Предсменный медосмотр входит в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предсменный медосмотр входит в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что учесть, если работодатель сам проводит предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что учесть, если работодатель сам проводит предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете автотранспортной организации расходы на проведение обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, состоящих в штате данной организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан в рамках мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда за счет собственных средств организовать обязательные предрейсовые (в начале рабочего дня (смены)) и послерейсовые (в конце рабочего дня (смены)) медосмотры водителей в соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Это следует из совокупности норм ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 20, абз. 3, 4 п. 3, п. 5 ст. 23 Закона N 196-ФЗ, п. п. 1, 10 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований, утвержденных Приказом Минздрава России от 30.05.2023 N 266н (далее - Порядок проведения медосмотров).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан в рамках мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда за счет собственных средств организовать обязательные предрейсовые (в начале рабочего дня (смены)) и послерейсовые (в конце рабочего дня (смены)) медосмотры водителей в соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Это следует из совокупности норм ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 20, абз. 3, 4 п. 3, п. 5 ст. 23 Закона N 196-ФЗ, п. п. 1, 10 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований, утвержденных Приказом Минздрава России от 30.05.2023 N 266н (далее - Порядок проведения медосмотров).
Нормативные акты
Постановление Курского УФАС России от 23.04.2025 по делу N 046/04/7.30.4-88/2025
Нарушение: ч. 2 ст. 7.30.4 КоАП РФ.
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктом 11.1 Информационной карты закупочной документации (раздел 2) было предусмотрено наличие у участника закупки: "Действующая лицензия на медицинскую деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "С") по видам деятельности: - медицинским осмотрам (предварительным, периодическим); - медицинским осмотрам (предсменным, предрейсовым, послесменным, послерейсовым)".
Нарушение: ч. 2 ст. 7.30.4 КоАП РФ.
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктом 11.1 Информационной карты закупочной документации (раздел 2) было предусмотрено наличие у участника закупки: "Действующая лицензия на медицинскую деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "С") по видам деятельности: - медицинским осмотрам (предварительным, периодическим); - медицинским осмотрам (предсменным, предрейсовым, послесменным, послерейсовым)".
Решение Коми УФАС России от 17.05.2023 N 011/06/99-399/2023
Обстоятельства: Осуществлена внеплановая проверка.
Решение: Выявлены нарушения п. 12 ч. 1, п. 3 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе; согласовать заключение контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).Согласно части 1, пунктом 4, 5 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Обстоятельства: Осуществлена внеплановая проверка.
Решение: Выявлены нарушения п. 12 ч. 1, п. 3 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе; согласовать заключение контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).Согласно части 1, пунктом 4, 5 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Вопрос: Работник пришел на работу вовремя. Охрана предложила съездить в медучреждение на медосвидетельствование, из-за чего он приступил к работе спустя полтора часа. Руководство расценило это как дисциплинарный проступок, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде депремирования. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник пришел на работу вовремя, к 20:00. На проходной прошел медосвидетельствование (алко-рамка). Тест показал наличие алкоголя (какие-то сотые доли). Работник не согласился с результатом теста, заявив, что не употреблял алкоголь или какие-либо лекарственные средства, на который может сработать алкотестер. Охрана предложила съездить на служебном автомобиле в приемный покой местного медицинского учреждения и сдать там анализ. Работник согласился. В результате анализ медицинского учреждения показал абсолютный ноль. Работника на служебном автомобиле доставили на предприятие, где он приступил к своим трудовым обязательствам. Приступил спустя полтора часа после начала смены, так как все это время проходил медосмотр. Руководство затребовало у работника объяснительную на тему отсутствия на рабочем месте в течение полутора часов. Работник пояснил, что проходил предсменное медосвидетельствование, но руководство предприятия расценило это как дисциплинарный проступок, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования. Прав ли работодатель? Часть 3 статьи 220 гласит: "Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время". Подходит ли данная норма закона к вышеуказанной ситуации? Входит ли подобная спорная ситуация в рабочее время, когда работник не согласен с результатом теста на предприятии и проходит дополнительный тест в медицинском учреждении? Я считаю, что подходит, но работодатель считает иначе. Кто прав: работник или работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник пришел на работу вовремя, к 20:00. На проходной прошел медосвидетельствование (алко-рамка). Тест показал наличие алкоголя (какие-то сотые доли). Работник не согласился с результатом теста, заявив, что не употреблял алкоголь или какие-либо лекарственные средства, на который может сработать алкотестер. Охрана предложила съездить на служебном автомобиле в приемный покой местного медицинского учреждения и сдать там анализ. Работник согласился. В результате анализ медицинского учреждения показал абсолютный ноль. Работника на служебном автомобиле доставили на предприятие, где он приступил к своим трудовым обязательствам. Приступил спустя полтора часа после начала смены, так как все это время проходил медосмотр. Руководство затребовало у работника объяснительную на тему отсутствия на рабочем месте в течение полутора часов. Работник пояснил, что проходил предсменное медосвидетельствование, но руководство предприятия расценило это как дисциплинарный проступок, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования. Прав ли работодатель? Часть 3 статьи 220 гласит: "Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время". Подходит ли данная норма закона к вышеуказанной ситуации? Входит ли подобная спорная ситуация в рабочее время, когда работник не согласен с результатом теста на предприятии и проходит дополнительный тест в медицинском учреждении? Я считаю, что подходит, но работодатель считает иначе. Кто прав: работник или работодатель?
Статья: Санкции за опоздания работников применяйте правильно
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Говоря о режиме рабочего времени, также следует разобраться, что входит в рабочее время. Например, в него входят обязательные предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры. А вот что касается времени дороги от проходной до места выполнения работы, переодевания в спецодежду, приема душа и умывания, расстановки инструментов и т.п., действующим законодательством вопрос не урегулирован.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Говоря о режиме рабочего времени, также следует разобраться, что входит в рабочее время. Например, в него входят обязательные предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры. А вот что касается времени дороги от проходной до места выполнения работы, переодевания в спецодежду, приема душа и умывания, расстановки инструментов и т.п., действующим законодательством вопрос не урегулирован.
Вопрос: В организации у водителей рабочий день разделен на две части: с 6 до 11 (11.00 - 13.00 - обед) и с 16 до 22. Должны ли они проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотры 4 раза? И что необходимо написать в путевом листе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В случае установления водителю рабочего дня, разделенного на части, предсменный медицинский осмотр должен проходиться им до начала рабочего дня, а послесменный - по окончании рабочего дня. Деление рабочего дня на части не является основанием для прохождения водителем дополнительных медицинских осмотров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В случае установления водителю рабочего дня, разделенного на части, предсменный медицинский осмотр должен проходиться им до начала рабочего дня, а послесменный - по окончании рабочего дня. Деление рабочего дня на части не является основанием для прохождения водителем дополнительных медицинских осмотров.
Вопрос: Входит ли время прохождения ежедневного медосмотра водителей в рабочее время? Как это время фиксируется в табеле?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, входит, в частности, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, а также время следования от рабочего места до места их проведения и обратно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, входит, в частности, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, а также время следования от рабочего места до места их проведения и обратно.
Вопрос: ...Входит ли предрейсовый медосмотр в рабочее время? Работа выполняется на территории города, вне базы. Что считать окончанием рабочего времени: возвращение на базу, проход через проходную после расстановки инструмента по местам хранения и умывания или окончание работ на площадке в городе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У меня рабочий день с 8 до 17. В силу работы иногда приходится брать путевые листы, иногда утром, иногда в середине рабочего дня. Входит ли предрейсовый медицинский осмотр в рабочее время? Из-за того что работа выполняется на территории города, вне базы, окончанием рабочего времени следует считать: возвращение на базу, проход через проходную после расстановки инструмента по местам хранения и умывания или же окончание работ на площадке в городе? Входит ли в рабочее время расстановка использовавшегося в процессе работы инструмента по местам хранения? Входит ли в рабочее время приведение работника в порядок, ввиду того что работа связана с сильно пачкающими и плохо удаляемыми с кожи веществами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У меня рабочий день с 8 до 17. В силу работы иногда приходится брать путевые листы, иногда утром, иногда в середине рабочего дня. Входит ли предрейсовый медицинский осмотр в рабочее время? Из-за того что работа выполняется на территории города, вне базы, окончанием рабочего времени следует считать: возвращение на базу, проход через проходную после расстановки инструмента по местам хранения и умывания или же окончание работ на площадке в городе? Входит ли в рабочее время расстановка использовавшегося в процессе работы инструмента по местам хранения? Входит ли в рабочее время приведение работника в порядок, ввиду того что работа связана с сильно пачкающими и плохо удаляемыми с кожи веществами?
Статья: Ваш работник имеет право на отдых
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Говоря о перерывах в течение рабочего дня, нельзя не сказать о времени, которое работник тратит на подготовку или уборку рабочего места, на переодевание, подготовку инструментов и т.п. Предоставление подобных перерывов Трудовым кодексом не регламентируется, они могут быть установлены отраслевыми актами или правилами внутреннего трудового распорядка. Некоторые специалисты предлагают не включать их в рабочее время, поскольку данные действия не связаны с выполнением трудовой функции. Мы придерживаемся несколько иной точки зрения. Если действия, связанные с подготовкой или завершением работы, входят в должностные обязанности работника, то есть содержатся в должностной инструкции, трудовом договоре или установлены иным отраслевым или локальным нормативным правовым актом, такие перерывы рекомендуем включать в рабочее время. Так, например, согласно п. 3 Положения для работников УВД в состав рабочего времени диспетчера включается время:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Говоря о перерывах в течение рабочего дня, нельзя не сказать о времени, которое работник тратит на подготовку или уборку рабочего места, на переодевание, подготовку инструментов и т.п. Предоставление подобных перерывов Трудовым кодексом не регламентируется, они могут быть установлены отраслевыми актами или правилами внутреннего трудового распорядка. Некоторые специалисты предлагают не включать их в рабочее время, поскольку данные действия не связаны с выполнением трудовой функции. Мы придерживаемся несколько иной точки зрения. Если действия, связанные с подготовкой или завершением работы, входят в должностные обязанности работника, то есть содержатся в должностной инструкции, трудовом договоре или установлены иным отраслевым или локальным нормативным правовым актом, такие перерывы рекомендуем включать в рабочее время. Так, например, согласно п. 3 Положения для работников УВД в состав рабочего времени диспетчера включается время:
Вопрос: Что входит в рабочее время водителя, когда он не управляет автомобилем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: В рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, входит:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: В рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, входит: