7823/2019).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Дело вернулось на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, который на этот раз занял позицию, аналогичную по сути позиции Верховного Суда РФ, и восстановил работника на работе. Суд в этом случае сослался уже на следующие обстоятельства. Поскольку после того, как работник начал фактически работать дистанционно, в табеле учета рабочего времени проставлялись явки, то из этого можно сделать вывод, что работодатель тем самым признал изменение условий трудового договора и факт правомерности осуществления работником работы дистанционно. Однако в нарушение требований законодательства не оформил соответствующее соглашение к трудовому договору (решение Пресненского районного суда города Москвы от 20.12.2019 по делу N 2-7823/2019).
Статья: Удаленный сотрудник: особенности оформления и контроля
(Агеев А.А.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)В ст. 91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность работы сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан учитывать часы, отработанные каждым сотрудником. Но надомники находятся вне офиса, и проконтролировать их практически невозможно. Как правило, в табеле (формы N N Т-12 и Т-13) им проставляют положенные 40 часов. На надомников, как и на обычных сотрудников, распространяется система премирования, установленная в организации. За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни надомникам не доплачивают. Это связано со спецификой организации труда дистанционных работников. Они самостоятельно определяют режим рабочего времени. Таким образом, нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (ст. ст. 152 - 154 ТК РФ), на них не распространяются. Вся выполненная надомниками работа оплачивается в одинарном размере. Об этом говорится в п. 16 Положения.
(Агеев А.А.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)В ст. 91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность работы сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан учитывать часы, отработанные каждым сотрудником. Но надомники находятся вне офиса, и проконтролировать их практически невозможно. Как правило, в табеле (формы N N Т-12 и Т-13) им проставляют положенные 40 часов. На надомников, как и на обычных сотрудников, распространяется система премирования, установленная в организации. За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни надомникам не доплачивают. Это связано со спецификой организации труда дистанционных работников. Они самостоятельно определяют режим рабочего времени. Таким образом, нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (ст. ст. 152 - 154 ТК РФ), на них не распространяются. Вся выполненная надомниками работа оплачивается в одинарном размере. Об этом говорится в п. 16 Положения.
Статья: Иностранный работник в удаленном доступе
(Линд Т.В.)
("Зарплата", 2012, N 12)График работы дистанционного работника определяется потребностями работодателя:
(Линд Т.В.)
("Зарплата", 2012, N 12)График работы дистанционного работника определяется потребностями работодателя: