Предпраздничный день при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сменный график работы 2 через 2 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные предоставляются по скользящему графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные предоставляются по скользящему графику.
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка в организации дополнительного образования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. Для Работников установлена шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. Для Работников установлена шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)38. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)38. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.
"Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976)38. В тех случаях, когда администрация концертной организации (коллектива) по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые семь таких дней администрация предоставляет работнику один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за три дня. Указанный порядок распространяется и на период гастрольных поездок.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976)38. В тех случаях, когда администрация концертной организации (коллектива) по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые семь таких дней администрация предоставляет работнику один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за три дня. Указанный порядок распространяется и на период гастрольных поездок.
Вопрос: Выходные дни по скользящему графику, суммированный учет с учетным периодом 1 год. В организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Какие документы нужно оформить для предоставления данного дня отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Норма рабочего времени внешних совместителей в ноябре - 20 дней, 0,975 ч в день. Если работник не работал 3 ноября, должна ли уменьшаться его месячная норма на 1 ч? Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября? Какая норма должна быть указана, если график работы предусматривал выход 3 ноября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
Вопрос: В организации установлен режим 6-дневной рабочей недели с предоставлением выходного по скользящему графику. При этом для одних сотрудников выходной день - вс., а для других - пн. Должны ли мы были сократить рабочий день (в субботу или воскресенье) всех сотрудников, если предпраздничный день выпал на воскресенье?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1
Статья: Методы излечения работников от праздности
(Ермаков С.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Далее законодатели установили в рассматриваемой статье, что работа в выходные дает сотруднику право либо на другой день отдыха, либо на оплату этого дня в однократном размере. Если это "желание работника" прописать в трудовом договоре, то можно действительно дать возможность работнику отдохнуть в другие дни. Например, в период межсезонья для определенных видов работ или продажи определенных видов товаров. Кроме того, можно эти дни приплюсовать к отпуску работника, ведь Трудовой кодекс не дает обязательного предписания работодателям о том, когда именно должен быть предоставлен день отдыха. Не секрет, что торговля в выходные и предпраздничные дни особенно успешна, а если стимулирующая часть зарплаты работника включает проценты дневной выручки от продаж, то работники встают в очередь, чтобы поработать именно в этот день.
(Ермаков С.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Далее законодатели установили в рассматриваемой статье, что работа в выходные дает сотруднику право либо на другой день отдыха, либо на оплату этого дня в однократном размере. Если это "желание работника" прописать в трудовом договоре, то можно действительно дать возможность работнику отдохнуть в другие дни. Например, в период межсезонья для определенных видов работ или продажи определенных видов товаров. Кроме того, можно эти дни приплюсовать к отпуску работника, ведь Трудовой кодекс не дает обязательного предписания работодателям о том, когда именно должен быть предоставлен день отдыха. Не секрет, что торговля в выходные и предпраздничные дни особенно успешна, а если стимулирующая часть зарплаты работника включает проценты дневной выручки от продаж, то работники встают в очередь, чтобы поработать именно в этот день.
Вопрос: ...Работник (продавец) работает в различные дни недели, ежедневная работа - разной продолжительности, выходные дни по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Как верно определить норму рабочих часов за учетный период (месяц), в котором имеется предпраздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник (продавец) работает в различные дни недели, ежедневная работа - разной продолжительности, выходные дни по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. 1. При указанном режиме в месяце, в котором имеется предпраздничный день, как верно определить норму рабочих часов за учетный период (месяц)? А) Пример: в ноябре 2018 г. норма рабочего времени - 151,2 ч. Работник работает 03.11.2018 (предпраздничный день для его графика работы). В данном случае что считать нормой - 151,2 ч (работник отрабатывает 1 час до нормы в другой день) или 150,2 ч (т.е. месячная норма определяется его графиком работы)? Б) В декабре 2018 г. норма рабочего времени - 150,2 ч. Работник не работает в предпраздничный день 31.12.2018. Корректируется ли продолжительность другого дня работы (сокращение на 1 час для соблюдения нормы 150,2 ч)? 2. Верно ли (для вышеуказанного режима работы) указать в трудовом договоре, в "Режиме рабочего времени": рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник (продавец) работает в различные дни недели, ежедневная работа - разной продолжительности, выходные дни по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. 1. При указанном режиме в месяце, в котором имеется предпраздничный день, как верно определить норму рабочих часов за учетный период (месяц)? А) Пример: в ноябре 2018 г. норма рабочего времени - 151,2 ч. Работник работает 03.11.2018 (предпраздничный день для его графика работы). В данном случае что считать нормой - 151,2 ч (работник отрабатывает 1 час до нормы в другой день) или 150,2 ч (т.е. месячная норма определяется его графиком работы)? Б) В декабре 2018 г. норма рабочего времени - 150,2 ч. Работник не работает в предпраздничный день 31.12.2018. Корректируется ли продолжительность другого дня работы (сокращение на 1 час для соблюдения нормы 150,2 ч)? 2. Верно ли (для вышеуказанного режима работы) указать в трудовом договоре, в "Режиме рабочего времени": рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - месяц?
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день на 1 час совместителям, принятым на 0,5 и менее ставки, которым установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, если их график выходов исходя из календаря, в котором уже учтено это требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Форма: График труда и отдыха работников организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вариант. Для работников установлена шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вариант. Для работников установлена шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.