Предпраздничный день 11 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день 11 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.09.2024 N 33-7512/2024 (УИД 29RS0023-01-2023-007778-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что в течение всего периода работы он привлекался ответчиком к сверхурочной работе, которая не была оплачена, а начисленная заработная плата не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор в пределах заявленных требований в порядке части 3 статьи 196 ГПК РФ, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, усмотрев пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 г., о чем заявлено ответчиком, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт привлечения истца к сверхурочной работе в течение 7,2 часа в период с 13 января 2023 г. по 31 января 2023 г., 1 часа в предпраздничные дни 30 апреля 2023 г., 11 июня 2023 г., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из положений статьи 152 Трудового кодекса РФ, а также в течение 34,7 часов в июле 2023 г., из которых 18 часов подлежат оплате в полуторном размере и 16,7 часа - в двойном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что в течение всего периода работы он привлекался ответчиком к сверхурочной работе, которая не была оплачена, а начисленная заработная плата не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор в пределах заявленных требований в порядке части 3 статьи 196 ГПК РФ, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, усмотрев пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 г., о чем заявлено ответчиком, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт привлечения истца к сверхурочной работе в течение 7,2 часа в период с 13 января 2023 г. по 31 января 2023 г., 1 часа в предпраздничные дни 30 апреля 2023 г., 11 июня 2023 г., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из положений статьи 152 Трудового кодекса РФ, а также в течение 34,7 часов в июле 2023 г., из которых 18 часов подлежат оплате в полуторном размере и 16,7 часа - в двойном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу предоставить мне один час дополнительного времени отдыха 20.06.2025 с 8 ч 00 мин. до 9 ч 00 мин. за переработку в предпраздничный день 11.06.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу предоставить мне один час дополнительного времени отдыха 20.06.2025 с 8 ч 00 мин. до 9 ч 00 мин. за переработку в предпраздничный день 11.06.2025.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)C = 2 часа (в II квартале 2 предпраздничных сокращенных дня - 30 апреля и 11 июня).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)C = 2 часа (в II квартале 2 предпраздничных сокращенных дня - 30 апреля и 11 июня).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля, 11 июня (накануне праздников 8 марта, 1 мая, 12 июня).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В 2024 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В 2024 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня.
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2026 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2026 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (например, 7 марта 2025 г., 11 июня 2026 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (например, 7 марта 2025 г., 11 июня 2026 г.);