Прекращение исполнительного производства обязательные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение исполнительного производства обязательные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2022 по делу N 06АП-5785/2022
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя об отказе в удовлетворении ходатайства об окончании исполнительного производства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Постановлением апелляционной инстанции от 13.10.2022 N 06АП-5133/2022 данные доводы отклонены по мотиву того, что для прекращения исполнительного производства должны быть установлены факты возникновения на стадии исполнения судебного акта реальной утраты возможности его исполнения любыми способами. Указанные обстоятельства заявителем не доказаны; должник, представляя взыскателю истребуемую им документацию, знал (или не мог не знать) о том, что часть переданных обществом документов имеют существенные недостатки, препятствующие работе с ними в виду наличия нечитаемого текста, плохо откопированных страниц, отсутствия составных частей документов. В связи с чем, должник понимал (или должен был понимать), что своими указанными действиями, учиняет препятствия взыскателю в сборе и проверке сведений о действительном финансово-хозяйственном положении общества. В связи с чем оснований полагать, что отсутствие отдельного указание на это истцом при том, что полный перечень перечисленных в исполнительном документе так и не был предоставлен, свидетельствует о недобросовестности действий истца, не имеется.
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя об отказе в удовлетворении ходатайства об окончании исполнительного производства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Постановлением апелляционной инстанции от 13.10.2022 N 06АП-5133/2022 данные доводы отклонены по мотиву того, что для прекращения исполнительного производства должны быть установлены факты возникновения на стадии исполнения судебного акта реальной утраты возможности его исполнения любыми способами. Указанные обстоятельства заявителем не доказаны; должник, представляя взыскателю истребуемую им документацию, знал (или не мог не знать) о том, что часть переданных обществом документов имеют существенные недостатки, препятствующие работе с ними в виду наличия нечитаемого текста, плохо откопированных страниц, отсутствия составных частей документов. В связи с чем, должник понимал (или должен был понимать), что своими указанными действиями, учиняет препятствия взыскателю в сборе и проверке сведений о действительном финансово-хозяйственном положении общества. В связи с чем оснований полагать, что отсутствие отдельного указание на это истцом при том, что полный перечень перечисленных в исполнительном документе так и не был предоставлен, свидетельствует о недобросовестности действий истца, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация прекратить удержание алиментов по исполнительному листу из заработной платы работника, если он принес свидетельство о смерти ребенка?
(Консультация эксперта, 2025)Организация не вправе на основании свидетельства о смерти ребенка прекратить удерживать алименты. Необходимо наличие постановления о прекращении исполнительного производства в отношении работника.
(Консультация эксперта, 2025)Организация не вправе на основании свидетельства о смерти ребенка прекратить удерживать алименты. Необходимо наличие постановления о прекращении исполнительного производства в отношении работника.
"Актуальные проблемы гражданского и административного судопроизводства"
(под ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2021)Отдельно хочется отметить, что должником по таким требованиям является специальный субъект - иностранный гражданин или лицо без гражданства. Следовательно, если после возбуждения исполнительного производства лицо теряет этот статус (например, законодательно ему не запрещено получение гражданства России), такое исполнительное производство должно быть прекращено;
(под ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2021)Отдельно хочется отметить, что должником по таким требованиям является специальный субъект - иностранный гражданин или лицо без гражданства. Следовательно, если после возбуждения исполнительного производства лицо теряет этот статус (например, законодательно ему не запрещено получение гражданства России), такое исполнительное производство должно быть прекращено;
Нормативные акты
<Письмо> ФССП России от 25.06.2013 N 12/01-17171-АП
"О разъяснении положений законодательства и макете исполнительного производства"
(вместе с "Разъяснением порядка исполнения судебными приставами-исполнителями постановлений судей о назначении административного наказания в виде обязательных работ")IV. Окончание (прекращение) исполнительного
"О разъяснении положений законодательства и макете исполнительного производства"
(вместе с "Разъяснением порядка исполнения судебными приставами-исполнителями постановлений судей о назначении административного наказания в виде обязательных работ")IV. Окончание (прекращение) исполнительного
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Возможность уменьшения количества часов, которые необходимо отработать в течение недели, предусмотрена в ч. 5 комментируемой статьи и ч. 10 упомянутой статьи 32.13 КоАП РФ (см. ниже). В части 7 упомянутой статьи 32.13 КоАП РФ предусмотрено, что лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ. Там же установлено, что об удовлетворении данного ходатайства судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания в виде обязательных работ;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Возможность уменьшения количества часов, которые необходимо отработать в течение недели, предусмотрена в ч. 5 комментируемой статьи и ч. 10 упомянутой статьи 32.13 КоАП РФ (см. ниже). В части 7 упомянутой статьи 32.13 КоАП РФ предусмотрено, что лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ. Там же установлено, что об удовлетворении данного ходатайства судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания в виде обязательных работ;
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В частности, при контроле исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника учитывается п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" от 17 ноября 2015 г. N 50, где разъяснено, что такое судебное решение подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов - в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ. Причем согласно положениям ч. 1 ст. 106 указанного Закона исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. В случае отмены приказа о восстановлении на работе уже после окончания исполнительного производства соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя вправе отменить старший судебный пристав или его заместитель при необходимости повторного совершения исполнительных действий (ч. 9 ст. 47 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В частности, при контроле исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника учитывается п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" от 17 ноября 2015 г. N 50, где разъяснено, что такое судебное решение подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов - в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ. Причем согласно положениям ч. 1 ст. 106 указанного Закона исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. В случае отмены приказа о восстановлении на работе уже после окончания исполнительного производства соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя вправе отменить старший судебный пристав или его заместитель при необходимости повторного совершения исполнительных действий (ч. 9 ст. 47 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
Вопрос: Кому и при наличии каких обстоятельств уголовное наказание в виде штрафа подлежит замене на обязательные работы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 83 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, освобождается от отбывания наказания, если вступивший в законную силу обвинительный приговор суда не был приведен в исполнение в сроки, установленные ч. 1 указанной статьи. Так, истечение срока давности исполнения обвинительного приговора является самостоятельным основанием для прекращения производства по представлению судебного пристава-исполнителя о замене уголовного наказания в виде штрафа обязательными работами (Постановление Президиума Верховного суда Республики Хакасия от 27.07.2017 по делу N 44у-63/2017).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 83 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, освобождается от отбывания наказания, если вступивший в законную силу обвинительный приговор суда не был приведен в исполнение в сроки, установленные ч. 1 указанной статьи. Так, истечение срока давности исполнения обвинительного приговора является самостоятельным основанием для прекращения производства по представлению судебного пристава-исполнителя о замене уголовного наказания в виде штрафа обязательными работами (Постановление Президиума Верховного суда Республики Хакасия от 27.07.2017 по делу N 44у-63/2017).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.
Статья: Последующая конкуренция судебных процедур: размышления о правовом явлении на примере судебного определения об установлении требований в деле о банкротстве
(Абушенко Д.Б.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)Итак, согласно первому подходу если кредитор уже получил судебную защиту в рамках именно обособленного спора, то нет никакой необходимости в предъявлении тождественного иска, а последующее исполнительное производство должно возбуждаться на основании исполнительного листа, выдаваемого тем судом, который это спор рассмотрел <18>. Если же, напротив, суд отказал во включении требований кредитора в реестр, то никакой возможности исправить ошибку у кредитора уже не будет: его попытка инициировать производство по тождественному иску будет пресечена отказом в принятии искового заявления (прекращением производства по делу).
(Абушенко Д.Б.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)Итак, согласно первому подходу если кредитор уже получил судебную защиту в рамках именно обособленного спора, то нет никакой необходимости в предъявлении тождественного иска, а последующее исполнительное производство должно возбуждаться на основании исполнительного листа, выдаваемого тем судом, который это спор рассмотрел <18>. Если же, напротив, суд отказал во включении требований кредитора в реестр, то никакой возможности исправить ошибку у кредитора уже не будет: его попытка инициировать производство по тождественному иску будет пресечена отказом в принятии искового заявления (прекращением производства по делу).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу с его письменного согласия. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям;