Премия ко дню медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия ко дню медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудникам выплачивается разовая премия (например, ко Дню медицинского работника). Включается ли данная премия в расчет среднего заработка при подсчете отпускных?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9
Статья: Разъясняет Минфин: вопросы применения КВР и кодов КОСГУ
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Положение по оплате труда либо коллективный договор могут предусматривать выплаты (премии) работникам к юбилейным и памятным датам, профессиональным праздникам (например, ко дню медицинского работника). Как разъяснил Минфин России в Письме от 28.02.2019 N 02-05-11/12948, такие расходы подлежат отражению:
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Положение по оплате труда либо коллективный договор могут предусматривать выплаты (премии) работникам к юбилейным и памятным датам, профессиональным праздникам (например, ко дню медицинского работника). Как разъяснил Минфин России в Письме от 28.02.2019 N 02-05-11/12948, такие расходы подлежат отражению:
Нормативные акты
Указ Мэра Москвы от 30.08.2002 N 35-УМ
(ред. от 03.06.2025)
"О мерах по выполнению Закона города Москвы "О наградах и почетных званиях города Москвы"
(вместе с "Положением о благодарности Мэра Москвы", "Положением о Комиссии по наградам и почетным званиям города Москвы", "Инструкцией о порядке награждения наградами и присвоения почетных званий города Москвы", "Перечнем утративших силу правовых актов Мэра Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный учитель города Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный врач города Москвы", "Положением о почетном знаке "Заслуженный промышленник города Москвы")2. Премия присуждается ежегодно в канун праздника Дня медицинского работника в количестве до 6 премий в размере 3000 тыс. рублей каждая.
(ред. от 03.06.2025)
"О мерах по выполнению Закона города Москвы "О наградах и почетных званиях города Москвы"
(вместе с "Положением о благодарности Мэра Москвы", "Положением о Комиссии по наградам и почетным званиям города Москвы", "Инструкцией о порядке награждения наградами и присвоения почетных званий города Москвы", "Перечнем утративших силу правовых актов Мэра Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный учитель города Москвы", "Положением о Почетном знаке "Заслуженный врач города Москвы", "Положением о почетном знаке "Заслуженный промышленник города Москвы")2. Премия присуждается ежегодно в канун праздника Дня медицинского работника в количестве до 6 премий в размере 3000 тыс. рублей каждая.
<Письмо> Роспотребнадзора от 07.06.2006 N 0100/6233-06-27
"О премировании"За хорошую производственную работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника разрешается премировать руководителей учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в размере двух должностных окладов.
"О премировании"За хорошую производственную работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника разрешается премировать руководителей учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в размере двух должностных окладов.
Вопрос: Имеется арест на зарплатной карте. 11 июня 2024 г. переведена премия, 50% банк снял. 13 июня 2024 г. на работу пришел исполнительный лист, при начислении зарплаты бухгалтер взыскивает 50%, в т.ч. и с ранее выданной премии. Обратилась к приставам - ответили, что бухгалтер не имел права задним числом взыскивать деньги.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеется арест на зарплатной карте. 11 июня 2024 г. была переведена премия ко Дню медицинского работника, 50% банк снял; 13 июня 2024 г. на работу пришел исполнительный лист, при начислении зарплаты бухгалтер взыскивает 50%, в том числе и с ранее выданной премии. Обратилась к судебным приставам - мне ответили, что бухгалтер не имел права задним числом взыскивать деньги, т.к. исполнительный лист пришел после выплаченной премии, и дали квитанцию, что банк взыскал деньги, но бухгалтерия отказывается пересчитывать, ссылаясь на правомерность действий. В мае 2024 года бухгалтер взыскал часть зарплаты и перевел в банк оставшуюся часть зарплаты без кода, банк тоже снял 50%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеется арест на зарплатной карте. 11 июня 2024 г. была переведена премия ко Дню медицинского работника, 50% банк снял; 13 июня 2024 г. на работу пришел исполнительный лист, при начислении зарплаты бухгалтер взыскивает 50%, в том числе и с ранее выданной премии. Обратилась к судебным приставам - мне ответили, что бухгалтер не имел права задним числом взыскивать деньги, т.к. исполнительный лист пришел после выплаченной премии, и дали квитанцию, что банк взыскал деньги, но бухгалтерия отказывается пересчитывать, ссылаясь на правомерность действий. В мае 2024 года бухгалтер взыскал часть зарплаты и перевел в банк оставшуюся часть зарплаты без кода, банк тоже снял 50%.
Статья: Премии к профессиональным праздникам
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Другой пример. В День медицинского работника руководство организации автопарка может поздравить врача, состоящего в штате компании. То есть праздник затронет только одного или нескольких членов коллектива.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Другой пример. В День медицинского работника руководство организации автопарка может поздравить врача, состоящего в штате компании. То есть праздник затронет только одного или нескольких членов коллектива.
Вопрос: Имеет ли право бюджетное учреждение выплачивать премии сотрудникам к профессиональному празднику, юбилейным датам (30-летию, 65-летию и др.) за счет средств субсидии, выделенной на выполнение госзадания?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 8)По материалам дела было установлено, что в данном случае произведенные учреждением выплаты стимулирующего характера сотрудникам (ко Дню медицинского работника, к юбилею больницы, к юбилейным датам работников) предусмотрены действовавшим в 2017 году локальным нормативным актом - Положением о премировании в МОГБУЗ "Инфекционная больница". Оно было разработано и утверждено на основании нормативно-правовых актов субъекта РФ; им, в частности, было установлено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 8)По материалам дела было установлено, что в данном случае произведенные учреждением выплаты стимулирующего характера сотрудникам (ко Дню медицинского работника, к юбилею больницы, к юбилейным датам работников) предусмотрены действовавшим в 2017 году локальным нормативным актом - Положением о премировании в МОГБУЗ "Инфекционная больница". Оно было разработано и утверждено на основании нормативно-правовых актов субъекта РФ; им, в частности, было установлено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Статья: Материальная помощь работникам медицинских организаций: налоги, страховые взносы
(Николаева Н.Е.)
("Бухучет в здравоохранении", 2012, N 7)Ключевое отличие материальной помощи от разовой стимулирующей выплаты в том, что материальная помощь носит непроизводственный характер, не поощрительный характер и, как правило, выплачивается работникам медицинских организаций в трудной жизненной ситуации. Исходя из этого выплаты ко дню рождения или Дню медицинского работника носят стимулирующий характер и не относятся к материальной помощи [3].
(Николаева Н.Е.)
("Бухучет в здравоохранении", 2012, N 7)Ключевое отличие материальной помощи от разовой стимулирующей выплаты в том, что материальная помощь носит непроизводственный характер, не поощрительный характер и, как правило, выплачивается работникам медицинских организаций в трудной жизненной ситуации. Исходя из этого выплаты ко дню рождения или Дню медицинского работника носят стимулирующий характер и не относятся к материальной помощи [3].
Статья: Поговорим о неправомерном расходовании бюджетных средств
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 10)Судом установлено, что в данном случае произведенные учреждением выплаты стимулирующего характера сотрудникам (ко Дню медицинского работника, к юбилею больницы, к юбилейным датам работников) предусмотрены действовавшими в 2017 году локальными нормативными актами - Положением о премировании учреждения и разд. IV Положения об оплате труда работников учреждения.
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2019, N 10)Судом установлено, что в данном случае произведенные учреждением выплаты стимулирующего характера сотрудникам (ко Дню медицинского работника, к юбилею больницы, к юбилейным датам работников) предусмотрены действовавшими в 2017 году локальными нормативными актами - Положением о премировании учреждения и разд. IV Положения об оплате труда работников учреждения.
Вопрос: Должна ли получать премии за профессиональные праздники, так как нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Должна ли получать премии за профессиональные праздники, так как нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком? В кол. договоре про премии не прописано, а мне скинули сотрудники фото положения какого-то, что за праздник ко дню работника скорой помощи и ко дню медицинского работника премию должны получать все сотрудники, находящиеся с заключенным договором с работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Должна ли получать премии за профессиональные праздники, так как нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком? В кол. договоре про премии не прописано, а мне скинули сотрудники фото положения какого-то, что за праздник ко дню работника скорой помощи и ко дню медицинского работника премию должны получать все сотрудники, находящиеся с заключенным договором с работодателем.
Статья: Премии к праздникам и юбилейным датам
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)- стимулирующие выплаты (ко Дню медицинского работника, к юбилею учреждения, к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества, премирование юбиляров в 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет, работников старше 60 лет, проработавших более 15 лет, при увольнении) не могут быть осуществлены за счет представленной учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, поскольку не являются затратами на выполнение такого задания. Иной подход ведет к завышению расходов бюджета и нарушению принципа сбалансированности бюджетов, установленного ст. 33 БК РФ.
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)- стимулирующие выплаты (ко Дню медицинского работника, к юбилею учреждения, к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества, премирование юбиляров в 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет, работников старше 60 лет, проработавших более 15 лет, при увольнении) не могут быть осуществлены за счет представленной учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, поскольку не являются затратами на выполнение такого задания. Иной подход ведет к завышению расходов бюджета и нарушению принципа сбалансированности бюджетов, установленного ст. 33 БК РФ.
Статья: Единовременные премии: порядок установления и выплаты
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)- с профессиональным праздником, например Днем медицинского работника;
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)- с профессиональным праздником, например Днем медицинского работника;
Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки в учреждении здравоохранения. Правомерна ли невыплата премий внешнему совместителю только лишь на том основании, что он совместитель? С ЛНА я не ознакомлена, но в бухгалтерии уверяют, что там прописано, что совместителям премия не положена, хотя в трудовом договоре есть пункт о премировании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю на 0,5 ст. в учреждении здравоохранения. Правомерна ли невыплата премий внешнему совместителю только лишь на том основании, что он совместитель? С локальным нормативным актом ознакомлена не была, но сотрудник бухгалтерии уверяет, что там прописано: совместителям премия не положена, хотя в трудовом договоре есть пункт о премировании. Всем остальным работникам были выплачены премии и по итогам года, и ко Дню медицинского работника. Правомерна ли такая ситуация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю на 0,5 ст. в учреждении здравоохранения. Правомерна ли невыплата премий внешнему совместителю только лишь на том основании, что он совместитель? С локальным нормативным актом ознакомлена не была, но сотрудник бухгалтерии уверяет, что там прописано: совместителям премия не положена, хотя в трудовом договоре есть пункт о премировании. Всем остальным работникам были выплачены премии и по итогам года, и ко Дню медицинского работника. Правомерна ли такая ситуация?
Статья: И снова о неправомерном использовании бюджетных средств
(Замятина М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 1)Суть спора. Контрольно-счетная палата, осуществив проверку муниципального учреждения здравоохранения на предмет правомерного и результативного расходования средств, направленных на обеспечение деятельности больницы, пришла к выводу, что учреждением необоснованно за счет субсидии на выполнение государственного задания осуществлены выплаты стимулирующего характера (к юбилейным датам, ко Дню медицинского работника и пр.), не предусмотренные системой оплаты труда государственных учреждений Магаданской области и не являющиеся расходами на оплату труда, связанными с оказанием государственных услуг (выполнением государственного задания). Не согласившись с приведенным выводом, учреждение обратилось в суд (Постановление АС ДВО от 08.11.2019 N Ф03-4392/2019).
(Замятина М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 1)Суть спора. Контрольно-счетная палата, осуществив проверку муниципального учреждения здравоохранения на предмет правомерного и результативного расходования средств, направленных на обеспечение деятельности больницы, пришла к выводу, что учреждением необоснованно за счет субсидии на выполнение государственного задания осуществлены выплаты стимулирующего характера (к юбилейным датам, ко Дню медицинского работника и пр.), не предусмотренные системой оплаты труда государственных учреждений Магаданской области и не являющиеся расходами на оплату труда, связанными с оказанием государственных услуг (выполнением государственного задания). Не согласившись с приведенным выводом, учреждение обратилось в суд (Постановление АС ДВО от 08.11.2019 N Ф03-4392/2019).