При дистанционной работе как проставляется в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу При дистанционной работе как проставляется в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Как и в случае с прочими работниками, работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени такого работника (ст. 91 ТК РФ). Но согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Дистанционный работник включается в штатное расписание организации наряду с другими работниками. Как и в случае с прочими работниками, работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени такого работника (ст. 91 ТК РФ). Но согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему усмотрению? Может ли дистанционный работник работать сверхурочно и по выходным дням?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Ответ: В табеле учета рабочего времени дистанционного работника, определяющего режим труда и отдыха по своему усмотрению, можно отмечать только отклонения от нормы (периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы). Для начисления заработной платы целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норма за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц).
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Ответ: В табеле учета рабочего времени дистанционного работника, определяющего режим труда и отдыха по своему усмотрению, можно отмечать только отклонения от нормы (периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы). Для начисления заработной платы целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норма за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц).
Вопрос: Нужно ли вести табель учета рабочего времени, если трудовым договором график работы дистанционного работника не предусмотрен?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае работодатель должен указать нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае работодатель должен указать нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Принимаем на работу дистанционного работника
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений, то есть указывать в нем только:
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Полагаем, что табель на дистанционных работников лучше всего вести методом регистрации отклонений, то есть указывать в нем только:
Статья: Иностранный работник в удаленном доступе
(Линд Т.В.)
("Зарплата", 2012, N 12)График работы дистанционного работника определяется потребностями работодателя:
(Линд Т.В.)
("Зарплата", 2012, N 12)График работы дистанционного работника определяется потребностями работодателя:
Статья: Особенности дистанционного труда
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ в отношении дистанционных работников также необходимо вести учет фактически отработанного ими рабочего времени. В связи с неудобствами такого учета рекомендуется вести табель методом регистрации отклонений, то есть проставлять выходные дни, дни ежегодного отпуска и дни временной нетрудоспособности.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ в отношении дистанционных работников также необходимо вести учет фактически отработанного ими рабочего времени. В связи с неудобствами такого учета рекомендуется вести табель методом регистрации отклонений, то есть проставлять выходные дни, дни ежегодного отпуска и дни временной нетрудоспособности.
Вопрос: ...Организация в районе Крайнего Севера приняла на работу в г. Москве водителя. Какое место работы указать в трудовом договоре? Можно ли заключить договор дистанционной работы с условиями о разъездном характере работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Наша организация расположена в районе Крайнего Севера, но для работы в г. Москве мы планируем принять на работу водителя, который зарегистрирован и проживает там. Филиала в г. Москве у нас нет. Он будет работать без стационарного рабочего места, на автомобиле, принадлежащем нашей организации. Водитель будет осуществлять перевозку наших сотрудников на период командировок. 1. Какой город в данном случае указать в трудовом договоре в качестве места работы? 2. Если указать город, в котором зарегистрирована организация, правомерно ли не выплачивать районный коэффициент и "северную" надбавку, т.к. работник фактически трудится не в РКС, а также не предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в РКС? 3. Требуется ли в данном случае указывать разъездной характер работы? 4. Или возможно заключить с данным водителем договор дистанционной работы? При этом включить условия о разъездном характере работы. Место работы указать: г. Москва. РК и СН, соответственно, не выплачивать. Дополнительный отпуск не предоставлять. В табеле проставлять часы исходя из восьмичасовой рабочей недели. И возможно ли в таком случае, чтобы водитель числился в структурном подразделении "Автотракторный цех"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Наша организация расположена в районе Крайнего Севера, но для работы в г. Москве мы планируем принять на работу водителя, который зарегистрирован и проживает там. Филиала в г. Москве у нас нет. Он будет работать без стационарного рабочего места, на автомобиле, принадлежащем нашей организации. Водитель будет осуществлять перевозку наших сотрудников на период командировок. 1. Какой город в данном случае указать в трудовом договоре в качестве места работы? 2. Если указать город, в котором зарегистрирована организация, правомерно ли не выплачивать районный коэффициент и "северную" надбавку, т.к. работник фактически трудится не в РКС, а также не предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в РКС? 3. Требуется ли в данном случае указывать разъездной характер работы? 4. Или возможно заключить с данным водителем договор дистанционной работы? При этом включить условия о разъездном характере работы. Место работы указать: г. Москва. РК и СН, соответственно, не выплачивать. Дополнительный отпуск не предоставлять. В табеле проставлять часы исходя из восьмичасовой рабочей недели. И возможно ли в таком случае, чтобы водитель числился в структурном подразделении "Автотракторный цех"?