Представление о поощрении
Подборка наиболее важных документов по запросу Представление о поощрении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года N 899-О и от 27 декабря 2023 года N 3368-О)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы абзац 4 части 1 статьи 22 и часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника, такая премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены и доказательств наличия дискриминации истцом не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить представление о поощрении работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить представление о поощрении работника
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить представление о поощрении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить представление о поощрении работника учреждения
Статья: Проблемы доктринального понимания предмета и сущности норм административного права в учении А.П. Коренева
(Костенников М.В., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 2)Как отмечалось нами ранее, характерной чертой научной и педагогической деятельности А.П. Коренева было то, что его отдельные и часто оригинальные идеи были развиты в диссертациях его учеников. А.П. Коренев отмечал, что поощрительные нормы в науке административного права не разработаны. В связи с этим его ученик В.В. Савичев занялся исследованием поощрительных норм административного права. Надо сказать, что в то время данным вопросом в науке административного права никто не занимался. В.В. Савичев писал, что "поощрительную норму административного права можно определить как закрепленное в законе правило, устанавливающее право и обязанность должностного лица предоставить меру поощрения, а для граждан - право требовать предоставления таковой за полезный для общества вариант поведения" [26].
(Костенников М.В., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 2)Как отмечалось нами ранее, характерной чертой научной и педагогической деятельности А.П. Коренева было то, что его отдельные и часто оригинальные идеи были развиты в диссертациях его учеников. А.П. Коренев отмечал, что поощрительные нормы в науке административного права не разработаны. В связи с этим его ученик В.В. Савичев занялся исследованием поощрительных норм административного права. Надо сказать, что в то время данным вопросом в науке административного права никто не занимался. В.В. Савичев писал, что "поощрительную норму административного права можно определить как закрепленное в законе правило, устанавливающее право и обязанность должностного лица предоставить меру поощрения, а для граждан - право требовать предоставления таковой за полезный для общества вариант поведения" [26].
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц, награжденных медалью ордена "За заслуги перед Отечеством"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)лицам, уволенным с федеральной государственной службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)лицам, уволенным с федеральной государственной службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения.
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Одним из способов стимулирования мигрантов законно осуществлять трудовую деятельность в России может стать кардинальное изменение российского законодательства - введение предлагаемой автором системы социального рейтинга иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом особый интерес представляет опыт Китая по созданию системы общественного доверия, который может быть частично использован в нашей стране. Так, технологии искусственного интеллекта позволяют присваивать баллы и персонифицированно подходить к предоставлению или лишению каких-либо благ. Внедрение системы социального рейтинга иностранных граждан позволит ранжировать мигрантов в целях применения к ним соответствующих мер поощрения (предоставление права проживания в стране и осуществления трудовой деятельности) и административного принуждения в случае нарушения российского законодательства. Система социального рейтинга даст возможность стимулировать мигрантов законно трудиться и быть законопослушными <26>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Одним из способов стимулирования мигрантов законно осуществлять трудовую деятельность в России может стать кардинальное изменение российского законодательства - введение предлагаемой автором системы социального рейтинга иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом особый интерес представляет опыт Китая по созданию системы общественного доверия, который может быть частично использован в нашей стране. Так, технологии искусственного интеллекта позволяют присваивать баллы и персонифицированно подходить к предоставлению или лишению каких-либо благ. Внедрение системы социального рейтинга иностранных граждан позволит ранжировать мигрантов в целях применения к ним соответствующих мер поощрения (предоставление права проживания в стране и осуществления трудовой деятельности) и административного принуждения в случае нарушения российского законодательства. Система социального рейтинга даст возможность стимулировать мигрантов законно трудиться и быть законопослушными <26>.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- подается представление о применении к работнику меры поощрения - премии; данное представление готовит непосредственный руководитель работника или иное уполномоченное лицо, оно подается лицу, которое вправе принять решение о поощрении, например директору;
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- подается представление о применении к работнику меры поощрения - премии; данное представление готовит непосредственный руководитель работника или иное уполномоченное лицо, оно подается лицу, которое вправе принять решение о поощрении, например директору;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел.
Статья: Программы государственной поддержки экстрабилити-туров как инструмент развития внутреннего туризма в России
(Вербицкая Т.В., Вербицкая Н.О., Конов А.А.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 3)Таким образом, экстрабилити-туры в качестве комплекса услуг по перевозке, размещению туристов с учетом их потребностей и интересов и организации посещения ими туристических объектов, которые снабжены интерактивными, мультимедийными средствами, печатной продукцией, создающими дополнительные возможности по получению сведений о туристическом объекте, представляют собой ресурс, позволяющий развивать внутренний туризм в России посредством создания комфортной среды для туристов, учета их интереса в получении сведений о туристическом объекте. В качестве элемента, усиливающего эффективность такого турпродукта, можно определить создание виртуального 3D-тура, позволяющего туристам предварительно ознакомиться с маршрутом. Именно поэтому принятие государственных программ, направленных на поддержку разработки и внедрения экстрабилити-туров, будет способствовать развитию туристического потенциала России, государственно-частного партнерства при решении вопроса о разработке каждого из элементов экстрабилити-тура, включая особенности перемещения, размещения туристов и внедрения специальных средств для лучшего изучения туробъекта. Представляется значимым поощрение наилучших практик по внедрению подобных туров и их совершенствованию. Так будут созданы условия для того, чтобы туристическая привлекательность российских регионов и России в целом постоянно существенно возрастала.
(Вербицкая Т.В., Вербицкая Н.О., Конов А.А.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 3)Таким образом, экстрабилити-туры в качестве комплекса услуг по перевозке, размещению туристов с учетом их потребностей и интересов и организации посещения ими туристических объектов, которые снабжены интерактивными, мультимедийными средствами, печатной продукцией, создающими дополнительные возможности по получению сведений о туристическом объекте, представляют собой ресурс, позволяющий развивать внутренний туризм в России посредством создания комфортной среды для туристов, учета их интереса в получении сведений о туристическом объекте. В качестве элемента, усиливающего эффективность такого турпродукта, можно определить создание виртуального 3D-тура, позволяющего туристам предварительно ознакомиться с маршрутом. Именно поэтому принятие государственных программ, направленных на поддержку разработки и внедрения экстрабилити-туров, будет способствовать развитию туристического потенциала России, государственно-частного партнерства при решении вопроса о разработке каждого из элементов экстрабилити-тура, включая особенности перемещения, размещения туристов и внедрения специальных средств для лучшего изучения туробъекта. Представляется значимым поощрение наилучших практик по внедрению подобных туров и их совершенствованию. Так будут созданы условия для того, чтобы туристическая привлекательность российских регионов и России в целом постоянно существенно возрастала.
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.