Предоставление отпуска инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязанность работодателя по предоставлению работнику, являющемуся инвалидом, отпуска без сохранения заработной платы, судами обоснованно признан незаконным отказ ответчика в предоставлении С. такого отпуска на 18 ноября 2022 года...
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязанность работодателя по предоставлению работнику, являющемуся инвалидом, отпуска без сохранения заработной платы, судами обоснованно признан незаконным отказ ответчика в предоставлении С. такого отпуска на 18 ноября 2022 года...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
(ред. от 28.12.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)3. Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых инвалидам (в том числе "чернобыльцам")
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКаковы особенности порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам?
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, в том числе имеющему 2 группу инвалидности, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнение по медицинским показаниям в связи с инвалидностью не относится к увольнению за виновные действия. Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением работнику-инвалиду законом не предусмотрено. Это следует из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, в том числе имеющему 2 группу инвалидности, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнение по медицинским показаниям в связи с инвалидностью не относится к увольнению за виновные действия. Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением работнику-инвалиду законом не предусмотрено. Это следует из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск авансом работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск авансом работнику-инвалиду
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена не бессрочно, рекомендуем в договоре уточнить, что особенные условия предоставления и продолжительность отпуска инвалида действуют на период установления инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена не бессрочно, рекомендуем в договоре уточнить, что особенные условия предоставления и продолжительность отпуска инвалида действуют на период установления инвалидности.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)1) право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и имеющего ребенка-инвалида, на предоставление ему основного отпуска по его желанию в удобное для него время вне зависимости от возраста ребенка-инвалида (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)1) право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и имеющего ребенка-инвалида, на предоставление ему основного отпуска по его желанию в удобное для него время вне зависимости от возраста ребенка-инвалида (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска работнику-инвалиду после длительного больничного учитывайте такие же особенности, как и в других случаях, когда предоставляете инвалиду такой отпуск. Специальных особенностей предоставления работнику-инвалиду отпуска именно из-за того, что работник был на длительном больничном, законом не предусмотрено. Таким образом, учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска работнику-инвалиду после длительного больничного учитывайте такие же особенности, как и в других случаях, когда предоставляете инвалиду такой отпуск. Специальных особенностей предоставления работнику-инвалиду отпуска именно из-за того, что работник был на длительном больничном, законом не предусмотрено. Таким образом, учтите, в частности, следующее: