Предоставление отпуска инвалидам в удобное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска инвалидам в удобное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Каким категориям инвалидов ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Каким категориям инвалидов ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Предоставлять ли ежегодный отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в удобное для него время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Предоставлять ли ежегодный отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в удобное для него время
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Ситуация: Какие права предоставляются лицу, сопровождающему инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Поскольку право на предоставление отпуска в удобное время возникает у одного из родителей, то работодатель вправе истребовать с работы другого родителя ребенка-инвалида сведения о том, что он не воспользовался аналогичным правом. Подтвердить это можно письмом работодателя.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Поскольку право на предоставление отпуска в удобное время возникает у одного из родителей, то работодатель вправе истребовать с работы другого родителя ребенка-инвалида сведения о том, что он не воспользовался аналогичным правом. Подтвердить это можно письмом работодателя.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- ежегодный основной оплачиваемый отпуск военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется в удобное для него время независимо от возраста ребенка (ранее это действовало только в отношении военнослужащих, имеющих ребенка-инвалида возрастом до 16 лет);
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- ежегодный основной оплачиваемый отпуск военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется в удобное для него время независимо от возраста ребенка (ранее это действовало только в отношении военнослужащих, имеющих ребенка-инвалида возрастом до 16 лет);
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)некоторым категориям инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, инвалиду-чернобыльцу (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Учтите это, если такой работник после длительного больничного просит предоставить данный отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков. О том, как оформить в этом случае отпуск после больничного, см. разд. 2 настоящего материала;
(КонсультантПлюс, 2026)некоторым категориям инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, инвалиду-чернобыльцу (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Учтите это, если такой работник после длительного больничного просит предоставить данный отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков. О том, как оформить в этом случае отпуск после больничного, см. разд. 2 настоящего материала;
Ситуация: Какими правами наделяются приемные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время одному из приемных родителей, если приемные родители воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время одному из приемных родителей, если приемные родители воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, если к вам обратилась работница, являющаяся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, учтите следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию такого работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). В этом случае не рекомендуем отказывать работнице в отпуске, если она представила вам документы, подтверждающие, что у нее есть ребенок указанного возраста, который является инвалидом (в частности, свидетельство о рождении и справку об инвалидности), но не предъявила, например, справку о том, что другой родитель не воспользовался данной гарантией. Законом не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ. Кроме того, работница могла не принести вам его, например, потому что является одинокой матерью. Поэтому ваш отказ женщине в отпуске в такой ситуации, полагаем, может повлечь риски претензий контролирующих органов в связи с нарушением ст. 262.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, если к вам обратилась работница, являющаяся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, учтите следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию такого работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). В этом случае не рекомендуем отказывать работнице в отпуске, если она представила вам документы, подтверждающие, что у нее есть ребенок указанного возраста, который является инвалидом (в частности, свидетельство о рождении и справку об инвалидности), но не предъявила, например, справку о том, что другой родитель не воспользовался данной гарантией. Законом не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ. Кроме того, работница могла не принести вам его, например, потому что является одинокой матерью. Поэтому ваш отказ женщине в отпуске в такой ситуации, полагаем, может повлечь риски претензий контролирующих органов в связи с нарушением ст. 262.1 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)1) право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и имеющего ребенка-инвалида, на предоставление ему основного отпуска по его желанию в удобное для него время вне зависимости от возраста ребенка-инвалида (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)1) право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и имеющего ребенка-инвалида, на предоставление ему основного отпуска по его желанию в удобное для него время вне зависимости от возраста ребенка-инвалида (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);