Предпенсионный возраст тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпенсионный возраст тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности (штата)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт трудовых отношений и нарушение ответчицей трудовых прав Л., суды, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, повлекшего за собой нарушение права на оплату труда и нарушение пенсионных прав истца, предпенсионный возраст истца, характера и степень причиненных истцу нравственных страданий, материальное и семейное положение ответчика, обстоятельства причинения истцу морального вреда, а также требований разумности и справедливости, пришли к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 539166-8 с поправками в ст. 179 ТК РФ, касающимися предпенсионеров. Разработчик - Государственное Собрание - Курултай Республики Башкортостан.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 539166-8 с поправками в ст. 179 ТК РФ, касающимися предпенсионеров. Разработчик - Государственное Собрание - Курултай Республики Башкортостан.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
Нормативные акты
Приказ СФР от 14.09.2023 N 1699
"Об утверждении Порядка оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2023 N 75585)3. При обработке запросов, запросов в электронной форме информационной системой Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляется автоматическая проверка наличия условий, необходимых для отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии со статьями 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
"Об утверждении Порядка оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2023 N 75585)3. При обработке запросов, запросов в электронной форме информационной системой Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляется автоматическая проверка наличия условий, необходимых для отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии со статьями 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
<Письмо> Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349
<Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года>Дополнительно отмечается, что норма части 3 статьи 10 Федерального закона N 350-ФЗ не применяется при определении статуса лица предпенсионного возраста в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1, поскольку данная льгота предусмотрена для определенных категорий граждан и не устанавливает "новый", отличный от установленного Федеральным законом N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О страховых пенсиях", пенсионный возраст (таблица прилагается).
<Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года>Дополнительно отмечается, что норма части 3 статьи 10 Федерального закона N 350-ФЗ не применяется при определении статуса лица предпенсионного возраста в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1, поскольку данная льгота предусмотрена для определенных категорий граждан и не устанавливает "новый", отличный от установленного Федеральным законом N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О страховых пенсиях", пенсионный возраст (таблица прилагается).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)любому лицу, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)любому лицу, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте ваш коллективный договор. В нем может быть условие о том, что такой работник имеет преимущественное право остаться работать при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте ваш коллективный договор. В нем может быть условие о том, что такой работник имеет преимущественное право остаться работать при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам предоставления и продолжительности отпусков (абз. 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам предоставления и продолжительности отпусков (абз. 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)кто и с какой периодичностью имеет право на освобождение от работы для диспансеризации. Так, работники, не достигшие возраста 40 лет, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации один раз в три года на один рабочий день. Работники в возрасте от 40 лет, не относящиеся к указанным в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, - один раз в год на один рабочий день. А работники, указанные в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, в частности достигшие предпенсионного возраста, - один раз в год на два рабочих дня. Также диспансерное обследование с сохранением среднего заработка вправе проходить работницы во время беременности (ч. 1 - 3 ст. 185.1, ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)кто и с какой периодичностью имеет право на освобождение от работы для диспансеризации. Так, работники, не достигшие возраста 40 лет, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации один раз в три года на один рабочий день. Работники в возрасте от 40 лет, не относящиеся к указанным в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, - один раз в год на один рабочий день. А работники, указанные в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, в частности достигшие предпенсионного возраста, - один раз в год на два рабочих дня. Также диспансерное обследование с сохранением среднего заработка вправе проходить работницы во время беременности (ч. 1 - 3 ст. 185.1, ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста. Однако у вас могут быть установлены, например, коллективным договором, дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты специально таким работникам (см. разд. 1.3 настоящего материала). Кроме того, у работника могут быть другие основания, по которым вы обязаны такой отпуск ему предоставить (см. разд. 1.1 настоящего материала), например в связи со смертью близкого родственника или если предпенсионер - инвалид. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, пп. "г" п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ".
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста. Однако у вас могут быть установлены, например, коллективным договором, дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты специально таким работникам (см. разд. 1.3 настоящего материала). Кроме того, у работника могут быть другие основания, по которым вы обязаны такой отпуск ему предоставить (см. разд. 1.1 настоящего материала), например в связи со смертью близкого родственника или если предпенсионер - инвалид. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, пп. "г" п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ".
Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- предпенсионерам и пенсионерам - два выходных дня один раз в год.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- предпенсионерам и пенсионерам - два выходных дня один раз в год.