Предоставление отпуска в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Обращает на себя внимание тот факт, что правила применения вместо российского законодательства нормативных актов другого государства установлены не законом (как это сделано в ст. 423 ТК РФ применительно к законодательным и иным нормативным правовым актам бывшего Союза ССР), а постановлением исполнительного органа власти. Это свидетельствует о вынужденной трансформации системы источников трудового права, которая характеризуется новой расстановкой акцентов: вопреки ст. 5 ТК РФ изменять его же (Кодекса) правила теперь может Правительство РФ, оперативно реагируя на современные глобальные вызовы. Так, потребность привлечения дополнительных ресурсов для решения задач специальной военной операции вызвала необходимость некоторой трансформации институтов рабочего времени и времени отдыха. С этой целью в ст. 252 ТК РФ была введена новая норма: при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (введена Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <8>). Одновременно в ряд статей ТК РФ (99, 103, 110, 113, 124, 125, 126, 152) были внесены поправки, допускающие возможность отмены некоторых гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха, но сами нормы этих статей не были изменены. Отклонения от действующих норм ТК РФ предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <9>. Здесь в качестве обоснования дифференциации выступает особое предназначение организаций оборонно-промышленного комплекса в условиях проведения специальной военной операции. Следует отметить, что сокращение гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха допустимо только в отношении работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. Однако в самом Постановлении нет перечня таких работодателей, для которых предназначен данный нормативный акт. Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Минпромторгом России по согласованию с Минобороны России, Госкорпорацией по атомной энергии "Росатом" и Госкорпорацией по космической деятельности "Роскосмос".
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Обращает на себя внимание тот факт, что правила применения вместо российского законодательства нормативных актов другого государства установлены не законом (как это сделано в ст. 423 ТК РФ применительно к законодательным и иным нормативным правовым актам бывшего Союза ССР), а постановлением исполнительного органа власти. Это свидетельствует о вынужденной трансформации системы источников трудового права, которая характеризуется новой расстановкой акцентов: вопреки ст. 5 ТК РФ изменять его же (Кодекса) правила теперь может Правительство РФ, оперативно реагируя на современные глобальные вызовы. Так, потребность привлечения дополнительных ресурсов для решения задач специальной военной операции вызвала необходимость некоторой трансформации институтов рабочего времени и времени отдыха. С этой целью в ст. 252 ТК РФ была введена новая норма: при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (введена Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <8>). Одновременно в ряд статей ТК РФ (99, 103, 110, 113, 124, 125, 126, 152) были внесены поправки, допускающие возможность отмены некоторых гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха, но сами нормы этих статей не были изменены. Отклонения от действующих норм ТК РФ предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <9>. Здесь в качестве обоснования дифференциации выступает особое предназначение организаций оборонно-промышленного комплекса в условиях проведения специальной военной операции. Следует отметить, что сокращение гарантий в сфере рабочего времени и времени отдыха допустимо только в отношении работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. Однако в самом Постановлении нет перечня таких работодателей, для которых предназначен данный нормативный акт. Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Минпромторгом России по согласованию с Минобороны России, Госкорпорацией по атомной энергии "Росатом" и Госкорпорацией по космической деятельности "Роскосмос".
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целом оформление приказа о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. Самое главное - правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни. Например, если предоставляется сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе указывается:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целом оформление приказа о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. Самое главное - правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни. Например, если предоставляется сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе указывается:
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Что нужно учесть при предоставлении ежегодного отпуска в праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Что нужно учесть при предоставлении ежегодного отпуска в праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Вопрос: С 01.03.2025 по новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Значит ли это, что, если день отдыха не использован в течение года, он "зависает" до даты увольнения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?