Предоставление отпуска дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)8. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ необходимо предусмотреть порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, осуществляющим работу дистанционно на постоянной основе (при наличии таковых). Кроме того, целесообразно и для работников, периодически или временно осуществляющих трудовую функцию дистанционно, урегулировать порядок взаимодействия с работодателем при оформлении отпуска с использованием средств связи, а также электронного документооборота в организации. При этом вводимое регулирование должно соответствовать общим принципам и порядку предоставления отпусков, предусмотренных гл. 19 ТК РФ. Включение соответствующих положений в локальный акт позволит минимизировать количество трудовых споров с работниками, а в случае спора поможет работодателю обосновать свою позицию в суде.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)8. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ необходимо предусмотреть порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, осуществляющим работу дистанционно на постоянной основе (при наличии таковых). Кроме того, целесообразно и для работников, периодически или временно осуществляющих трудовую функцию дистанционно, урегулировать порядок взаимодействия с работодателем при оформлении отпуска с использованием средств связи, а также электронного документооборота в организации. При этом вводимое регулирование должно соответствовать общим принципам и порядку предоставления отпусков, предусмотренных гл. 19 ТК РФ. Включение соответствующих положений в локальный акт позволит минимизировать количество трудовых споров с работниками, а в случае спора поможет работодателю обосновать свою позицию в суде.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)- порядок предоставления отпуска постоянному дистанционному работнику. При временной дистанционной работе работник будет отдыхать по общим правилам в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)- порядок предоставления отпуска постоянному дистанционному работнику. При временной дистанционной работе работник будет отдыхать по общим правилам в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в положении об отпусках порядок предоставления отпуска дистанционным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в положении об отпусках порядок предоставления отпуска дистанционным работникам
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления дистанционному работнику отпусков зависит от условий работы. Если работник выполняет ее на постоянной основе, закрепите этот порядок, например, в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Когда дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляйте в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления дистанционному работнику отпусков зависит от условий работы. Если работник выполняет ее на постоянной основе, закрепите этот порядок, например, в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Когда дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляйте в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.