Предоставление отпуска инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязанность работодателя по предоставлению работнику, являющемуся инвалидом, отпуска без сохранения заработной платы, судами обоснованно признан незаконным отказ ответчика в предоставлении С. такого отпуска на 18 ноября 2022 года...
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязанность работодателя по предоставлению работнику, являющемуся инвалидом, отпуска без сохранения заработной платы, судами обоснованно признан незаконным отказ ответчика в предоставлении С. такого отпуска на 18 ноября 2022 года...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска работнику-инвалиду после длительного больничного учитывайте такие же особенности, как и в других случаях, когда предоставляете инвалиду такой отпуск. Специальных особенностей предоставления работнику-инвалиду отпуска именно из-за того, что работник был на длительном больничном, законом не предусмотрено. Таким образом, учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска работнику-инвалиду после длительного больничного учитывайте такие же особенности, как и в других случаях, когда предоставляете инвалиду такой отпуск. Специальных особенностей предоставления работнику-инвалиду отпуска именно из-за того, что работник был на длительном больничном, законом не предусмотрено. Таким образом, учтите, в частности, следующее:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена не бессрочно, рекомендуем в договоре уточнить, что особенные условия предоставления и продолжительность отпуска инвалида действуют на период установления инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена не бессрочно, рекомендуем в договоре уточнить, что особенные условия предоставления и продолжительность отпуска инвалида действуют на период установления инвалидности.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Есть ли особенности при предоставлении ежегодного дополнительного отпуска педагогическому работнику - инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Есть ли особенности при предоставлении ежегодного дополнительного отпуска педагогическому работнику - инвалиду
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник относится к категориям тех, кому вы по заявлению должны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты (например, инвалид), и он просит оформить такой отпуск с последующим увольнением, то, скорее всего, вам придется удовлетворить его просьбу.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник относится к категориям тех, кому вы по заявлению должны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты (например, инвалид), и он просит оформить такой отпуск с последующим увольнением, то, скорее всего, вам придется удовлетворить его просьбу.
Вопрос: О предоставлении инвалидам отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948)Вопрос: О предоставлении инвалидам отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948)Вопрос: О предоставлении инвалидам отпуска без сохранения зарплаты.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКаковы особенности порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам?
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).