Предоставление отпуска при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 46 "Отпуска на гражданской службе" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда, средней стоимости путевки, материальной помощи к отпуску, предоставление отпуска после восстановления на работе, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков за 2019 и последующие годы Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе за 2019 год, с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака работнице, восстановленной на работе по решению суда, если она вышла замуж в период судебного разбирательства.
(Письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13037-6-1)Вопрос: По решению суда работницу восстановили на работе (увольнение признано незаконным). В период судебного разбирательства работница вышла замуж и после восстановления на работе представила работодателю свидетельство о браке. Статьей 128 ТК РФ для работников предусмотрен отпуск сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?
(Письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13037-6-1)Вопрос: По решению суда работницу восстановили на работе (увольнение признано незаконным). В период судебного разбирательства работница вышла замуж и после восстановления на работе представила работодателю свидетельство о браке. Статьей 128 ТК РФ для работников предусмотрен отпуск сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?
Статья: Верховенство публично-правовых начал в отрасли трудового права России
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Санкции за правонарушения в сфере труда носят явно публичный характер. Так, за любое нарушение законодательства о труде работодатель и его представители несут административную или уголовно-правовую ответственность перед государством, чьи интересы затронуты лишь в самом общем смысле. Последствием нарушения прав работника для самого работника является не столько компенсация понесенного ущерба, сколько формальные восстановительные меры - выдача трудовой книжки, заключение трудового договора, восстановление на работе, предоставление отпуска и т.д.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Санкции за правонарушения в сфере труда носят явно публичный характер. Так, за любое нарушение законодательства о труде работодатель и его представители несут административную или уголовно-правовую ответственность перед государством, чьи интересы затронуты лишь в самом общем смысле. Последствием нарушения прав работника для самого работника является не столько компенсация понесенного ущерба, сколько формальные восстановительные меры - выдача трудовой книжки, заключение трудового договора, восстановление на работе, предоставление отпуска и т.д.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.