Претензия к работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия к работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Факт того, что работнику со стороны работодателя предъявлены претензии по вопросу служебной дисциплины, и к работнику применено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, сам по себе не свидетельствует об оказании давления на работника, поскольку иное противоречило бы требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Статья: Правила оформления трафаретного текста, анкеты и таблицы
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Кадровым специалистам часто приходится оформлять документы, которые идут на стол первому лицу компании и другим топ-менеджерам и впоследствии нередко становятся доказательствами в спорах с работниками или при претензиях проверяющих. Поэтому так важно составлять документы универсально, чтобы читающий сразу понял, о чем речь, сделал верные выводы и принял на основе составленного документа решение. Даем рекомендации по составлению текста-трафарета или текста-анкеты, которые можно использовать для заявлений, уведомлений, заявок и прочих кадровых документов. Предлагаем советы по оформлению таблиц, основанные на ГОСТе. Например, где и как формируются заголовки, подзаголовки, графы и номера; как разделить слишком длинную по горизонтали или вертикали таблицу; как указывать название и номер таблицы; как вносить числовые данные и повторяющиеся значения, выравнивать содержимое ячеек и пр.
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Кадровым специалистам часто приходится оформлять документы, которые идут на стол первому лицу компании и другим топ-менеджерам и впоследствии нередко становятся доказательствами в спорах с работниками или при претензиях проверяющих. Поэтому так важно составлять документы универсально, чтобы читающий сразу понял, о чем речь, сделал верные выводы и принял на основе составленного документа решение. Даем рекомендации по составлению текста-трафарета или текста-анкеты, которые можно использовать для заявлений, уведомлений, заявок и прочих кадровых документов. Предлагаем советы по оформлению таблиц, основанные на ГОСТе. Например, где и как формируются заголовки, подзаголовки, графы и номера; как разделить слишком длинную по горизонтали или вертикали таблицу; как указывать название и номер таблицы; как вносить числовые данные и повторяющиеся значения, выравнивать содержимое ячеек и пр.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - соблюсти установленную законом процедуру увольнения по соответствующему основанию. При этом учитывайте, что не исключены претензии работника по поводу того, что работодатель действовал с намерением уволить его, злоупотребил своими правами. Например, Верховный Суд РФ счел, что о таком поведении работодателя может свидетельствовать в том числе наложение на работника за короткий промежуток времени нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - соблюсти установленную законом процедуру увольнения по соответствующему основанию. При этом учитывайте, что не исключены претензии работника по поводу того, что работодатель действовал с намерением уволить его, злоупотребил своими правами. Например, Верховный Суд РФ счел, что о таком поведении работодателя может свидетельствовать в том числе наложение на работника за короткий промежуток времени нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2026)Также советуем проверить, закреплено ли в трудовом договоре работника выполнение трудовой функции на территории России. Если нет, то, на наш взгляд, не исключены, в частности, претензии работника из-за увольнения по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно при изменении местности выполнения трудовой функции, и получается, если она не определена договором, работник свободен выбрать ее по своему усмотрению. Напомним, что указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем в договоре как дополнительное условие может быть определено и место выполнения обязанностей (например, населенный пункт). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1, от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
(КонсультантПлюс, 2026)Также советуем проверить, закреплено ли в трудовом договоре работника выполнение трудовой функции на территории России. Если нет, то, на наш взгляд, не исключены, в частности, претензии работника из-за увольнения по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно при изменении местности выполнения трудовой функции, и получается, если она не определена договором, работник свободен выбрать ее по своему усмотрению. Напомним, что указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем в договоре как дополнительное условие может быть определено и место выполнения обязанностей (например, населенный пункт). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1, от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
Вопрос: В этом году руководитель вместо корпоративного мероприятия на Новый год принял решение сделать сотрудникам подарки. Как выбрать подарки, чтобы не было претензий налоговиков? Также не хотелось бы, чтобы с подарка работники платили налоги, а то подарок, хоть и частично, станет для них платным.
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)"Юридический справочник руководителя", 2022, N 12
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)"Юридический справочник руководителя", 2022, N 12
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- причины ущерба нужно установить до предъявления претензий работникам;
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- причины ущерба нужно установить до предъявления претензий работникам;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе назвать ее и по-другому, в том числе иначе, чем это предусматривает профстандарт "Специалист по гражданской обороне" или специальный раздел ЕКС. Это возможно, так как законом не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений в связи с выполнением работы по соответствующей трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако желательно, чтобы из названия должности было понятно, чем занимается работник, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов по поводу отсутствия у вас такого специалиста.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе назвать ее и по-другому, в том числе иначе, чем это предусматривает профстандарт "Специалист по гражданской обороне" или специальный раздел ЕКС. Это возможно, так как законом не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений в связи с выполнением работы по соответствующей трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако желательно, чтобы из названия должности было понятно, чем занимается работник, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов по поводу отсутствия у вас такого специалиста.