Претензия работника к работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия работника к работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Факт того, что работнику со стороны работодателя предъявлены претензии по вопросу служебной дисциплины, и к работнику применено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, сам по себе не свидетельствует об оказании давления на работника, поскольку иное противоречило бы требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
Нормативные акты
"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)Статья 25. Право работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)Статья 25. Право работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя
Формы
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Развитие информационных технологий, цифровизация неизбежно влияют на трудовые отношения. Одной из составляющих цифровизации в трудовых отношениях стало применение работодателями цифровых средств контроля за поведением работника. Их внедрение обуславливается разными целями. Работодатель стремится к поддержанию дисциплины труда для повышения эффективности производственных процессов. Цифровые средства контроля существенно расширяют возможности работодателя по осуществлению такого контроля. В то же время непрерывный и всеохватывающий контроль за поведением работника повышает уровень безопасности труда, минимизируя несчастные случаи, предоставляя работникам защиту от необоснованных претензий работодателя и третьих лиц.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Развитие информационных технологий, цифровизация неизбежно влияют на трудовые отношения. Одной из составляющих цифровизации в трудовых отношениях стало применение работодателями цифровых средств контроля за поведением работника. Их внедрение обуславливается разными целями. Работодатель стремится к поддержанию дисциплины труда для повышения эффективности производственных процессов. Цифровые средства контроля существенно расширяют возможности работодателя по осуществлению такого контроля. В то же время непрерывный и всеохватывающий контроль за поведением работника повышает уровень безопасности труда, минимизируя несчастные случаи, предоставляя работникам защиту от необоснованных претензий работодателя и третьих лиц.
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)В таких случаях у СФР нет никаких претензий к работодателю. А вот работники могут обратиться в суд с требованием признать незаконным решение об отказе оплаты листка нетрудоспособности и обязать Фонд выплатить больничные. Такие разбирательства тоже единичны. Но надо заметить, что решения принимаются не в пользу работников даже в ситуациях, которые кажутся беспроигрышными.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)В таких случаях у СФР нет никаких претензий к работодателю. А вот работники могут обратиться в суд с требованием признать незаконным решение об отказе оплаты листка нетрудоспособности и обязать Фонд выплатить больничные. Такие разбирательства тоже единичны. Но надо заметить, что решения принимаются не в пользу работников даже в ситуациях, которые кажутся беспроигрышными.
Статья: Страхование D&O - крепкий орешек российского страхового права
(Фогельсон Ю.Б., Кондратюк П.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 2)В соответствии с общим принципом главы 59 ГК РФ гражданскую ответственность за причинение вреда работником несет работодатель. Поэтому претензия, в которой идет речь об обычной гражданско-правовой ответственности за неверные действия, в том числе и застрахованных лиц, полисом не покрывается. То же самое касается и трудовых споров - ответственность за действия работников несет работодатель. Полагаем, можно найти какие-то исключительные случаи, когда претензия о применении гражданско-правовой ответственности или ответственности по трудовому спору может быть предъявлена непосредственно застрахованному лицу, т.е. директору страхователя и пр., но такие ситуации единичны. Большинство судебных дел по полисам D&O проиграны именно из-за того, что требования предъявлялись не к менеджменту, а к страхователю <10>.
(Фогельсон Ю.Б., Кондратюк П.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 2)В соответствии с общим принципом главы 59 ГК РФ гражданскую ответственность за причинение вреда работником несет работодатель. Поэтому претензия, в которой идет речь об обычной гражданско-правовой ответственности за неверные действия, в том числе и застрахованных лиц, полисом не покрывается. То же самое касается и трудовых споров - ответственность за действия работников несет работодатель. Полагаем, можно найти какие-то исключительные случаи, когда претензия о применении гражданско-правовой ответственности или ответственности по трудовому спору может быть предъявлена непосредственно застрахованному лицу, т.е. директору страхователя и пр., но такие ситуации единичны. Большинство судебных дел по полисам D&O проиграны именно из-за того, что требования предъявлялись не к менеджменту, а к страхователю <10>.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно требования к содержанию такой расписки не определены. Прежде всего в нее принято включать Ф.И.О. лица, ее оформляющего, его подпись и дату оформления расписки, формулировку, что работник претензий к работодателю не имеет. Наряду с этим в зависимости от ситуации указывают, по поводу каких именно обстоятельств такое лицо оформляет расписку. Например, это может быть подтверждение, что работник:
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно требования к содержанию такой расписки не определены. Прежде всего в нее принято включать Ф.И.О. лица, ее оформляющего, его подпись и дату оформления расписки, формулировку, что работник претензий к работодателю не имеет. Наряду с этим в зависимости от ситуации указывают, по поводу каких именно обстоятельств такое лицо оформляет расписку. Например, это может быть подтверждение, что работник:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Увольнение по собственному желанию - не всегда самый спокойный и безопасный вариант расставания с работниками. Иногда заявление об увольнении работник бросает на стол руководства после конфликта. Иногда руководство принуждает работника к написанию заявления. Случаи могут быть разные, но когда они приводят к обращениям работников в гострудинспекцию или суд, то заявление об увольнении может стать объектом особого внимания правоохранительных органов. Ошибки, недочеты в заявлении могут принести работодателю немало проблем. Каких только споров в судах мы не насмотрелись за годы работы, какие только претензии работники не предъявляют своим работодателям и как только факты не преподносят.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Увольнение по собственному желанию - не всегда самый спокойный и безопасный вариант расставания с работниками. Иногда заявление об увольнении работник бросает на стол руководства после конфликта. Иногда руководство принуждает работника к написанию заявления. Случаи могут быть разные, но когда они приводят к обращениям работников в гострудинспекцию или суд, то заявление об увольнении может стать объектом особого внимания правоохранительных органов. Ошибки, недочеты в заявлении могут принести работодателю немало проблем. Каких только споров в судах мы не насмотрелись за годы работы, какие только претензии работники не предъявляют своим работодателям и как только факты не преподносят.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- причины ущерба нужно установить до предъявления претензий работникам;
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- причины ущерба нужно установить до предъявления претензий работникам;
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - соблюсти установленную законом процедуру увольнения по соответствующему основанию. При этом учитывайте, что не исключены претензии работника по поводу того, что работодатель действовал с намерением уволить его, злоупотребил своими правами. Например, Верховный Суд РФ счел, что о таком поведении работодателя может свидетельствовать в том числе наложение на работника за короткий промежуток времени нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - соблюсти установленную законом процедуру увольнения по соответствующему основанию. При этом учитывайте, что не исключены претензии работника по поводу того, что работодатель действовал с намерением уволить его, злоупотребил своими правами. Например, Верховный Суд РФ счел, что о таком поведении работодателя может свидетельствовать в том числе наложение на работника за короткий промежуток времени нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).