Предоставление учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли предоставить учебный отпуск во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли предоставить учебный отпуск во время испытательного срока
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях нужно предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях нужно предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор6. Предоставление учебных отпусков
Вопрос: О документах, представляемых работодателю для оформления учебного отпуска.
(Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409)Вопрос: Работник работает и заочно получает высшее образование впервые. Перед сессией он представил по месту работы справку-вызов для оформления учебного отпуска. Вместе со справкой представлены документы об аккредитации учебного заведения. Работодатель запросил справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) о пребывании в учебной организации, мотивируя это тем, что без данных документов отпуск не может быть оформлен. Правомерно ли требование работодателя?
(Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409)Вопрос: Работник работает и заочно получает высшее образование впервые. Перед сессией он представил по месту работы справку-вызов для оформления учебного отпуска. Вместе со справкой представлены документы об аккредитации учебного заведения. Работодатель запросил справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) о пребывании в учебной организации, мотивируя это тем, что без данных документов отпуск не может быть оформлен. Правомерно ли требование работодателя?