Предрейсовый медосмотр менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Предрейсовый медосмотр менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли менеджеру по транспорту оформить совмещение водителя? Надо ли проходить предрейсовый/послерейсовый медосмотр, если будет совмещение водителя и перевозка директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Административная практика
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 21.03.2024 по делу N РНП-78-486/24
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.20.02.2024 Исполнитель предоставил Заказчику копию договора с медицинской организацией на проведение предрейсовых медицинских осмотров и сообщил, что "наличие на руках у водителей нескольких запасных путевых листов на случай порчи текущего листа" является ошибкой менеджера по документообороту.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.20.02.2024 Исполнитель предоставил Заказчику копию договора с медицинской организацией на проведение предрейсовых медицинских осмотров и сообщил, что "наличие на руках у водителей нескольких запасных путевых листов на случай порчи текущего листа" является ошибкой менеджера по документообороту.
Вопрос: В организации при использовании личного транспортного средства для поездок в служебных целях с работником заключают допсоглашение к трудовому договору, а также прописан разъездной характер работы. Нужно ли ему проходить медосмотр? Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В нашей организации в целях компенсации ГСМ при использовании личного транспортного средства для поездок в служебных целях с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а также прописан разъездной характер работы. При этом работник по должности является менеджером по выездному обслуживанию, главным специалистом, начальником службы и т.д., управление служебным транспортным средством не меняет трудовую функцию работника, т.к. транспорт - это только средство передвижения, при этом не осуществляется перевозка грузов и пассажиров. 1. Нужно ли указанным работникам проходить медицинский осмотр (предварительный, периодический)? 2. Нужно ли указанным работникам проходить психиатрическое освидетельствование? 3. Нужно ли указанным работникам проходить предрейсовый медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В нашей организации в целях компенсации ГСМ при использовании личного транспортного средства для поездок в служебных целях с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а также прописан разъездной характер работы. При этом работник по должности является менеджером по выездному обслуживанию, главным специалистом, начальником службы и т.д., управление служебным транспортным средством не меняет трудовую функцию работника, т.к. транспорт - это только средство передвижения, при этом не осуществляется перевозка грузов и пассажиров. 1. Нужно ли указанным работникам проходить медицинский осмотр (предварительный, периодический)? 2. Нужно ли указанным работникам проходить психиатрическое освидетельствование? 3. Нужно ли указанным работникам проходить предрейсовый медосмотр?
Вопрос: С работником оформлен трудовой договор, в котором прописан дистанционный характер работы, также прописан разъездной характер работы. Работник использует личное транспортное средство для поездок по служебным заданиям. Нужно ли работнику проходить медосмотр? Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В нашей организации с работником оформлен трудовой договор, в котором прописан дистанционный характер работы с местом работы по месту проживания сотрудника, также прописан разъездной характер работы, должность такая как менеджер по выездному обслуживанию, главный специалист, начальник службы и т.д. В целях компенсации ГСМ при использовании личного транспортного средства для поездок по служебным заданиям с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. 1. Нужно ли указанным работникам проходить медицинский осмотр (предварительный, периодический)? 2. Нужно ли указанным работникам проходить психиатрическое освидетельствование? 3. Нужно ли указанным работникам проходить предрейсовый медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В нашей организации с работником оформлен трудовой договор, в котором прописан дистанционный характер работы с местом работы по месту проживания сотрудника, также прописан разъездной характер работы, должность такая как менеджер по выездному обслуживанию, главный специалист, начальник службы и т.д. В целях компенсации ГСМ при использовании личного транспортного средства для поездок по служебным заданиям с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. 1. Нужно ли указанным работникам проходить медицинский осмотр (предварительный, периодический)? 2. Нужно ли указанным работникам проходить психиатрическое освидетельствование? 3. Нужно ли указанным работникам проходить предрейсовый медосмотр?
Статья: Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может "наступить" работодатель
(Толбухина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, NN 6, 7)- нужно ли оформлять путевые листы на служебные поездки менеджеров и подвергать их предрейсовому медицинскому осмотру;
(Толбухина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, NN 6, 7)- нужно ли оформлять путевые листы на служебные поездки менеджеров и подвергать их предрейсовому медицинскому осмотру;
Вопрос: ...Автосалон имеет тестовые автомобили и один курьерский автомобиль, надо ли составлять путевой лист на поездки курьера, на пробные поездки, проводить предрейсовый осмотр и ставить отметки медика в путевые листы с учетом, что на тестовых а/м ездят менеджеры по продажам с клиентами и за рулем в том числе бывают клиенты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания-автосалон имеет тестовые автомобили и один курьерский автомобиль (перевозка документов для нужд предприятия), все а/м легковые, надо ли составлять путевой лист на поездки курьера, на пробные поездки (тест-драйв), проводить предрейсовый осмотр и ставить отметки медика в путевые листы как курьеру, так и в путевые листы тестовых а/м с учетом, что на тестовых а/м ездят менеджеры по продажам с клиентами и за рулем в том числе бывают клиенты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания-автосалон имеет тестовые автомобили и один курьерский автомобиль (перевозка документов для нужд предприятия), все а/м легковые, надо ли составлять путевой лист на поездки курьера, на пробные поездки (тест-драйв), проводить предрейсовый осмотр и ставить отметки медика в путевые листы как курьеру, так и в путевые листы тестовых а/м с учетом, что на тестовых а/м ездят менеджеры по продажам с клиентами и за рулем в том числе бывают клиенты?
Вопрос: В компании устроены менеджеры по продажам с разъездным характером работы. Для работы используют лизинговые автомобили для исполнения своих должностных обязанностей. Нужно ли проводить предварительные и периодические медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования для таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Первичные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры работник обязан проходить, только если на него будут возложены обязанности водителя транспортного средства трудовым договором или должностной инструкцией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Первичные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры работник обязан проходить, только если на него будут возложены обязанности водителя транспортного средства трудовым договором или должностной инструкцией.
Вопрос: В организации эксплуатируются легковые автомобили, периодически их используют менеджеры для выезда к клиентам. Работники не являются водителями, совмещение не оформлено. Необходимо ли организовать для данных работников проведение периодических медицинских осмотров по п. 18.1 и предрейсовых медосмотров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Отметки об осмотре в путевом листе организации связи
(Давыдова О.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Иным образом разрешилась ситуация в деле N 33а-6141/2018. Суд признал незаконным предписание Государственной инспекции труда о необходимости проведения предрейсового медицинского осмотра сотрудника, занимающего должность дивизионального менеджера по продажам (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018). Суд исходил из того, что требования Закона об обязательном предрейсовом медицинском осмотре касаются лиц, работающих в качестве водителей. В рассматриваемой же ситуации:
(Давыдова О.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Иным образом разрешилась ситуация в деле N 33а-6141/2018. Суд признал незаконным предписание Государственной инспекции труда о необходимости проведения предрейсового медицинского осмотра сотрудника, занимающего должность дивизионального менеджера по продажам (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018). Суд исходил из того, что требования Закона об обязательном предрейсовом медицинском осмотре касаются лиц, работающих в качестве водителей. В рассматриваемой же ситуации:
Вопрос: ...Сотрудникам (региональный представитель, менеджер по продажам, директор) организация выдала легковые автомобили, которые они используют в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов. Надо ли проводить предрейсовые, периодические осмотры и психиатрические освидетельствования? Оформлять ли совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Наша компания занимается продажами оборудования, в штате компании оформлено несколько водителей, региональные представители, менеджеры по продажам и другие сотрудники. Компания выдала водителям служебные автомобили, находящиеся в собственности компании, и проводит все виды медицинских осмотров (предрейсовый, периодический, психиатрическое освидетельствование). Дополнительно к этому компания выдала сотрудникам, занимающим должности регионального представителя, менеджера по продажам, директора (не водителя по штатному расписанию), легковые автомобили, находящиеся в собственности компании. Этим сотрудникам предоставлена топливная карта для компенсации расходов на бензин, ведется путевой и маршрутный лист легкового автомобиля. Региональный представитель, менеджер, директор используют легковой автомобиль в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов, они не перевозят ни грузы, ни пассажиров. Основные их служебные обязанности связаны с продажей товара, а автомобиль - это только средство передвижения до клиента и используется периодически. В должностной инструкции регионального представителя, менеджера, директора мы прописали требование к кандидату - наличие прав категории В. Региональный представитель, менеджер, директор периодически ездят в командировки на автомобиле, принадлежащем компании (это указывается в служебном задании и приказе о командировках). 1. Необходимо ли с указанными сотрудниками, а именно менеджерами по продажам, региональными представителями, директором (не водителями по штатному расписанию), проводить предрейсовые, периодические осмотры и психиатрические освидетельствования? 2. Если должны, то какие из оформляемых нами документов указывают на то, что данные сотрудники выполняют трудовую функцию, связанную с движением транспорта? 3. Необходимо ли данным сотрудникам (региональному представителю, менеджеру по продажам) оформлять совмещение должностей с водителями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Наша компания занимается продажами оборудования, в штате компании оформлено несколько водителей, региональные представители, менеджеры по продажам и другие сотрудники. Компания выдала водителям служебные автомобили, находящиеся в собственности компании, и проводит все виды медицинских осмотров (предрейсовый, периодический, психиатрическое освидетельствование). Дополнительно к этому компания выдала сотрудникам, занимающим должности регионального представителя, менеджера по продажам, директора (не водителя по штатному расписанию), легковые автомобили, находящиеся в собственности компании. Этим сотрудникам предоставлена топливная карта для компенсации расходов на бензин, ведется путевой и маршрутный лист легкового автомобиля. Региональный представитель, менеджер, директор используют легковой автомобиль в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов, они не перевозят ни грузы, ни пассажиров. Основные их служебные обязанности связаны с продажей товара, а автомобиль - это только средство передвижения до клиента и используется периодически. В должностной инструкции регионального представителя, менеджера, директора мы прописали требование к кандидату - наличие прав категории В. Региональный представитель, менеджер, директор периодически ездят в командировки на автомобиле, принадлежащем компании (это указывается в служебном задании и приказе о командировках). 1. Необходимо ли с указанными сотрудниками, а именно менеджерами по продажам, региональными представителями, директором (не водителями по штатному расписанию), проводить предрейсовые, периодические осмотры и психиатрические освидетельствования? 2. Если должны, то какие из оформляемых нами документов указывают на то, что данные сотрудники выполняют трудовую функцию, связанную с движением транспорта? 3. Необходимо ли данным сотрудникам (региональному представителю, менеджеру по продажам) оформлять совмещение должностей с водителями?
Вопрос: В штате нашей организации есть сотрудники, которые в своей работе разъездного характера используют легковые автомобили работодателя. Необходимо ли им проходить предрейсовый медосмотр, а также предварительный (периодический) медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штате нашей организации есть сотрудники (менеджеры по продажам, специалист АХО), которые в своей работе разъездного характера используют легковые автомобили работодателя. Необходимо ли данным сотрудникам проходить предрейсовый медосмотр, а также предварительный (периодический) медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование? Также вопрос предрейсовых медосмотров касается и водителей погрузчиков, которые управляют погрузчиком на территории предприятия, не выезжая за его пределы. Необходимо ли им проходить предрейсовый медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штате нашей организации есть сотрудники (менеджеры по продажам, специалист АХО), которые в своей работе разъездного характера используют легковые автомобили работодателя. Необходимо ли данным сотрудникам проходить предрейсовый медосмотр, а также предварительный (периодический) медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование? Также вопрос предрейсовых медосмотров касается и водителей погрузчиков, которые управляют погрузчиком на территории предприятия, не выезжая за его пределы. Необходимо ли им проходить предрейсовый медосмотр?
Статья: Обслуживание оборудования ресторанов собственными силами
(Денисова М.О.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Организация управляет сетью ресторанов быстрого питания. В штат приняты два сервисных инженера, работающие в сменном графике. Характер работы - разъездной, трудовая функция - техническое обслуживание специального оборудования (монтаж, демонтаж, ремонт и т.д.) по заявкам, поступающим от менеджеров ресторанов. Время реагирования на заявку - не более четырех часов. Сотрудники обеспечены служебными автомобилями. Место стоянки определяется максимально близко к месту жительства сервисных инженеров. Нужно ли оформлять путевые листы для сервисных инженеров? Должны ли проводиться предрейсовые медосмотры и техосмотры? Если необходимость составления путевых листов существует, то как правильно их заполнять при условии, что стоянка, медпункт и мастерская механика находятся в разных местах? Как отражать пробег в таких путевых листах и списывать по ним ГСМ? Какие налоговые риски возникают в случае отсутствия путевых листов?
(Денисова М.О.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Организация управляет сетью ресторанов быстрого питания. В штат приняты два сервисных инженера, работающие в сменном графике. Характер работы - разъездной, трудовая функция - техническое обслуживание специального оборудования (монтаж, демонтаж, ремонт и т.д.) по заявкам, поступающим от менеджеров ресторанов. Время реагирования на заявку - не более четырех часов. Сотрудники обеспечены служебными автомобилями. Место стоянки определяется максимально близко к месту жительства сервисных инженеров. Нужно ли оформлять путевые листы для сервисных инженеров? Должны ли проводиться предрейсовые медосмотры и техосмотры? Если необходимость составления путевых листов существует, то как правильно их заполнять при условии, что стоянка, медпункт и мастерская механика находятся в разных местах? Как отражать пробег в таких путевых листах и списывать по ним ГСМ? Какие налоговые риски возникают в случае отсутствия путевых листов?