Предоставление сведений о работнике в военкомат
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление сведений о работнике в военкомат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.8.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника
Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно прием на работу без военного билета работника, который является военнообязанным, не влечет по закону для вас какую-либо ответственность, в том числе штраф. Однако выше в этом разделе предупреждали, что предусмотрен штраф по ст. 21.4 КоАП РФ. Риск привлечения к ответственности по данной статье есть, в частности, если не представите или несвоевременно представите сведения о приеме такого работника в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления (о порядке и сроке такого сообщения см. разд. 2 и 2.1 настоящего материала). Отсутствие у принятого работника, который подлежит воинскому учету, документа воинского учета не снимает с вас обязанности по воинскому учету такого лица. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. п. 5.1, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 9, 28, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно прием на работу без военного билета работника, который является военнообязанным, не влечет по закону для вас какую-либо ответственность, в том числе штраф. Однако выше в этом разделе предупреждали, что предусмотрен штраф по ст. 21.4 КоАП РФ. Риск привлечения к ответственности по данной статье есть, в частности, если не представите или несвоевременно представите сведения о приеме такого работника в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления (о порядке и сроке такого сообщения см. разд. 2 и 2.1 настоящего материала). Отсутствие у принятого работника, который подлежит воинскому учету, документа воинского учета не снимает с вас обязанности по воинскому учету такого лица. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. п. 5.1, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 9, 28, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Тут основной вопрос - в какой военкомат отправлять такие сведения. Ведь работник может быть приписан к военкомату в одной местности, проживать в другой (в том числе без регистрации), а работать - в третьей. Хотя по законодательству он обязан вставать на учет в военкомат в местности, где проживает или пребывает свыше 3 месяцев <7>. Именно этот военкомат направляет срочникам или мобилизованным лично или через работодателя повестки на призыв. И именно у него должна быть вся информация: о месте работы гражданина, изменении его фамилии, семейного положения или состояния здоровья. Поэтому уведомления о перечисленных событиях отправляйте в военкомат по месту проживания (пребывания) работника <8>. То есть по адресу, по которому зарегистрирован работник.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Тут основной вопрос - в какой военкомат отправлять такие сведения. Ведь работник может быть приписан к военкомату в одной местности, проживать в другой (в том числе без регистрации), а работать - в третьей. Хотя по законодательству он обязан вставать на учет в военкомат в местности, где проживает или пребывает свыше 3 месяцев <7>. Именно этот военкомат направляет срочникам или мобилизованным лично или через работодателя повестки на призыв. И именно у него должна быть вся информация: о месте работы гражданина, изменении его фамилии, семейного положения или состояния здоровья. Поэтому уведомления о перечисленных событиях отправляйте в военкомат по месту проживания (пребывания) работника <8>. То есть по адресу, по которому зарегистрирован работник.