Прекращение испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За последние два месяца Роструд и Минтруд ответили на несколько вопросов работодателей о правилах прохождения или прекращения испытательного срока. Расскажем, какие рекомендации дали ведомства.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За последние два месяца Роструд и Минтруд ответили на несколько вопросов работодателей о правилах прохождения или прекращения испытательного срока. Расскажем, какие рекомендации дали ведомства.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Коротко напомним о порядке увольнения в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Порядок уведомления о прекращении работы во время прохождения испытания отличается от правил, установленных для работников, которые уже прошли его.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Коротко напомним о порядке увольнения в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Порядок уведомления о прекращении работы во время прохождения испытания отличается от правил, установленных для работников, которые уже прошли его.
Статья: О законности ограничения права на свободу условно осужденных, уклоняющихся от контроля уголовно-исполнительных инспекций
(Вершинина С.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 7)Устранение обозначенных дефектов правового регулирования должно иметь межотраслевой характер и учитывать специфику института условного осуждения как вида уголовно-правового воздействия. Не вдаваясь в дискуссию относительно правовой природы данного института, развернувшуюся в уголовно-правовой науке <6>, в рамках проводимого исследования мы исходим из позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания": условное осуждение не является видом наказания; при применении условного осуждения приговор вступает в силу, но в части основного наказания в исполнение не приводится. Соответственно, статус условно осужденного возникает у лица с момента вступления в силу обвинительного приговора, применяющего условное наказание, и прекращается с окончанием испытательного срока (ч. 3 ст. 73 УК РФ). В рассматриваемом аспекте правовое положение условно осужденного принципиально отличается от правового положения осужденного, обозначенного в уголовно-процессуальном и уголовно-исполнительном законодательстве, что обусловливает наличие самостоятельной правосубъектности данной категории лиц.
(Вершинина С.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 7)Устранение обозначенных дефектов правового регулирования должно иметь межотраслевой характер и учитывать специфику института условного осуждения как вида уголовно-правового воздействия. Не вдаваясь в дискуссию относительно правовой природы данного института, развернувшуюся в уголовно-правовой науке <6>, в рамках проводимого исследования мы исходим из позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания": условное осуждение не является видом наказания; при применении условного осуждения приговор вступает в силу, но в части основного наказания в исполнение не приводится. Соответственно, статус условно осужденного возникает у лица с момента вступления в силу обвинительного приговора, применяющего условное наказание, и прекращается с окончанием испытательного срока (ч. 3 ст. 73 УК РФ). В рассматриваемом аспекте правовое положение условно осужденного принципиально отличается от правового положения осужденного, обозначенного в уголовно-процессуальном и уголовно-исполнительном законодательстве, что обусловливает наличие самостоятельной правосубъектности данной категории лиц.