Предпраздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2026 году для работников с шестидневной рабочей неделей будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Формы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ);
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
Информация: Семьи досрочно получат детские пособия перед майскими праздниками
("Официальный сайт СФР", 2025)"Официальный сайт СФР https://sfr.gov.ru", 2025
("Официальный сайт СФР", 2025)"Официальный сайт СФР https://sfr.gov.ru", 2025
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- при неоднозначности ситуации, связанной с прибытием работников в предпраздничный и праздничный день в место командировки, удаленности места прибытия от места размещения, самостоятельном следовании к месту командирования и необходимости отдыха после продолжительного нахождения в пути, учитывая выход на работу 10 марта 2020 года, отношение к ним руководства в месте командировки в указанную дату, поставившего определенные условия для допуска к работе (дача объяснений, сомнения в компетентности), вина в действиях работников отсутствует;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- при неоднозначности ситуации, связанной с прибытием работников в предпраздничный и праздничный день в место командировки, удаленности места прибытия от места размещения, самостоятельном следовании к месту командирования и необходимости отдыха после продолжительного нахождения в пути, учитывая выход на работу 10 марта 2020 года, отношение к ним руководства в месте командировки в указанную дату, поставившего определенные условия для допуска к работе (дача объяснений, сомнения в компетентности), вина в действиях работников отсутствует;
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенесение выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством РФ (п. 8).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенесение выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством РФ (п. 8).
Статья: Пикетирование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) пикетирования группой лиц либо пикетирования, осуществляемого одним участником с использованием быстровозводимой сборно-разборной конструкции, создающей препятствия для движения пешеходов и транспортных средств, может подаваться в срок не позднее 3 дней до дня проведения, а если указанные дни совпадают с воскресеньем и (или) нерабочим праздничным днем (нерабочими праздничными днями), - не позднее 4 дней до дня проведения. Если срок подачи уведомления полностью совпадает с нерабочими праздничными днями, уведомление может быть подано в последний рабочий день, предшествующий нерабочим праздничным дням. При исчислении сроков подачи уведомления о проведении публичного мероприятия не учитываются день получения такого уведомления органом исполнительной власти субъекта РФ или органом местного самоуправления и день проведения публичного мероприятия.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) пикетирования группой лиц либо пикетирования, осуществляемого одним участником с использованием быстровозводимой сборно-разборной конструкции, создающей препятствия для движения пешеходов и транспортных средств, может подаваться в срок не позднее 3 дней до дня проведения, а если указанные дни совпадают с воскресеньем и (или) нерабочим праздничным днем (нерабочими праздничными днями), - не позднее 4 дней до дня проведения. Если срок подачи уведомления полностью совпадает с нерабочими праздничными днями, уведомление может быть подано в последний рабочий день, предшествующий нерабочим праздничным дням. При исчислении сроков подачи уведомления о проведении публичного мероприятия не учитываются день получения такого уведомления органом исполнительной власти субъекта РФ или органом местного самоуправления и день проведения публичного мероприятия.