Предоставление справки об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление справки об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12.9 "Превышение установленной скорости движения" КоАП РФ"Принимая обжалуемое решение, судья районного суда, придя к выводу об отсутствии в действиях Р.В.ВБ. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.9 КоАП РФ, как это следует из решения судьи, исходил из того, что судье на обозрение представлены: справка об инвалидности, программа реабилитации инвалида, водительское удостоверение с истекшим сроком в <адрес>., а также договор аренды и расписки, заключенные с Р.С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2018 г. N 10-П (далее - Постановление), гражданин, которому назначены пенсия по инвалидности и ежемесячная денежная выплата, не может ставиться перед безусловной необходимостью претерпевать всю полноту неблагоприятных последствий в случаях, если впоследствии выявляется незаконность принятого в отношении него решения, в том числе в связи с признанием представленной им справки об установлении инвалидности недействительной, - безотносительно к характеру нарушений, допущенных учреждением медико-социальной экспертизы, притом что сами эти нарушения не являются следствием противоправных действий гражданина (абзац первый пункта 4 Постановления).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2018 г. N 10-П (далее - Постановление), гражданин, которому назначены пенсия по инвалидности и ежемесячная денежная выплата, не может ставиться перед безусловной необходимостью претерпевать всю полноту неблагоприятных последствий в случаях, если впоследствии выявляется незаконность принятого в отношении него решения, в том числе в связи с признанием представленной им справки об установлении инвалидности недействительной, - безотносительно к характеру нарушений, допущенных учреждением медико-социальной экспертизы, притом что сами эти нарушения не являются следствием противоправных действий гражданина (абзац первый пункта 4 Постановления).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не могут служить основанием для взыскания с гражданина, признанного инвалидом, названных выплат в случае, если представленная им справка об установлении инвалидности признана недействительной вследствие наличия лишь формальных (процедурных) нарушений, допущенных при проведении медико-социальной экспертизы, притом что такие нарушения не повлияли (не могли повлиять) на оценку ограничений жизнедеятельности освидетельствуемого гражданина и не обусловлены недобросовестностью (противоправностью) с его стороны.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Представление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Представление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)При представлении инвалидом справки об инвалидности и ИПРА (ИПР) удостоверьтесь, что ему можно выполнять планируемую работу и его рабочее место и условия труда соответствуют требованиям этих документов (ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Также проверьте, не требуется ли инвалиду специальное рабочее место (ст. 39 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)При представлении инвалидом справки об инвалидности и ИПРА (ИПР) удостоверьтесь, что ему можно выполнять планируемую работу и его рабочее место и условия труда соответствуют требованиям этих документов (ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Также проверьте, не требуется ли инвалиду специальное рабочее место (ст. 39 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию ИПР. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию ИПР. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности и его ИПРА (ИПР). Вы должны создать инвалиду условия труда в соответствии с ИПРА (ИПР) (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности и его ИПРА (ИПР). Вы должны создать инвалиду условия труда в соответствии с ИПРА (ИПР) (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Советуем также дать ссылку на документ, которым установлено такое особенное условие.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Советуем также дать ссылку на документ, которым установлено такое особенное условие.
Статья: Некоторые вопросы исключения денежных средств из конкурсной массы должника в деле о банкротстве
(Новичкова И.А., Игнатенко В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Должник привела детализированные расходы на лекарственные средства, представила копии справок об инвалидности супруга, медицинских справок, подтверждающих наличие хронических заболеваний, копии чеков, свидетельствующих о приобретении лекарственных препаратов и других медикаментов, а также доказательства несения расходов на погребение умершего супруга.
(Новичкова И.А., Игнатенко В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Должник привела детализированные расходы на лекарственные средства, представила копии справок об инвалидности супруга, медицинских справок, подтверждающих наличие хронических заболеваний, копии чеков, свидетельствующих о приобретении лекарственных препаратов и других медикаментов, а также доказательства несения расходов на погребение умершего супруга.