Прекращение допуска к государственной тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение допуска к государственной тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. отстранена от работы... в связи с прекращением... допуска к государственной тайне... на период восстановления специального права - допуска к государственной тайне.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. отстранена от работы... в связи с прекращением... допуска к государственной тайне... на период восстановления специального права - допуска к государственной тайне.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.33. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне
Нормативные акты
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной тайне"Статья 23. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной тайне"Статья 23. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"II. Порядок оформления (прекращения) допуска
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"II. Порядок оформления (прекращения) допуска
Формы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Решение о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано гражданином в вышестоящую организацию или в суд".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Решение о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано гражданином в вышестоящую организацию или в суд".
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Согласно ст. 23 Закона о государственной тайне прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Обязанность бывшего работника сохранять коммерческую тайну вытекает из права работодателя привлечь его к ответственности за ее разглашение в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Согласно ст. 23 Закона о государственной тайне прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Обязанность бывшего работника сохранять коммерческую тайну вытекает из права работодателя привлечь его к ответственности за ее разглашение в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В трудовом законодательстве "инициатива работодателя" понимается синонимично "желанию работодателя": только последний вправе решать вопрос о расторжении трудового договора либо сохранении трудовых отношений. Именно по этой причине, например, такое основание, как прекращение допуска к государственной тайне, в 2006 г. было перенесено из ст. 81 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). При наступлении этого обстоятельства работодатель лишен возможности сохранить трудовые отношения с данным работником (по крайней мере в замещаемой должности).
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В трудовом законодательстве "инициатива работодателя" понимается синонимично "желанию работодателя": только последний вправе решать вопрос о расторжении трудового договора либо сохранении трудовых отношений. Именно по этой причине, например, такое основание, как прекращение допуска к государственной тайне, в 2006 г. было перенесено из ст. 81 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). При наступлении этого обстоятельства работодатель лишен возможности сохранить трудовые отношения с данным работником (по крайней мере в замещаемой должности).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Пункт 12 - отменен; ранее было предусмотрено в качестве основания для прекращения трудового договора прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Пункт 12 - отменен; ранее было предусмотрено в качестве основания для прекращения трудового договора прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Статья: Передача дела по подсудности: общее и частное
(Воронов А.Ф., Зайченко Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Иногда суды должны были передать дело по подсудности, но не делали этого. Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23 ноября 2020 г. N 45-КГ20-11-К7 <18> были отменены вынесенные ранее судебные решения, дело об отмене решения ответчика о прекращении допуска к государственной тайне, приказа об отстранении истца от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами первой, апелляционной и кассационной инстанций не был решен вопрос о передаче дела в суд первой инстанции, которому подсудны гражданские дела, связанные с государственной тайной. Напомним, что такие дела рассматриваются не районными судами, а судами областного уровня.
(Воронов А.Ф., Зайченко Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Иногда суды должны были передать дело по подсудности, но не делали этого. Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23 ноября 2020 г. N 45-КГ20-11-К7 <18> были отменены вынесенные ранее судебные решения, дело об отмене решения ответчика о прекращении допуска к государственной тайне, приказа об отстранении истца от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами первой, апелляционной и кассационной инстанций не был решен вопрос о передаче дела в суд первой инстанции, которому подсудны гражданские дела, связанные с государственной тайной. Напомним, что такие дела рассматриваются не районными судами, а судами областного уровня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Аналогичные сложности можно видеть в Законе о государственной гражданской службе. Так, его п. 8 ч. 1 ст. 37 относит к увольнению по инициативе представителя нанимателя прекращение допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. В трудовом законодательстве это основание увольнения относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако, как отмечается в юридической литературе, "поскольку порядок увольнения гражданского служащего в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, регулируется специальной нормой закона, в этих случаях общая норма (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не должна применяться" <6>. Возникает парадоксальная ситуация: расторгнуть служебный контракт с лицами, названными в ст. 261 ТК РФ (женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, и т.п.), а также с лицами, пребывающими в отпуске или состоянии временной нетрудоспособности, невозможно, но "при этом выполнение служебных обязанностей, связанных с информацией, составляющей государственную тайну, также невозможно" <7>.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Аналогичные сложности можно видеть в Законе о государственной гражданской службе. Так, его п. 8 ч. 1 ст. 37 относит к увольнению по инициативе представителя нанимателя прекращение допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. В трудовом законодательстве это основание увольнения относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако, как отмечается в юридической литературе, "поскольку порядок увольнения гражданского служащего в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, регулируется специальной нормой закона, в этих случаях общая норма (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не должна применяться" <6>. Возникает парадоксальная ситуация: расторгнуть служебный контракт с лицами, названными в ст. 261 ТК РФ (женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, и т.п.), а также с лицами, пребывающими в отпуске или состоянии временной нетрудоспособности, невозможно, но "при этом выполнение служебных обязанностей, связанных с информацией, составляющей государственную тайну, также невозможно" <7>.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)прекращение допуска к гостайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Основанием для увольнения является, например, соответствующее решение руководителя (уполномоченного им должностного лица) органа госвласти, органа публичной власти федеральной территории, органа МСУ, учреждения (ст. 23 Закона о гостайне);
(КонсультантПлюс, 2025)прекращение допуска к гостайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Основанием для увольнения является, например, соответствующее решение руководителя (уполномоченного им должностного лица) органа госвласти, органа публичной власти федеральной территории, органа МСУ, учреждения (ст. 23 Закона о гостайне);