Предоставление отпуска при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени. Заработная плата и какие-либо отчисления страховых взносов в Фонд за данные период не производились. Таким образом, в рассмотренном случае работник не находился в двух оплачиваемых отпусках, один из отпусков являлся неоплачиваемым.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени. Заработная плата и какие-либо отчисления страховых взносов в Фонд за данные период не производились. Таким образом, в рассмотренном случае работник не находился в двух оплачиваемых отпусках, один из отпусков являлся неоплачиваемым.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику с неполным рабочим днем ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику с неполным рабочим днем ежегодный отпуск
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам с неполным рабочим временем
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Прервать с 19.06.2023 по 23.06.2023 выполнение работы бухгалтером Беловой Г.И. на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного бухгалтеру Беловой Г.И. в соответствии с приказом от 01.03.2023 N 18-от.
(КонсультантПлюс, 2023)Прервать с 19.06.2023 по 23.06.2023 выполнение работы бухгалтером Беловой Г.И. на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного бухгалтеру Беловой Г.И. в соответствии с приказом от 01.03.2023 N 18-от.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Определенные сомнения у новичков вызывает предоставление дополнительных отпусков работникам с неполным рабочим временем, когда они являются совместителями. Часть 1 ст. 287 ТК РФ определяет, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Однако в ч. 2 ст. 321 ТК РФ закреплено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Определенные сомнения у новичков вызывает предоставление дополнительных отпусков работникам с неполным рабочим временем, когда они являются совместителями. Часть 1 ст. 287 ТК РФ определяет, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Однако в ч. 2 ст. 321 ТК РФ закреплено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как видите, активная позиция работодателя, скорее всего, остановит работника от продолжения разбирательства уже в суде и сведет к минимуму его возможность выиграть дело. Отказ в предоставлении отпуска и переводе на неполное рабочее время можно составить так, как показано в примере 3.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как видите, активная позиция работодателя, скорее всего, остановит работника от продолжения разбирательства уже в суде и сведет к минимуму его возможность выиграть дело. Отказ в предоставлении отпуска и переводе на неполное рабочее время можно составить так, как показано в примере 3.
Статья: Новый пакет антикризисных мер - 2022
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;