Премия на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21648/2023 (УИД 78RS0020-01-2022-002480-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Являюсь родителем ребенка-инвалида, работаю официально, в браке, муж работает официально. На предприятии 8-часовой рабочий день, оклад и премия. Установила себе неполный рабочий день (на 2 ч короче). Как будет рассчитываться зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Советуем подходящий вам вариант расчета премий работникам закрепить во внутренних документах (например, положении об оплате труда) с учетом ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Советуем подходящий вам вариант расчета премий работникам закрепить во внутренних документах (например, положении об оплате труда) с учетом ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При расчете зарплаты за неполное рабочее время следует учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику. При этом единого порядка расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлено. На практике премии нередко устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При расчете зарплаты за неполное рабочее время следует учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику. При этом единого порядка расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлено. На практике премии нередко устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например:
Статья: Помощь родственников в ведении предпринимательской деятельности может обернуться доначислением страховых взносов?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Согласно письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Согласно письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)С МРОТ в данном случае сравнивается сумма зарплаты, включающая только оклад и премию.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)С МРОТ в данном случае сравнивается сумма зарплаты, включающая только оклад и премию.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)1) снижение окладной части зарплаты (в т.ч. в результате установления неполного рабочего времени);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)1) снижение окладной части зарплаты (в т.ч. в результате установления неполного рабочего времени);
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Таким образом, можно сделать вывод, что если сотруднику начисляют "доплату до МРОТ", то при исчислении заработка за неполную нагрузку эта доплата также должна учитываться. Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда минимально гарантированному размеру заработка. "<...> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени", - отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Таким образом, можно сделать вывод, что если сотруднику начисляют "доплату до МРОТ", то при исчислении заработка за неполную нагрузку эта доплата также должна учитываться. Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда минимально гарантированному размеру заработка. "<...> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени", - отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Заработок руководителей и специалистов определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то сумма их оплаты определяется исходя из полного должностного оклада. Если сотрудник проработал неполное число рабочих дней, то оплата труда определяется делением установленного конкретному работнику оклада (вознаграждения) на календарное число рабочих дней в этом месяце и умножением полученного результата на количество отработанных им дней. В случае начисления премий и доплат подсчет заработка руководителей и специалистов рекомендуется производить в специальной ведомости, в которой отражать объем проданной продукции, уровень доплат в процентах и сумму доплат.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Заработок руководителей и специалистов определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то сумма их оплаты определяется исходя из полного должностного оклада. Если сотрудник проработал неполное число рабочих дней, то оплата труда определяется делением установленного конкретному работнику оклада (вознаграждения) на календарное число рабочих дней в этом месяце и умножением полученного результата на количество отработанных им дней. В случае начисления премий и доплат подсчет заработка руководителей и специалистов рекомендуется производить в специальной ведомости, в которой отражать объем проданной продукции, уровень доплат в процентах и сумму доплат.
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Неустановление и невыплата премии сотрудникам, работающим неполное рабочее время или по совместительству, могут быть признаны дискриминацией в сфере труда" (вопрос N 159280 от 10.01.2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Неустановление и невыплата премии сотрудникам, работающим неполное рабочее время или по совместительству, могут быть признаны дискриминацией в сфере труда" (вопрос N 159280 от 10.01.2022).