Предпраздничный день на 1 час короче
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день на 1 час короче (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"С"/1 - продолжительность сверхурочной работы - 1 час.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"С"/1 - продолжительность сверхурочной работы - 1 час.
Нормативные акты
Решение Якутского УФАС России от 04.02.2025 по делу N 014/06/104-246/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.- здание по ул. Ленина, 16 в рабочие дни с 8-00 часов до 18-00 часов, предпраздничные календарные дни на 1 час короче;
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.- здание по ул. Ленина, 16 в рабочие дни с 8-00 часов до 18-00 часов, предпраздничные календарные дни на 1 час короче;
Вопрос: У меня график работы 2/2. В новом году у меня выпадают рабочие смены на 27, 28 апреля и 1, 2 мая. Графиком работодателя утверждены рабочие дни 27, 28 апреля и 2 мая. В соответствии с Постановлением Правительства 28 апреля является укороченным днем. Применима ли эта норма для моего графика работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У меня график работы 2/2. В новом году у меня выпадают рабочие смены на 27, 28 апреля и 1, 2 мая. Графиком работодателя утверждены рабочие дни 27, 28 апреля и 2 мая. В соответствии с Постановлением Правительства 28 апреля является укороченным днем. Применима ли эта норма для моего графика работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У меня график работы 2/2. В новом году у меня выпадают рабочие смены на 27, 28 апреля и 1, 2 мая. Графиком работодателя утверждены рабочие дни 27, 28 апреля и 2 мая. В соответствии с Постановлением Правительства 28 апреля является укороченным днем. Применима ли эта норма для моего графика работы?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)4. Согласно последней части ст. 95 накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Иногда полагают, что в данном случае в отличие от пятидневки имеет место предвыходное сокращение рабочего дня. Это не так. Пятидневная неделя с двумя выходными днями - особая форма режима, но не особая норма продолжительности рабочего времени. Здесь недельная норма времени работы распределяется на 5 дней (по 8 часов каждый 5 x 8 = 40), а при шестидневке - на 6 дней, один из которых будет короче других. Таким стал день, предшествующий выходному дню (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40). Иными словами, речь идет не о сокращении продолжительности работы, как в предпраздничные дни, а о распределении нормы рабочего времени в пределах недели.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)4. Согласно последней части ст. 95 накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Иногда полагают, что в данном случае в отличие от пятидневки имеет место предвыходное сокращение рабочего дня. Это не так. Пятидневная неделя с двумя выходными днями - особая форма режима, но не особая норма продолжительности рабочего времени. Здесь недельная норма времени работы распределяется на 5 дней (по 8 часов каждый 5 x 8 = 40), а при шестидневке - на 6 дней, один из которых будет короче других. Таким стал день, предшествующий выходному дню (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40). Иными словами, речь идет не о сокращении продолжительности работы, как в предпраздничные дни, а о распределении нормы рабочего времени в пределах недели.
Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. В сменном графике на май 2025 г. в предпраздничные рабочие дни часы работы проставлены, как в обычные дни (не на час короче). Является ли это нарушением ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Вопрос: Рабочая неделя - 40 ч, график - с 09:00 до 18:00. В пятницу рабочий день до 16:45. В случае если предпраздничный день выпадает на пятницу, рабочий день до 15:45. Если рабочая неделя 4 дня и предпраздничный день выпадет на четверг, то как должно быть установлено рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации установлена обычная рабочая неделя 40 часов, график работы - с 09:00 до 18:00, перерыв на обед - 45 минут. С учетом укороченного перерыва на обед в пятницу рабочий день установлен до 16:45 (15 минут за 5 рабочих дней сокращают пятницу на 1 час 15 минут). В случае если предпраздничный (сокращенный) день выпадает на пятницу, рабочий день установлен до 15:45. Если рабочая неделя будет 4 дня (пн., вт., ср., чт.) и предпраздничный день выпадет на четверг, то как должно быть установлено рабочее время в четверг: с 09:00 до 17:00 или с 09:00 до 16:00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации установлена обычная рабочая неделя 40 часов, график работы - с 09:00 до 18:00, перерыв на обед - 45 минут. С учетом укороченного перерыва на обед в пятницу рабочий день установлен до 16:45 (15 минут за 5 рабочих дней сокращают пятницу на 1 час 15 минут). В случае если предпраздничный (сокращенный) день выпадает на пятницу, рабочий день установлен до 15:45. Если рабочая неделя будет 4 дня (пн., вт., ср., чт.) и предпраздничный день выпадет на четверг, то как должно быть установлено рабочее время в четверг: с 09:00 до 17:00 или с 09:00 до 16:00?
Статья: О новом в Порядке исчисления рабочего времени и работе в праздничные дни
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Статья: Производственный календарь - 2010
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 1)<*> В 2010 г. в предпраздничные дни 27 февраля (с учетом переноса рабочего дня с 22 февраля), 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час короче <4>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 1)<*> В 2010 г. в предпраздничные дни 27 февраля (с учетом переноса рабочего дня с 22 февраля), 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час короче <4>.
Вопрос: В 2025 году 247 рабочих дней, годовая норма времени - 1 972 часа при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. На предприятии работает совместитель на 0,1 ставки. При работе по пятидневке правильно ли для него будет установлена годовая норма времени 193,6 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2025 году 247 рабочих дней, годовая норма времени - 1 972 часа при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Норма времени рассчитывается: 247 x 8 - 4 = 1 972 часа (четыре - это кол-во сокращенных предпраздничных дней). На предприятии работает совместитель на 0,1 ставки. При работе по пятидневке правильно ли для него будет установлена годовая норма времени 193,6 часа? (247 x 8 x 0,1 - 4 = 193,6 часа). Имеет ли значение, как в течение пятидневной рабочей недели будут распределены часы между рабочими днями у данного работника и могут ли предпраздничные дни у данного работника быть рабочими, учитывая, что предпраздничный день должен быть короче на 1 час, а средняя продолжительность рабочего дня у данного работника менее 1 часа? (8 x 0,1 = 0,8 часа).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2025 году 247 рабочих дней, годовая норма времени - 1 972 часа при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Норма времени рассчитывается: 247 x 8 - 4 = 1 972 часа (четыре - это кол-во сокращенных предпраздничных дней). На предприятии работает совместитель на 0,1 ставки. При работе по пятидневке правильно ли для него будет установлена годовая норма времени 193,6 часа? (247 x 8 x 0,1 - 4 = 193,6 часа). Имеет ли значение, как в течение пятидневной рабочей недели будут распределены часы между рабочими днями у данного работника и могут ли предпраздничные дни у данного работника быть рабочими, учитывая, что предпраздничный день должен быть короче на 1 час, а средняя продолжительность рабочего дня у данного работника менее 1 часа? (8 x 0,1 = 0,8 часа).
Статья: Производственный календарь на 2009 год
("Главная книга", 2008, N 24)<*> В 2009 г. в предпраздничные дни 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час короче <2>.
("Главная книга", 2008, N 24)<*> В 2009 г. в предпраздничные дни 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час короче <2>.
Вопрос: В 2020 г. нерабочий праздничный день 23 февраля выпадает на вс. и переносится на пн. 24 февраля. Правомерно ли объявление 22 февраля нерабочим днем (как перенос 23 февраля) в организации, которая предоставляет услуги по постоянному графику по дням недели со вт. по сб., с фиксированными выходными днями - вс. и пн.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2020 г. нерабочий праздничный день 23 февраля выпадает на воскресенье и по ч. 2 ст. 112 ТК РФ переносится на понедельник 24 февраля. Правомерно ли в данном случае объявление 22 февраля нерабочим днем (как перенос 23 февраля) в организации, которая осуществляет предоставление услуги по приему платежей по постоянному графику по дням недели со вт. по сб., с фиксированными выходными днями - вс. и пн.? Если перенос 23 февраля на 22 февраля неправомерен, то должен ли рабочий день 22 февраля в организации быть короче на 1 час (независимо от продолжительности рабочего времени в этот день) в связи с тем, что он предшествует нерабочему праздничному дню - 23 февраля? В любом случае как при вышеописанном графике работы организации осуществляется (если осуществляется) перенос нерабочего праздничного дня 23 февраля или 8 марта 2020 г., когда они выпадают на выходной день, а следующий день - пн. 24 февраля и пн. 9 марта также являются выходными днями по графику работы организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2020 г. нерабочий праздничный день 23 февраля выпадает на воскресенье и по ч. 2 ст. 112 ТК РФ переносится на понедельник 24 февраля. Правомерно ли в данном случае объявление 22 февраля нерабочим днем (как перенос 23 февраля) в организации, которая осуществляет предоставление услуги по приему платежей по постоянному графику по дням недели со вт. по сб., с фиксированными выходными днями - вс. и пн.? Если перенос 23 февраля на 22 февраля неправомерен, то должен ли рабочий день 22 февраля в организации быть короче на 1 час (независимо от продолжительности рабочего времени в этот день) в связи с тем, что он предшествует нерабочему праздничному дню - 23 февраля? В любом случае как при вышеописанном графике работы организации осуществляется (если осуществляется) перенос нерабочего праздничного дня 23 февраля или 8 марта 2020 г., когда они выпадают на выходной день, а следующий день - пн. 24 февраля и пн. 9 марта также являются выходными днями по графику работы организации?