Представитель работника по доверенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Представитель работника по доверенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 40 "Документы, прилагаемые к заявлению кредитора" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Апеллянт не учитывает, что пунктом 2 статьи 40 Закона о банкротстве предусмотрено, что к заявлению кредитора, подписанному представителем конкурсного кредитора или представителем работников должника, прилагается также доверенность, подтверждающая полномочия лица, подписавшего указанное заявление, на его подачу, или в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации или Федеральным законом, иной подтверждающий полномочия таких представителей документ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Во время отпуска работник передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через третье лицо. У представителя нет доверенности. Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления?
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы обязаны выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (в том числе копию трудового договора), в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Однако нормативно не установлен конкретный способ выдачи работнику таких документов. В том числе не предусмотрено, что они должны быть выданы ему только лично, а также не установлен запрет на выдачу таких документов представителю работника по доверенности. При этом через представителя допускается совершать любые действия, за исключение тех, которые по своему характеру могут быть совершены только лично либо которые законом прямо запрещено совершать через представителя. В связи с этим полагаем, что вы можете выдать копию трудового договора работника его представителю по доверенности. Но при представлении вам такой доверенности убедитесь, что она содержит обязательные реквизиты и условия, в том числе полномочие представителя работника на получение копии документа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ст. 153, п. п. 1, 4 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы обязаны выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (в том числе копию трудового договора), в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Однако нормативно не установлен конкретный способ выдачи работнику таких документов. В том числе не предусмотрено, что они должны быть выданы ему только лично, а также не установлен запрет на выдачу таких документов представителю работника по доверенности. При этом через представителя допускается совершать любые действия, за исключение тех, которые по своему характеру могут быть совершены только лично либо которые законом прямо запрещено совершать через представителя. В связи с этим полагаем, что вы можете выдать копию трудового договора работника его представителю по доверенности. Но при представлении вам такой доверенности убедитесь, что она содержит обязательные реквизиты и условия, в том числе полномочие представителя работника на получение копии документа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ст. 153, п. п. 1, 4 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. К заявлению кредитора, подписанному представителем конкурсного кредитора или представителем работников должника, прилагается также доверенность, подтверждающая полномочия лица, подписавшего указанное заявление, на его подачу, или в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом, иной подтверждающий полномочия таких представителей документ.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. К заявлению кредитора, подписанному представителем конкурсного кредитора или представителем работников должника, прилагается также доверенность, подтверждающая полномочия лица, подписавшего указанное заявление, на его подачу, или в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом, иной подтверждающий полномочия таких представителей документ.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Доверенность вашему представителю на получение повторного свидетельства о смерти работника обязательно должна быть нотариально удостоверена. Это следует из п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 8 Перечня документов, утвержденного Приказом Минюста России от 19.08.2016 N 194.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Доверенность вашему представителю на получение повторного свидетельства о смерти работника обязательно должна быть нотариально удостоверена. Это следует из п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 8 Перечня документов, утвержденного Приказом Минюста России от 19.08.2016 N 194.
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)В другом, более раннем, деле вопрос о вменении юридическому лицу знания работника был рассмотрен по существу. Суд отказался вменять обществу знание его исполнительного директора единственно потому, что последний не был органом общества, а являлся его работником и представителем по доверенности <183>. Такой подход представляется в корне неверным, поскольку сильно ограничивает возможности вменения компании знания действующих от ее имени и (или) в ее интересах лиц, чем нарушает принцип равного положения юридических и физических лиц в обороте. Более разумным и взвешенным решением является вменение юридическому лицу знания его работника, если последний в силу своего служебного положения обязан был сообщить определенную информацию работодателю-обществу. Данному подходу следует английская судебная практика (доктрина duty to disclose), похожее решение предлагает и немецкая доктрина.
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)В другом, более раннем, деле вопрос о вменении юридическому лицу знания работника был рассмотрен по существу. Суд отказался вменять обществу знание его исполнительного директора единственно потому, что последний не был органом общества, а являлся его работником и представителем по доверенности <183>. Такой подход представляется в корне неверным, поскольку сильно ограничивает возможности вменения компании знания действующих от ее имени и (или) в ее интересах лиц, чем нарушает принцип равного положения юридических и физических лиц в обороте. Более разумным и взвешенным решением является вменение юридическому лицу знания его работника, если последний в силу своего служебного положения обязан был сообщить определенную информацию работодателю-обществу. Данному подходу следует английская судебная практика (доктрина duty to disclose), похожее решение предлагает и немецкая доктрина.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли представитель работника по доверенности подписать уведомление о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли представитель работника по доверенности подписать уведомление о сокращении
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Представители юридического лица по доверенности (например, сотрудники ООО) подписывают электронные документы собственной электронной подписью, вместе с которой в одном пакете электронных документов представляется электронная доверенность, выданная на имя соответствующего физического лица. Доверенность может быть подписана электронной подписью первого лица организации либо лица, которому выдана доверенность с правом передоверия (например, руководителя филиала или структурного подразделения). В последнем случае в пакет электронных документов включается также вся цепочка доверенностей, на основании которых у соответствующего лица возникло соответствующее право <30>.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Представители юридического лица по доверенности (например, сотрудники ООО) подписывают электронные документы собственной электронной подписью, вместе с которой в одном пакете электронных документов представляется электронная доверенность, выданная на имя соответствующего физического лица. Доверенность может быть подписана электронной подписью первого лица организации либо лица, которому выдана доверенность с правом передоверия (например, руководителя филиала или структурного подразделения). В последнем случае в пакет электронных документов включается также вся цепочка доверенностей, на основании которых у соответствующего лица возникло соответствующее право <30>.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- подпись увольняемого работника, сделанная им самим. Лучше не соглашаться на проставление подписи в приказе представителем работника по доверенности. Представитель не вправе расписываться за работника как при оформлении трудового договора, так и при его расторжении, ведь законодательством такая возможность не предусмотрена <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- подпись увольняемого работника, сделанная им самим. Лучше не соглашаться на проставление подписи в приказе представителем работника по доверенности. Представитель не вправе расписываться за работника как при оформлении трудового договора, так и при его расторжении, ведь законодательством такая возможность не предусмотрена <3>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие риски возможны для работодателя при подписании приказа об увольнении представителем работника по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)Какие риски возможны для работодателя при подписании приказа об увольнении представителем работника по доверенности
Статья: Ответственность за чужие действия: представительская природа и возможность использования агентской теории
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Например, по российскому праву вопрос о том, является ли директор представителем компании, называют спорным <4>, несмотря на то что судебная практика в некоторых аспектах применяет к директорам нормы права представительства. Указание на то, что работодатель несет ответственность за действия работников, также не основано на том и не связывается с тем, что последний выступает в отношениях с третьими лицами его представителем, напротив, работник, не имеющий доверенности на выступление от имени компании, не является ее представителем по российскому праву <5>.
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Например, по российскому праву вопрос о том, является ли директор представителем компании, называют спорным <4>, несмотря на то что судебная практика в некоторых аспектах применяет к директорам нормы права представительства. Указание на то, что работодатель несет ответственность за действия работников, также не основано на том и не связывается с тем, что последний выступает в отношениях с третьими лицами его представителем, напротив, работник, не имеющий доверенности на выступление от имени компании, не является ее представителем по российскому праву <5>.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете выдать трудовую книжку представителю работника по доверенности, заверенной нотариально, поскольку законодательного запрета на это также нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете выдать трудовую книжку представителю работника по доверенности, заверенной нотариально, поскольку законодательного запрета на это также нет.
Статья: Применение мер уголовно-правового характера к юридическим лицам на Украине
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2021, N 7)3) если представителем является работник юридического лица - доверенностью.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2021, N 7)3) если представителем является работник юридического лица - доверенностью.