Предпраздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ред. от 28.12.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Формы
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)После увольнения бывшая работница направила руководителю письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате среднего заработка за три месяца. Внезапное увольнение перед новогодними праздниками поставило ее в ситуацию невозможности трудоустроиться на аналогичную должность в течение продолжительного времени.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)После увольнения бывшая работница направила руководителю письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате среднего заработка за три месяца. Внезапное увольнение перед новогодними праздниками поставило ее в ситуацию невозможности трудоустроиться на аналогичную должность в течение продолжительного времени.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- при неоднозначности ситуации, связанной с прибытием работников в предпраздничный и праздничный день в место командировки, удаленности места прибытия от места размещения, самостоятельном следовании к месту командирования и необходимости отдыха после продолжительного нахождения в пути, учитывая выход на работу 10 марта 2020 года, отношение к ним руководства в месте командировки в указанную дату, поставившего определенные условия для допуска к работе (дача объяснений, сомнения в компетентности), вина в действиях работников отсутствует;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- при неоднозначности ситуации, связанной с прибытием работников в предпраздничный и праздничный день в место командировки, удаленности места прибытия от места размещения, самостоятельном следовании к месту командирования и необходимости отдыха после продолжительного нахождения в пути, учитывая выход на работу 10 марта 2020 года, отношение к ним руководства в месте командировки в указанную дату, поставившего определенные условия для допуска к работе (дача объяснений, сомнения в компетентности), вина в действиях работников отсутствует;
Статья: Ознакомление с материалами дела
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Предварительная запись на ознакомление с материалами судебных дел производится в рабочие дни, кроме пятницы и предпраздничных дней, с 9.30 до 17.30, по пятницам и предпраздничным дням - с 9.30 до 16.00. Иное время предварительной записи на ознакомление может быть установлено председателем арбитражного суда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Предварительная запись на ознакомление с материалами судебных дел производится в рабочие дни, кроме пятницы и предпраздничных дней, с 9.30 до 17.30, по пятницам и предпраздничным дням - с 9.30 до 16.00. Иное время предварительной записи на ознакомление может быть установлено председателем арбитражного суда.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Другое "популярное" нарушение - нарушение предписания ст. 95 ТК РФ, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Из него есть только одно исключение: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. А вот возможность не уменьшать рабочий день (смену) в предпраздничный день по той причине, что работник является совместителем, законом не предусмотрена. Поэтому, даже если совместителю установлена продолжительность смены 1 час, такая смена должна быть уменьшена на час.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Другое "популярное" нарушение - нарушение предписания ст. 95 ТК РФ, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Из него есть только одно исключение: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. А вот возможность не уменьшать рабочий день (смену) в предпраздничный день по той причине, что работник является совместителем, законом не предусмотрена. Поэтому, даже если совместителю установлена продолжительность смены 1 час, такая смена должна быть уменьшена на час.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Виды компенсаций за переработку в предпраздничный день