Претензия к работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия к работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Факт того, что работнику со стороны работодателя предъявлены претензии по вопросу служебной дисциплины, и к работнику применено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, сам по себе не свидетельствует об оказании давления на работника, поскольку иное противоречило бы требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Фонды функционируют за счет обязательных взносов предпринимателей и государства и обеспечивают безусловное удовлетворение требований работников. В одних странах страховые суммы выплачиваются в субсидиарном порядке (после констатации отсутствия средств у предприятия-банкрота), в других фонды удовлетворяют претензии работников, после чего предъявляют регрессный иск к должнику. При этом в мире по-разному решается вопрос обеспечения экономических прав трудящихся. Система привилегий, действующая в России в отношении требований по оплате труда, во многих странах предусматривает ограничения выплат определенным календарным периодом или максимальной денежной суммой. Такие ограничения применяются и в российской судебно-арбитражной практике при ограничении размера требований по заработной плате высшего менеджмента банкротящихся корпораций, начисленное и неуплаченное вознаграждение за труд которых нередко превышает или по меньшей мере вплотную приближается к совокупной стоимости конкурсной массы, которую удается сформировать арбитражному управляющему в ходе процедуры банкротства. Что касается очередности удовлетворения требований работников, здесь наблюдаются существенные национальные различия: от выплаты заработной платы после расчетов с налоговыми органами, органами социального обеспечения и залогодержателями до удовлетворения всех требований в рамках одной очереди и, наконец, первоочередным расчетом с работниками <9>.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Фонды функционируют за счет обязательных взносов предпринимателей и государства и обеспечивают безусловное удовлетворение требований работников. В одних странах страховые суммы выплачиваются в субсидиарном порядке (после констатации отсутствия средств у предприятия-банкрота), в других фонды удовлетворяют претензии работников, после чего предъявляют регрессный иск к должнику. При этом в мире по-разному решается вопрос обеспечения экономических прав трудящихся. Система привилегий, действующая в России в отношении требований по оплате труда, во многих странах предусматривает ограничения выплат определенным календарным периодом или максимальной денежной суммой. Такие ограничения применяются и в российской судебно-арбитражной практике при ограничении размера требований по заработной плате высшего менеджмента банкротящихся корпораций, начисленное и неуплаченное вознаграждение за труд которых нередко превышает или по меньшей мере вплотную приближается к совокупной стоимости конкурсной массы, которую удается сформировать арбитражному управляющему в ходе процедуры банкротства. Что касается очередности удовлетворения требований работников, здесь наблюдаются существенные национальные различия: от выплаты заработной платы после расчетов с налоговыми органами, органами социального обеспечения и залогодержателями до удовлетворения всех требований в рамках одной очереди и, наконец, первоочередным расчетом с работниками <9>.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе назвать ее и по-другому, в том числе иначе, чем это предусматривает профстандарт "Специалист по гражданской обороне" или специальный раздел ЕКС. Это возможно, так как законом не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений в связи с выполнением работы по соответствующей трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако желательно, чтобы из названия должности было понятно, чем занимается работник, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов по поводу отсутствия у вас такого специалиста.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе назвать ее и по-другому, в том числе иначе, чем это предусматривает профстандарт "Специалист по гражданской обороне" или специальный раздел ЕКС. Это возможно, так как законом не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений в связи с выполнением работы по соответствующей трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако желательно, чтобы из названия должности было понятно, чем занимается работник, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов по поводу отсутствия у вас такого специалиста.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - соблюсти установленную законом процедуру увольнения по соответствующему основанию. При этом учитывайте, что не исключены претензии работника по поводу того, что работодатель действовал с намерением уволить его, злоупотребил своими правами. Например, Верховный Суд РФ счел, что о таком поведении работодателя может свидетельствовать в том числе наложение на работника за короткий промежуток времени нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - соблюсти установленную законом процедуру увольнения по соответствующему основанию. При этом учитывайте, что не исключены претензии работника по поводу того, что работодатель действовал с намерением уволить его, злоупотребил своими правами. Например, Верховный Суд РФ счел, что о таком поведении работодателя может свидетельствовать в том числе наложение на работника за короткий промежуток времени нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- причины ущерба нужно установить до предъявления претензий работникам;
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- причины ущерба нужно установить до предъявления претензий работникам;
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, выплата компенсации одному из двух работников, которые работают полный день и выполняют одинаковую трудовую функцию, может повлечь претензии работника, оставшегося без компенсации, о его дискриминации. Но вы можете предусмотреть такую компенсацию только для работников, которые в силу своей трудовой функции не могут, как другие работники, питаться в столовой вашей организации, в частности - курьерам, экспедиторам.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, выплата компенсации одному из двух работников, которые работают полный день и выполняют одинаковую трудовую функцию, может повлечь претензии работника, оставшегося без компенсации, о его дискриминации. Но вы можете предусмотреть такую компенсацию только для работников, которые в силу своей трудовой функции не могут, как другие работники, питаться в столовой вашей организации, в частности - курьерам, экспедиторам.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок
(КонсультантПлюс, 2025)Несостоятельны доводы работника о том, что процедура увольнения была нарушена, так как его предупредили менее чем за три дня до увольнения. Положения ч. 1 ст. 71 ТК РФ об установлении срока предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении призваны обеспечить ему возможность аргументировать возражения по существу претензий. Работнику было предоставлено время на подготовку возражений по претензиям работодателя.
Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок
(КонсультантПлюс, 2025)Несостоятельны доводы работника о том, что процедура увольнения была нарушена, так как его предупредили менее чем за три дня до увольнения. Положения ч. 1 ст. 71 ТК РФ об установлении срока предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении призваны обеспечить ему возможность аргументировать возражения по существу претензий. Работнику было предоставлено время на подготовку возражений по претензиям работодателя.