При дистанционной работе как проставляется в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу При дистанционной работе как проставляется в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему усмотрению? Может ли дистанционный работник работать сверхурочно и по выходным дням?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Ответ: В табеле учета рабочего времени дистанционного работника, определяющего режим труда и отдыха по своему усмотрению, можно отмечать только отклонения от нормы (периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы). Для начисления заработной платы целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норма за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц).
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Ответ: В табеле учета рабочего времени дистанционного работника, определяющего режим труда и отдыха по своему усмотрению, можно отмечать только отклонения от нормы (периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы). Для начисления заработной платы целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норма за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц).
Статья: Принимаем на работу дистанционного работника
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений, то есть указывать в нем только:
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений, то есть указывать в нем только:
Статья: Особенности дистанционного труда
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ в отношении дистанционных работников также необходимо вести учет фактически отработанного ими рабочего времени. В связи с неудобствами такого учета рекомендуется вести табель методом регистрации отклонений, то есть проставлять выходные дни, дни ежегодного отпуска и дни временной нетрудоспособности.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ в отношении дистанционных работников также необходимо вести учет фактически отработанного ими рабочего времени. В связи с неудобствами такого учета рекомендуется вести табель методом регистрации отклонений, то есть проставлять выходные дни, дни ежегодного отпуска и дни временной нетрудоспособности.
Статья: Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Дело вернулось на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, который на этот раз занял позицию, аналогичную по сути позиции Верховного Суда РФ, и восстановил работника на работе. Суд в этом случае сослался уже на следующие обстоятельства. Поскольку после того, как работник начал фактически работать дистанционно, в табеле учета рабочего времени проставлялись явки, то из этого можно сделать вывод, что работодатель тем самым признал изменение условий трудового договора и факт правомерности осуществления работником работы дистанционно. Однако в нарушение требований законодательства не оформил соответствующее соглашение к трудовому договору (решение Пресненского районного суда города Москвы от 20.12.2019 по делу N 2-7823/2019).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Дело вернулось на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, который на этот раз занял позицию, аналогичную по сути позиции Верховного Суда РФ, и восстановил работника на работе. Суд в этом случае сослался уже на следующие обстоятельства. Поскольку после того, как работник начал фактически работать дистанционно, в табеле учета рабочего времени проставлялись явки, то из этого можно сделать вывод, что работодатель тем самым признал изменение условий трудового договора и факт правомерности осуществления работником работы дистанционно. Однако в нарушение требований законодательства не оформил соответствующее соглашение к трудовому договору (решение Пресненского районного суда города Москвы от 20.12.2019 по делу N 2-7823/2019).
Статья: Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
Статья: Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Как и в случае с прочими работниками, работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени такого работника (ст. 91 ТК РФ). Но согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Как и в случае с прочими работниками, работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени такого работника (ст. 91 ТК РФ). Но согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Статья: Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 6)При этом ни Закон N 60-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты не регламентируют порядок заполнения табеля в отношении дистанционного работника. Поскольку ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, целесообразно табель учета рабочего времени на дистанционных работников заполнять следующим образом:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 6)При этом ни Закон N 60-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты не регламентируют порядок заполнения табеля в отношении дистанционного работника. Поскольку ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, целесообразно табель учета рабочего времени на дистанционных работников заполнять следующим образом:
"Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Ни Кодекс, ни упомянутое Положение не содержат запрета на отправление работодателем дистанционного работника в командировку. Таким образом, работодатель вправе направить дистанционного работника в служебную командировку.
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Ни Кодекс, ни упомянутое Положение не содержат запрета на отправление работодателем дистанционного работника в командировку. Таким образом, работодатель вправе направить дистанционного работника в служебную командировку.