Премия без учета фактически отработанного времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия без учета фактически отработанного времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-3749/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012968-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в фиксированной сумме пропорционально отработанному времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в фиксированной сумме пропорционально отработанному времени
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минздравсоцразвития России, требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца означает, что при авансовом методе начисления заработная плата за каждую половину месяца должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (Письмо от 25.02.2009 N 22-2-709).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минздравсоцразвития России, требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца означает, что при авансовом методе начисления заработная плата за каждую половину месяца должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (Письмо от 25.02.2009 N 22-2-709).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада с учетом фактически отработанного времени, при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц он отработал 15 дней из 21 дня, все условия премирования выполнены, взысканий нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада с учетом фактически отработанного времени, при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц он отработал 15 дней из 21 дня, все условия премирования выполнены, взысканий нет.
Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.
(Консультация эксперта, 2025)Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник уходит в отпуск с 08.12.2025. В расчетном периоде с 01.12.2024 по 30.11.2025 ему начислена премия 20 000 руб. за 1 квартал 2025 г. без учета фактически отработанного времени. В феврале 2025 г. он проболел 5 рабочих дней.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник уходит в отпуск с 08.12.2025. В расчетном периоде с 01.12.2024 по 30.11.2025 ему начислена премия 20 000 руб. за 1 квартал 2025 г. без учета фактически отработанного времени. В феврале 2025 г. он проболел 5 рабочих дней.
Готовое решение: Какие нарушения (риски) могут выявить при проверке использования средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)премии сотрудникам учреждения начислялись независимо от фактически отработанного времени;
(КонсультантПлюс, 2025)премии сотрудникам учреждения начислялись независимо от фактически отработанного времени;
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 4. Сотрудник учреждения находился в отпуске с 11 апреля 2023 года. Расчетным периодом для определения среднего заработка в данном случае является период с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года. За IV квартал 2022 года сотруднику была начислена премия в размере 15 000 руб. без учета фактически отработанного времени. В сентябре 2022 года он был в отпуске 14 дней, из которых 10 рабочих.
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 4. Сотрудник учреждения находился в отпуске с 11 апреля 2023 года. Расчетным периодом для определения среднего заработка в данном случае является период с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года. За IV квартал 2022 года сотруднику была начислена премия в размере 15 000 руб. без учета фактически отработанного времени. В сентябре 2022 года он был в отпуске 14 дней, из которых 10 рабочих.
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание, документ также регулирует порядок расчета при изменении оклада, командировках и премиях. Например, в пункте 15 Положения указано, что в расчет входят только премии, начисленные за отработанное время, а не за будущие периоды.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание, документ также регулирует порядок расчета при изменении оклада, командировках и премиях. Например, в пункте 15 Положения указано, что в расчет входят только премии, начисленные за отработанное время, а не за будущие периоды.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)В пункте 7 нового Положения уточняется, что средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не только когда в предшествующий период, равный расчетному, работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, но и когда этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 нового Положения.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)В пункте 7 нового Положения уточняется, что средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не только когда в предшествующий период, равный расчетному, работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, но и когда этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 нового Положения.