Прерывание стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классификации юридических фактов: проблема верхнего уровня
(Белов В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Возьмем такой факт, как болезнь: всякий ли субъект права и в одинаковой ли степени обязан с ним считаться? Очевидно, что нет, не всякий: так, медицинская организация, оказывающая услуги в рамках обязательного или добровольного медицинского страхования заболевшего гражданина, обязана оказать сообразные характеру болезни медицинские услуги; его работодатель - освободить гражданина от исполнения его трудовых обязанностей на время болезни с сохранением за ним не менее 2/3 заработной платы <52>; организация пенсионного обеспечения - не считать болезнь периодом, прерывающим трудовой стаж. Но что сказать о других гражданах или организациях - частных лицах, например о кредиторах захворавшего? По-человечески и христиански <53>, конечно, и они не могут не принять во внимание факт болезни - это понятно; но обязаны ли они это делать юридически? Конечно же нет, если только речь не идет о долге, требующем личного исполнения, да притом такого, которое исключается самим характером болезни; об исполнении же любого другого обязательства (в особенности денежного) гражданин в состоянии позаботиться всегда, как бы тяжко и внезапно он ни заболел <54>, - достаточно поручить передать требуемое исполнение, при необходимости получив нужную сумму в банке (банкомате), переведя ее со счета, заняв нужную сумму и т.д. Конкретные обстоятельства могут быть различными, но они не отменяют главного: для частных лиц и частных отношений болезнь - это частное дело частного лица, то самое, которое составляет один из аспектов проявления риска участия в таких отношениях. Подобный риск, естественно, несет то частное лицо, чьей личности или имущества он касается; если другие частные лица согласятся подождать выздоровления, то с житейской точки зрения это будет простая любезность, а с правовой - принятие на себя неблагоприятных последствий реализации чужого риска. То и другое может быть только добровольным; будучи однажды оказанной, подобная любезность не позволяет рассчитывать на то, что так будет всегда; наконец, однажды начавшись, эта инициатива во всякое время может быть отозвана.
(Белов В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Возьмем такой факт, как болезнь: всякий ли субъект права и в одинаковой ли степени обязан с ним считаться? Очевидно, что нет, не всякий: так, медицинская организация, оказывающая услуги в рамках обязательного или добровольного медицинского страхования заболевшего гражданина, обязана оказать сообразные характеру болезни медицинские услуги; его работодатель - освободить гражданина от исполнения его трудовых обязанностей на время болезни с сохранением за ним не менее 2/3 заработной платы <52>; организация пенсионного обеспечения - не считать болезнь периодом, прерывающим трудовой стаж. Но что сказать о других гражданах или организациях - частных лицах, например о кредиторах захворавшего? По-человечески и христиански <53>, конечно, и они не могут не принять во внимание факт болезни - это понятно; но обязаны ли они это делать юридически? Конечно же нет, если только речь не идет о долге, требующем личного исполнения, да притом такого, которое исключается самим характером болезни; об исполнении же любого другого обязательства (в особенности денежного) гражданин в состоянии позаботиться всегда, как бы тяжко и внезапно он ни заболел <54>, - достаточно поручить передать требуемое исполнение, при необходимости получив нужную сумму в банке (банкомате), переведя ее со счета, заняв нужную сумму и т.д. Конкретные обстоятельства могут быть различными, но они не отменяют главного: для частных лиц и частных отношений болезнь - это частное дело частного лица, то самое, которое составляет один из аспектов проявления риска участия в таких отношениях. Подобный риск, естественно, несет то частное лицо, чьей личности или имущества он касается; если другие частные лица согласятся подождать выздоровления, то с житейской точки зрения это будет простая любезность, а с правовой - принятие на себя неблагоприятных последствий реализации чужого риска. То и другое может быть только добровольным; будучи однажды оказанной, подобная любезность не позволяет рассчитывать на то, что так будет всегда; наконец, однажды начавшись, эта инициатива во всякое время может быть отозвана.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Советом по аудиторской деятельности одобрено (Протокол от 26 марта 2013 г. N 8) Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 1 - 2012) "Исчисление стажа работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора в случае отпуска по уходу за ребенком" <171>, в котором сделаны следующие выводы: в соответствии с трудовым законодательством РФ течение стажа работы по специальности не прерывается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком; исходя из этого в стаж работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, подлежит зачету отпуск по уходу за ребенком при условии, что место работы (должность) этого претендента при уходе в указанный отпуск было связано с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Советом по аудиторской деятельности одобрено (Протокол от 26 марта 2013 г. N 8) Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 1 - 2012) "Исчисление стажа работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора в случае отпуска по уходу за ребенком" <171>, в котором сделаны следующие выводы: в соответствии с трудовым законодательством РФ течение стажа работы по специальности не прерывается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком; исходя из этого в стаж работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, подлежит зачету отпуск по уходу за ребенком при условии, что место работы (должность) этого претендента при уходе в указанный отпуск было связано с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Время участия в общественных работах не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию (п. 12 Стандарта N 585н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Время участия в общественных работах не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию (п. 12 Стандарта N 585н).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаРазмер пособий по временной нетрудоспособности по общему правилу зависит от страхового стажа. Такой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 8 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Полагаем, вывод Письма актуален при применении действующих Правил и после создания СФР. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об основах обязательного соцстрахования.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (далее - Постановление N 1012), Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (далее - Постановление N 1012), Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?