Премия после увольнения учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия после увольнения учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2024 N 11АП-4042/2024 по делу N А65-19059/2022
Требование: Об отмене определения о признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено частично.Судом учтено, что оспариваемая премия, оформленная приказом N 76 от 31.03.2023, начислена после увольнения работника, в период неплатежеспособности должника, публикации последнего о намерении обратиться в суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом), в период прекращения работ и демобилизации работников с места осуществления трудовой деятельности. Исследованные фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства подтверждают неравноценность встречного предоставления по оспариваемой сделке.
Требование: Об отмене определения о признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено частично.Судом учтено, что оспариваемая премия, оформленная приказом N 76 от 31.03.2023, начислена после увольнения работника, в период неплатежеспособности должника, публикации последнего о намерении обратиться в суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом), в период прекращения работ и демобилизации работников с места осуществления трудовой деятельности. Исследованные фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства подтверждают неравноценность встречного предоставления по оспариваемой сделке.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.10.2024 N 33-9286/2024 (УИД 54RS0007-01-2023-004155-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты премии.
Обстоятельства: В отношении истицы, которая в полном объеме осуществила работу по проектам, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, причитающаяся ей премия не выплачена, истица поставлена в неравное положение с другим работником, который также осуществлял работу по проектам и которому была начислена премия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия обращает внимание на то, что приказ о месячном премировании Сабчук А.Ю. за указанные проекты был издан на следующий день после увольнения М., что подтверждает факт окончания данных проектов в полном объеме с участием М., как руководителя проекта, а с учетом контролирующих функций за выполнением работы С., со стороны М., что следует из его пояснений, данных в суд первой инстанции, право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты премии.
Обстоятельства: В отношении истицы, которая в полном объеме осуществила работу по проектам, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, причитающаяся ей премия не выплачена, истица поставлена в неравное положение с другим работником, который также осуществлял работу по проектам и которому была начислена премия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия обращает внимание на то, что приказ о месячном премировании Сабчук А.Ю. за указанные проекты был издан на следующий день после увольнения М., что подтверждает факт окончания данных проектов в полном объеме с участием М., как руководителя проекта, а с учетом контролирующих функций за выполнением работы С., со стороны М., что следует из его пояснений, данных в суд первой инстанции, право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывается выплата премии работнику после увольнения в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывается выплата премии работнику после увольнения в налоговом учете
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"- Уплачивать выплаты, учитываемые при определении налоговой базы (заработная плата, авансы, премии, отпускные, компенсации при увольнении и прочее) отдельной операцией от выплат, не учитываемых при определении налоговой базы. Также рекомендуется указывать специальную кодировку после основного текста в Реквизите 24 (Назначение платежа): +Н+.
Приказ Минфина России от 30.09.2020 N 224н
"Об утверждении Порядка определения размера страхового тарифа по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, в том числе структуры страхового тарифа, порядка его применения при расчете страховой премии, перечня, порядка сбора и хранения статистических данных, применяемых при расчете размера страхового тарифа, порядка обмена такими данными между страхователем и страховщиком, порядка уведомления страховщиком федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере страховой деятельности, о заключении, изменении или расторжении договора обязательного государственного страхования, порядка сбора и хранения страхователем статистических данных о выплате компенсации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61074)страховой суммы по договору обязательного государственного страхования, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона определяемой как произведение размера страховой суммы по рискам гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, с учетом ежегодного увеличения (индексации) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, и количества застрахованных лиц.
"Об утверждении Порядка определения размера страхового тарифа по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, в том числе структуры страхового тарифа, порядка его применения при расчете страховой премии, перечня, порядка сбора и хранения статистических данных, применяемых при расчете размера страхового тарифа, порядка обмена такими данными между страхователем и страховщиком, порядка уведомления страховщиком федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере страховой деятельности, о заключении, изменении или расторжении договора обязательного государственного страхования, порядка сбора и хранения страхователем статистических данных о выплате компенсации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61074)страховой суммы по договору обязательного государственного страхования, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона определяемой как произведение размера страховой суммы по рискам гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, с учетом ежегодного увеличения (индексации) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, и количества застрахованных лиц.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-7771/2025 следует, что работник компании после увольнения обратился с иском к работодателю. Специалист требовал взыскать с предприятия задолженность по заработной плате.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-7771/2025 следует, что работник компании после увольнения обратился с иском к работодателю. Специалист требовал взыскать с предприятия задолженность по заработной плате.
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Чтобы премию, выплаченную сотруднику после его увольнения, можно было учесть в налоговых расходах, в ЛНА должны быть предусмотрены <26>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Чтобы премию, выплаченную сотруднику после его увольнения, можно было учесть в налоговых расходах, в ЛНА должны быть предусмотрены <26>:
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Иногда у работодателя может возникнуть желание наказать работника за победу в суде, и тогда премия опрометчиво выбирается как наиболее очевидный и легкий путь. Но тут надо учесть: при восстановлении на работе увольнение "стирается" и сотрудник восстанавливается в прежнем статусе и правах, в т.ч. в праве на премирование, если результаты его труда соответствуют установленным критериям. Поэтому отказ в выплате премии за период вынужденного прогула суд может признать незаконным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Иногда у работодателя может возникнуть желание наказать работника за победу в суде, и тогда премия опрометчиво выбирается как наиболее очевидный и легкий путь. Но тут надо учесть: при восстановлении на работе увольнение "стирается" и сотрудник восстанавливается в прежнем статусе и правах, в т.ч. в праве на премирование, если результаты его труда соответствуют установленным критериям. Поэтому отказ в выплате премии за период вынужденного прогула суд может признать незаконным.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)При этом в период работы в Обществе данные лица получали значительный доход (высокий оклад, премирование и др.), как правило, одновременно с увольнением им выплачивались значительные по суммам отпускные, а после увольнения продолжали выплачиваться бонусы; в связи с чем выплаты в их адрес при увольнении никак не могут быть расценены как меры социальной поддержки, поскольку социальная поддержка данных лиц была обеспечена за счет иных выплат, которые Общество также учитывало при налогообложении прибыли".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)При этом в период работы в Обществе данные лица получали значительный доход (высокий оклад, премирование и др.), как правило, одновременно с увольнением им выплачивались значительные по суммам отпускные, а после увольнения продолжали выплачиваться бонусы; в связи с чем выплаты в их адрес при увольнении никак не могут быть расценены как меры социальной поддержки, поскольку социальная поддержка данных лиц была обеспечена за счет иных выплат, которые Общество также учитывало при налогообложении прибыли".
Корреспонденция счетов: Работник организации уволился в декабре прошлого года. Как отражаются в учете организации начисление и выплата причитающейся ему премии по итогам работы за истекший год в феврале текущего года?..
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором и положением о премировании предусмотрена выплата работникам премий по итогам работы за год. Размер таких премий определяется после подведения итогов финансового года. Премии выплачиваются в феврале текущего года путем перечисления денежных средств на банковские счета работников.
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором и положением о премировании предусмотрена выплата работникам премий по итогам работы за год. Размер таких премий определяется после подведения итогов финансового года. Премии выплачиваются в феврале текущего года путем перечисления денежных средств на банковские счета работников.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В итоговый размер выплат входят оплата труда, компенсации и стимулирующие доплаты. Все суммы рассчитываются из фактически отработанного времени. Если на предприятии имеется практика премирования, то работодателю нужно учесть этот факт при расчете увольняемого сотрудника. Помните, компания должна начислить все премии, которые прописаны в локальной документации. Например, выплатить ежемесячную или квартальную премии, если таковые предусмотрены. Повторимся, сделать это нужно даже в том случае, если работник уходит не по своей инициативе.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В итоговый размер выплат входят оплата труда, компенсации и стимулирующие доплаты. Все суммы рассчитываются из фактически отработанного времени. Если на предприятии имеется практика премирования, то работодателю нужно учесть этот факт при расчете увольняемого сотрудника. Помните, компания должна начислить все премии, которые прописаны в локальной документации. Например, выплатить ежемесячную или квартальную премии, если таковые предусмотрены. Повторимся, сделать это нужно даже в том случае, если работник уходит не по своей инициативе.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 1. В ЛНА работодателя было установлено, что премии по итогам выплачиваются работникам, осуществляющим свою деятельность на момент издания приказа о премировании. Работник, отработавший период полностью, уволился до даты издания приказа о премии за квартал, соответственно, премию после увольнения не получил. Обратился в суд, пытался доказать незаконность условия ЛНА, его дискриминирующий характер. Но успеха не добился. Суд указал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 1. В ЛНА работодателя было установлено, что премии по итогам выплачиваются работникам, осуществляющим свою деятельность на момент издания приказа о премировании. Работник, отработавший период полностью, уволился до даты издания приказа о премии за квартал, соответственно, премию после увольнения не получил. Обратился в суд, пытался доказать незаконность условия ЛНА, его дискриминирующий характер. Но успеха не добился. Суд указал:
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4