Предупреждение об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФизменить правила внутреннего трудового распорядка (график работы), не предупредив работников за два месяца >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница много лет работает в организации, за все время имеет всего одно дисциплинарное взыскание, является инвалидом по зрению, одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Она повела ребенка к врачу, о чем предварительно предупредила сотрудника, который занимается составлением и корректировкой графиков работы. На день отсутствия ей была найдена замена. Работодатель уволил работницу за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница много лет работает в организации, за все время имеет всего одно дисциплинарное взыскание, является инвалидом по зрению, одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Она повела ребенка к врачу, о чем предварительно предупредила сотрудника, который занимается составлением и корректировкой графиков работы. На день отсутствия ей была найдена замена. Работодатель уволил работницу за прогул.
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Сегодня мы рассмотрим непростую, но типичную ситуацию из практики, которая нередко вызывает сомнения не только у новичков в кадровом деле. Предположим, работодатель решает немного изменить график работы "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Кадровик письменно предупреждает об этом работников за 2 месяца и ждет ответа. Кто-то из работников соглашается, кто-то отказывается, а некоторые... молчат. Ни согласия, ни отказа в письменном виде от них добиться не удается. Как быть в этом случае?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Сегодня мы рассмотрим непростую, но типичную ситуацию из практики, которая нередко вызывает сомнения не только у новичков в кадровом деле. Предположим, работодатель решает немного изменить график работы "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Кадровик письменно предупреждает об этом работников за 2 месяца и ждет ответа. Кто-то из работников соглашается, кто-то отказывается, а некоторые... молчат. Ни согласия, ни отказа в письменном виде от них добиться не удается. Как быть в этом случае?
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 04.10.2022 N 1070
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)порядок расчета основных параметров режима работы гидроузла с учетом заданного диспетчерского графика работы генерирующего оборудования электростанции и исходных данных, необходимых для проведения указанного расчета;
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)порядок расчета основных параметров режима работы гидроузла с учетом заданного диспетчерского графика работы генерирующего оборудования электростанции и исходных данных, необходимых для проведения указанного расчета;
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты о контрактной системе в сфере закупок) порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее в настоящей статье - закупка) и внесения изменений в такие планы-графики или порядка размещения планов-графиков закупок в единой информационной системе в сфере закупок либо неразмещение плана-графика закупок в установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок порядке -
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты о контрактной системе в сфере закупок) порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее в настоящей статье - закупка) и внесения изменений в такие планы-графики или порядка размещения планов-графиков закупок в единой информационной системе в сфере закупок либо неразмещение плана-графика закупок в установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок порядке -
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В некоторых компаниях работников не просят указывать письменно дату вручения им предупреждения (или прямо просят ее не указывать). Предупреждения (уведомления) организованно составляются одной датой, а вручаются работникам тогда, когда они появятся на работе:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В некоторых компаниях работников не просят указывать письменно дату вручения им предупреждения (или прямо просят ее не указывать). Предупреждения (уведомления) организованно составляются одной датой, а вручаются работникам тогда, когда они появятся на работе:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "сутки через трое", то соблюдайте специальный порядок. В частности, обоснуйте введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомьте о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, оформите увольнение по специальной статье, а если передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "сутки через трое", то соблюдайте специальный порядок. В частности, обоснуйте введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомьте о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, оформите увольнение по специальной статье, а если передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что ни один работник не может быть ущемлен в правах, лишен предусмотренных ТК РФ гарантий только потому, что его график отличается от пятидневной рабочей недели. Поэтому работодатель обязан освободить от работы работника, который предупредил о своем намерении сдать кровь или ее компоненты.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что ни один работник не может быть ущемлен в правах, лишен предусмотренных ТК РФ гарантий только потому, что его график отличается от пятидневной рабочей недели. Поэтому работодатель обязан освободить от работы работника, который предупредил о своем намерении сдать кровь или ее компоненты.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2025)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, если планируется внести изменения в положение о вахтовом методе работы, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в такое положение. В последующем работодатель обязан предупредить работников об изменении условий работы за два месяца до предполагаемых изменений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, если планируется внести изменения в положение о вахтовом методе работы, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в такое положение. В последующем работодатель обязан предупредить работников об изменении условий работы за два месяца до предполагаемых изменений.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, меняются ли вместе с графиком условия трудовых договоров по режиму работы. Если нет - обычно достаточно оформить изменение графика, ознакомить с ним работников. На практике часто оформляют приказ об изменении.
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, меняются ли вместе с графиком условия трудовых договоров по режиму работы. Если нет - обычно достаточно оформить изменение графика, ознакомить с ним работников. На практике часто оформляют приказ об изменении.