Представитель нанимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Представитель нанимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения против порядка управления: Организация (Должностное лицо) оспаривает привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ (оказанию услуг) государственного или муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо уведомило представителя нанимателя по последнему месту работы (службы) о найме госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо уведомило представителя нанимателя по последнему месту работы (службы) о найме госслужащего
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Прекращение контракта с сотрудниками не освобождает представителя нанимателя от обязанности истребовать у них письменные объяснения по факту причинения ущерба при исполнении служебных обязанностей. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения представителем нанимателя проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения контракта с сотрудником. Представитель нанимателя должен подтвердить вручение уведомления об истребовании письменных объяснений, поскольку возвращение адресату корреспонденции по истечении срока хранения не указывает о соблюдении требований части второй статьи 247 Трудового кодекса, согласно которой истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что такое конфликт интересов на государственной гражданской (муниципальной) службе и как его предотвратить или урегулировать
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Меры, которые обязан принять представитель нанимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Меры, которые обязан принять представитель нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих3.4. Порядок действий представителя нанимателя по окончании испытательного срока госслужащего
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) представитель нанимателя - руководитель федерального государственного органа, органа публичной власти федеральной территории или государственного органа субъекта Российской Федерации, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или федеральной территории;
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) представитель нанимателя - руководитель федерального государственного органа, органа публичной власти федеральной территории или государственного органа субъекта Российской Федерации, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или федеральной территории;
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Формы
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Или при заключении договора с гражданином, занимавшим ранее определенные должности государственной или муниципальной службы, может потребоваться уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого гражданина. Условия, при которых такое уведомление может понадобиться, определены в ч. 1, 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
(КонсультантПлюс, 2025)Или при заключении договора с гражданином, занимавшим ранее определенные должности государственной или муниципальной службы, может потребоваться уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого гражданина. Условия, при которых такое уведомление может понадобиться, определены в ч. 1, 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Пункт 4 определяет руководителя федерального органа принудительного исполнения как лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников органов принудительного исполнения. В этом определении усматривается связь с положениями ст. 1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в которых даны следующие определения: государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (п. 1); представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Пункт 4 определяет руководителя федерального органа принудительного исполнения как лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников органов принудительного исполнения. В этом определении усматривается связь с положениями ст. 1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в которых даны следующие определения: государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (п. 1); представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего. В период приостановления госслужбы нельзя уволить госслужащего по инициативе представителя нанимателя. Исключение - упразднение госоргана (органа публичной власти федеральной территории) (п. п. 2, 5 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего. В период приостановления госслужбы нельзя уволить госслужащего по инициативе представителя нанимателя. Исключение - упразднение госоргана (органа публичной власти федеральной территории) (п. п. 2, 5 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)3. Обязанность Уполномоченного сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, корреспондирует с общими требованиями законодательства о противодействии коррупции, предъявляемыми к лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации. Так, Федеральный закон "О противодействии коррупции" <1> устанавливает обязанность государственных служащих уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)3. Обязанность Уполномоченного сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, корреспондирует с общими требованиями законодательства о противодействии коррупции, предъявляемыми к лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации. Так, Федеральный закон "О противодействии коррупции" <1> устанавливает обязанность государственных служащих уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Статья: Передача подарков государственным (муниципальным) служащим
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)Уведомление представителя нанимателя о получении подарка
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)Уведомление представителя нанимателя о получении подарка
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Вместо заключения: выводы и рекомендации, или что делать. Ранее мы уже обосновывали необходимость закрепить в служебном законодательстве норму об обязательном проведении служебной проверки в случае привлечения государственного служащего к ответственности за совершение грубых дисциплинарных проступков [22]. Здесь, в связи с изложенным выше, целесообразным представляется закрепление обязанности представителя нанимателя возбудить дисциплинарное производство и назначить проведение служебной проверки в случае выявления деяний, содержащих признаки грубого дисциплинарного проступка. При этом данная обязанность, как предлагалось в юридической доктрине, должна быть подкреплена ответственностью уже представителя нанимателя или уполномоченного им лица за ее нарушение. Дело в том, что обнаружение факта совершения дисциплинарного проступка, как правило, осуществляется непосредственным начальником государственного служащего, сотрудниками кадрового подразделения, т.е. именно уполномоченными лицами. В связи с этим необходимо предусмотреть обязанность информирования указанными лицами представителя нанимателя о совершении дисциплинарного проступка и ответственность в случае неисполнения этой обязанности.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Вместо заключения: выводы и рекомендации, или что делать. Ранее мы уже обосновывали необходимость закрепить в служебном законодательстве норму об обязательном проведении служебной проверки в случае привлечения государственного служащего к ответственности за совершение грубых дисциплинарных проступков [22]. Здесь, в связи с изложенным выше, целесообразным представляется закрепление обязанности представителя нанимателя возбудить дисциплинарное производство и назначить проведение служебной проверки в случае выявления деяний, содержащих признаки грубого дисциплинарного проступка. При этом данная обязанность, как предлагалось в юридической доктрине, должна быть подкреплена ответственностью уже представителя нанимателя или уполномоченного им лица за ее нарушение. Дело в том, что обнаружение факта совершения дисциплинарного проступка, как правило, осуществляется непосредственным начальником государственного служащего, сотрудниками кадрового подразделения, т.е. именно уполномоченными лицами. В связи с этим необходимо предусмотреть обязанность информирования указанными лицами представителя нанимателя о совершении дисциплинарного проступка и ответственность в случае неисполнения этой обязанности.
Готовое решение: В каком случае государственный гражданский служащий может оформить пенсию по старости
(КонсультантПлюс, 2025)По решению представителя нанимателя гражданский служащий, достигший 65 лет, может продолжить работу в этом госоргане по срочному трудовому договору на должности, которая не является должностью гражданской службы (ч. 1, 2 ст. 25.1 названного Закона).
(КонсультантПлюс, 2025)По решению представителя нанимателя гражданский служащий, достигший 65 лет, может продолжить работу в этом госоргане по срочному трудовому договору на должности, которая не является должностью гражданской службы (ч. 1, 2 ст. 25.1 названного Закона).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей оформления приема на работу такого работника нет. Вам не нужно сообщать по месту его службы о заключении трудового договора. Госслужащий сам заранее уведомляет представителя нанимателя о планах работать по совместительству. Такая работа не должна повлечь конфликта интересов, но вы не обязаны проверять его наличие.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей оформления приема на работу такого работника нет. Вам не нужно сообщать по месту его службы о заключении трудового договора. Госслужащий сам заранее уведомляет представителя нанимателя о планах работать по совместительству. Такая работа не должна повлечь конфликта интересов, но вы не обязаны проверять его наличие.