Предоставление отпуска во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, если не учтены особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, если не учтены особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время простоя по вине работодателя
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз как один человек.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз как один человек.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о периоде освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, в том числе о периоде предоставленного лицу ежегодного оплачиваемого отпуска, - если нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о периоде освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, в том числе о периоде предоставленного лицу ежегодного оплачиваемого отпуска, - если нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 подает страхователь, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2026)Подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 подает страхователь, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЗа период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В остальных случаях период отстранения от работы оплачивается как простой и входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)Данный подраздел со сведениями о страховом стаже заполняется и представляется, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Данный подраздел со сведениями о страховом стаже заполняется и представляется, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время отсутствия работника на работе без уважительных причин или по уважительным причинам (не связанным с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы) не является отпуском без сохранения заработной платы" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 72261 от 18.05.2016).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время отсутствия работника на работе без уважительных причин или по уважительным причинам (не связанным с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы) не является отпуском без сохранения заработной платы" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 72261 от 18.05.2016).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например, если вами не будет соблюдена процедура увольнения за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте в период простоя, когда вы не предоставляли ему такого права. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например, если вами не будет соблюдена процедура увольнения за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте в период простоя, когда вы не предоставляли ему такого права. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В связи с этим сотрудник полагал, что компания преследовала другую цель при направлении его на период простоя, тем самым работодатель, указал истец, понуждал его к увольнению.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В связи с этим сотрудник полагал, что компания преследовала другую цель при направлении его на период простоя, тем самым работодатель, указал истец, понуждал его к увольнению.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица, в случае если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица, в случае если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;