Предпраздничный день при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)38. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)38. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.
"Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976)38. В тех случаях, когда администрация концертной организации (коллектива) по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые семь таких дней администрация предоставляет работнику один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за три дня. Указанный порядок распространяется и на период гастрольных поездок.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976)38. В тех случаях, когда администрация концертной организации (коллектива) по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые семь таких дней администрация предоставляет работнику один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за три дня. Указанный порядок распространяется и на период гастрольных поездок.
Формы
Форма: Сменный график работы 2 через 2 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные предоставляются по скользящему графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные предоставляются по скользящему графику.
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка в организации дополнительного образования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. Для Работников установлена шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. Для Работников установлена шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Вопрос: Норма рабочего времени внешних совместителей в ноябре - 20 дней, 0,975 ч в день. Если работник не работал 3 ноября, должна ли уменьшаться его месячная норма на 1 ч? Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября? Какая норма должна быть указана, если график работы предусматривал выход 3 ноября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
Вопрос: Как реализуется на практике требование ТК РФ об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час, если организация работает в непрерывном режиме или без выходных?
(Консультация эксперта, 2011)Очевидно, что если график работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (график работы в многосменном режиме, график со скользящими выходными и т.п.), составлен на учетный период в строгом соответствии с нормой рабочего времени на этот период, то в нем изначально учтена уменьшенная на один час продолжительность работы в предпраздничный день. Если график составлен с превышением нормы, то лишние часы, независимо от того, приходятся они на предпраздничный или иной день, признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.
(Консультация эксперта, 2011)Очевидно, что если график работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (график работы в многосменном режиме, график со скользящими выходными и т.п.), составлен на учетный период в строгом соответствии с нормой рабочего времени на этот период, то в нем изначально учтена уменьшенная на один час продолжительность работы в предпраздничный день. Если график составлен с превышением нормы, то лишние часы, независимо от того, приходятся они на предпраздничный или иной день, признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.
Вопрос: Правильно ли, что при разработке графика работы с суммированным учетом рабочего времени организация обязана учесть сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней исходя из количества таких дней в учетном периоде у пятидневки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2025 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляет 1 972 ч с учетом 4 предпраздничных дней, сокращенных на час. Обязана ли организация со сменным графиком работы, графиком работы "2 через 2", графиком работы со "скользящими" выходными днями, с суммированным учетом рабочего времени сокращать в 2025 г. на час в планируемом графике работы более 4 смен (дней) по причине того, что для такого графика количество выпадающих в течение года предпраздничных дней (смен) оказывается больше, например 22.02.2025, 03.01.2025, 06.01.2025? В разработанном графике работы со "скользящими" выходными днями 4 дня (07.03.2025, 30.04.2025, 11.06.2025, 01.11.2025) сокращены организацией на час. Организация не является непрерывно действующей, специфика работы предусматривает обслуживание населения. Правильно ли я понимаю, что при разработке графика работы с суммированным учетом рабочего времени организация обязана учесть сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней исходя из количества таких дней в учетном периоде у пятидневки? Ведь общее количество рабочих часов на каждый год (поквартально) определяется исходя из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, и при подсчете часов работы ориентируемся на график пятидневной рабочей недели: "Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2025 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляет 1 972 ч с учетом 4 предпраздничных дней, сокращенных на час. Обязана ли организация со сменным графиком работы, графиком работы "2 через 2", графиком работы со "скользящими" выходными днями, с суммированным учетом рабочего времени сокращать в 2025 г. на час в планируемом графике работы более 4 смен (дней) по причине того, что для такого графика количество выпадающих в течение года предпраздничных дней (смен) оказывается больше, например 22.02.2025, 03.01.2025, 06.01.2025? В разработанном графике работы со "скользящими" выходными днями 4 дня (07.03.2025, 30.04.2025, 11.06.2025, 01.11.2025) сокращены организацией на час. Организация не является непрерывно действующей, специфика работы предусматривает обслуживание населения. Правильно ли я понимаю, что при разработке графика работы с суммированным учетом рабочего времени организация обязана учесть сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней исходя из количества таких дней в учетном периоде у пятидневки? Ведь общее количество рабочих часов на каждый год (поквартально) определяется исходя из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, и при подсчете часов работы ориентируемся на график пятидневной рабочей недели: "Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней".
Вопрос: Может ли работодатель установить для 5/2 плавающий график? Не с плавающими выходными, а именно плавающий график на весь рабочий месяц. Если да, должен ли быть сокращенный рабочий день перед выходным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В данном случае также продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В данном случае также продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Вопрос: При работе по графику со скользящими выходными днями на непрерывном производстве рабочий год начался 5 января. Должен ли работодатель сократить на 1 час рабочую смену 6 января в соответствии со ст. 95 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При работе по графику со скользящими выходными днями на непрерывном производстве рабочий год начался 5 января. Должен ли работодатель сократить на 1 час рабочую смену 6 января в соответствии со ст. 95 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При работе по графику со скользящими выходными днями на непрерывном производстве рабочий год начался 5 января. Должен ли работодатель сократить на 1 час рабочую смену 6 января в соответствии со ст. 95 ТК РФ?
Вопрос: Работаю на швейном производстве. Суммированный учет рабочего времени, скользящий график (2/2, с 8:00 до 20:00). Должно ли быть прописано конкретное чередование рабочих и выходных дней в трудовом договоре или (и) ПВТР? Или же достаточно указать, что рабочие и выходные дни согласно графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5. По общему правилу должно. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5. По общему правилу должно. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день на 1 час совместителям, принятым на 0,5 и менее ставки, которым установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, если их график выходов исходя из календаря, в котором уже учтено это требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, рабочий день в пятницу короче на 45 минут. На сколько мы должны сократить работу в пятницу, если она является предпраздничным днем?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 12)Ответ: В пятницу, являющуюся предпраздничным днем, вы должны сократить работу на 1 час 45 минут.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 12)Ответ: В пятницу, являющуюся предпраздничным днем, вы должны сократить работу на 1 час 45 минут.
Вопрос: Выходные дни по скользящему графику, суммированный учет с учетным периодом 1 год. В организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Какие документы нужно оформить для предоставления данного дня отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024